Entreprise: CAGC

Service: Auto & Habitation

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable. Comme notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie, notre personnel est notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

En tant que vice-présidente ou vice-président associé à la tarification habitation, vous dirigerez les efforts visant à mettre en place des stratégies de pointe en matière de tarification et de segmentation, qui permettent d’obtenir des résultats techniques durables et rentables et d’optimiser la croissance sur l’ensemble des canaux de distribution. Vous travaillerez avec différents services afin d’obtenir des résultats opérationnels grâce à votre expertise en tarification, orienterez et influencerez les décisions et les stratégies afin d’atteindre les objectifs financiers de l’entreprise, et développerez des pratiques de tarification fondamentales pour soutenir les unités opérationnelles de l’Alliance tarification. Vous fournirez également des solutions géospatiales de pointe à toutes les équipes de tarification.

Comment vous créez un impact :

• Assurer un leadership tourné vers l’avenir qui favorise la responsabilisation et le développement professionnel. Élaborer des stratégies pour attirer, mobiliser, développer et conserver une équipe hautement diversifiée, qualifiée et motivée afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.
• Formuler et élaborer des stratégies de tarification complètes, alignées sur les objectifs généraux de l’entreprise. Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de cadres de tarification et d’établissement des taux pour divers produits.
• Superviser la gestion du portefeuille d’assurance habitation, en veillant à la mise en place de solutions de croissance rentables et à l’obtention de résultats techniques profitables. Utiliser des techniques analytiques et actuarielles avancées pour élaborer des stratégies de croissance et de rentabilité.
• Diriger le développement des données tarifaires pour la planification financière annuelle, en veillant à l’alignement entre les secteurs d’activité. Mobiliser et influencer les parties prenantes en ce qui a trait aux décisions de tarification, et veiller au caractère raisonnable des hypothèses et des projections relatives à la planification financière.
• Assurer l’élaboration, la documentation, l’examen, l’approbation et la mise en œuvre des modèles et solutions de tarification conformément aux normes et aux pratiques d’excellence.
• Collaborer avec différents services afin d’obtenir des résultats opérationnels grâce à votre expertise en tarification. Orienter et influencer les décisions et les stratégies afin d’atteindre les objectifs financiers de l’entreprise.
• Diriger et mobiliser votre équipe afin d’atteindre les objectifs stratégiques grâce à un accompagnement et à un mentorat efficaces, repérer et perfectionner les talents en émergence et favoriser une culture axée sur l’innovation, la collaboration et l’agilité.

Comment vous brillez :

• Vous lancez de nouvelles stratégies pour tirer parti des occasions qui se présentent et dirigez la mise en œuvre du changement organisationnel.
• Vous tenez compte de données complexes pour trouver des solutions ou résoudre des problèmes et faites preuve d’esprit stratégique pour ajuster les plans d’affaires.
• Vous favorisez l’innovation et l’amélioration continue en mettant l’accent sur l’expérience client.
• Vous inculquez une culture de haute performance en veillant à ce que le travail de votre équipe concorde avec les objectifs organisationnels et transmettez efficacement les messages sous le signe de la sensibilisation positive.
• Vous formez les autres afin de répondre aux besoins en évolution de l’entreprise et établissez des relations efficaces en vue d’atteindre les principaux objectifs de l’entreprise.

Pour joindre notre équipe :

• Vous avez cumulé plus de 7 ans d’expérience en gestion de personnel dans un secteur lié à la tarification actuarielle.
• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en science actuarielle, en statistiques, en mathématiques ou dans un domaine connexe.
• Le titre de fellow de la Casualty Actuarial Society (FCAS) constitue un atout.
• Le bilinguisme (français et anglais) constitue un atout.
• Vous avez une capacité éprouvée à établir et à maintenir des relations solides avec les unités opérationnelles et la direction.
• Vous travaillerez principalement avec des groupes non francophones et des équipes de l’extérieur du Québec. La maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe.

Ce que vous devez savoir :

• En qualité de gestionnaire, vous veillerez à la stricte confidentialité des dossiers épineux et des renseignements personnels des employés et employées.
• Si votre candidature est retenue, vos antécédents seront vérifiés comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement pour faire progresser votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, le personnel admissible