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Joignez-vous à un organisme qui joue un rôle clé dans l’économie canadienne. À l’Administration portuaire Vancouver Fraser, nous nous efforçons de favoriser le commerce canadien en étant fiables et innovants, tout en protégeant l’environnement.

L’Administration portuaire Vancouver-Fraser est responsable de la gestion du port de Vancouver, qui se classe en première place au Canada en matière d’importance et en raison de sa diversification. Notre mandat en qualité d’administration portuaire canadienne, selon la définition figurant dans la Loi maritime du Canada, est d’assurer les objectifs d’échanges commerciaux du Canada, en instituant des conditions de sécurité et de responsabilité pour la circulation de marchandises à travers le port de Vancouver. Cela signifie : fournir l’infrastructure et garantir un fonctionnement sûr et efficace de la circulation maritime et des marchandises au sein du port. Nous devons également, en conséquence, mener des études sur les activités et les aménagements proposés sur les terrains et les eaux portuaires du gouvernement fédéral pour déterminer si un projet peut aller de l’avant sans effets, qui ne peuvent être atténués, sur l’environnement et la communauté.

Nous montrons un fort engagement en faveur de la diversité, d’un milieu inclusif et de la préservation de l’environnement. Nous croyons en la création d'un lieu de travail qui reflète la richesse de notre communauté et qui permet à tous les employés de réaliser leur plein potentiel.

Le ou la titulaire du poste de gestionnaire, Efficacité de la chaîne d'approvisionnement et solutions numériques, est responsable du développement, de la mise en œuvre et de l'évolutivité de l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement ainsi que des solutions d'information qui renseignent la prise de décision de nature numérique et fondée sur les données. Grâce à la collaboration et à la gestion des relations, ce poste alimente l'engagement en recherchant activement la contribution des intervenants tant internes qu’externes dans le cadre de notre mandat qui consiste à soutenir le commerce du Canada. Cette personne recueillera des idées qui satisferont les objectifs mutuels de ces intervenants et partenaires de créer des efficiences au sein du réseau de la chaîne d’approvisionnement. En identifiant les possibilités d’améliorer l’efficacité pour le bénéfice collectif des participants du Gateway, le titulaire du poste explorera les solutions potentielles, générera des idées et testera les innovations et les idées concernant l’incubation à petite échelle, c.-à-d. la validation des concepts et les projets pilotes.

Doté de réflexion stratégique, le gestionnaire puisera dans sa connaissance du secteur portuaire pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de changement par le biais d’une collaboration visant à favoriser l'innovation, l'intégration et la mise en œuvre de solutions d'optimisation. Il ou elle dirige une équipe d'analystes de données de la chaîne d'approvisionnement et de spécialistes de la mise en œuvre, en favorisant la numérisation au sein du Gateway et en veillant à l'alignement organisationnel sur les objectifs commerciaux de l'APVF.

Dans ce rôle, le candidat retenu aura le mandat suivant:

Analyse des points faibles de la chaîne d'approvisionnement et formulation de solutions

• En collaboration avec divers intervenants, y compris des équipes internes et des partenaires externes, identifier les points faibles de la chaîne d'approvisionnement en menant des analyses approfondies pour identifier les domaines d’inefficacités, les goulets d'étranglement et d'autres défis
• Développer et incuber des solutions innovantes et des outils de numérisation qui stimulent le commerce au niveau du Gateway et améliorent l'intégration des flux de données existants, tout en garantissant une meilleure efficacité et une meilleure fiabilité qui créeront un meilleur alignement et des synergies entre les intervenants du Gateway
• Diriger l'innovation et le déploiement technique en veillant à une exécution harmonieuse et efficace. Rechercher les possibilités d'intégrer les systèmes et méthodes existants des clients internes et externes en testant des processus améliorés. S'engager avec les intervenants et les experts techniques pour développer des initiatives qui seront adoptées par les divers intervenants
• Assurer l'assurance qualité de tous les projets en supervisant le développement ainsi que la maintenance et l'assistance sur une base continue
• Gérer les prestataires de services externes, s'engager activement dans l'approvisionnement et la gestion des contrats des vendeurs pour la fourniture de produits, de services et de soutien aux projets du département, le cas échéant
• Diriger la recherche et la mise en œuvre d'outils, de méthodologies et de meilleures pratiques pour promouvoir, soutenir et stimuler l'innovation et l'amélioration continue
• Créer des stratégies pour entretenir la génération d'idées, la réflexion créative et l'élaboration de solutions commerciales

G****estion du changement et engagement des intervenants

• Diriger les efforts de collaboration interfonctionnelle afin d'assurer l'alignement des divers intérêts des intervenants
• Instaurer une atmosphère de confiance et obtenir un accord en démontrant clairement la valeur de la numérisation et des améliorations opérationnelles
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies efficaces pour provoquer l'engagement et entretenir des relations solides avec les intervenants internes et externes
• Diriger la collaboration dans le développement et la conformité des cadres de gouvernance des données robustes et des modèles opérationnels pour soutenir la transformation numérique durable
• Élaborer et diriger la réalisation d'analyses de rentabilisation, y compris l'articulation de la justification et l'évaluation des implications financières
• Agir en tant qu'ambassadeur du changement, en guidant les équipes et les parties prenantes à travers les transitions grâce à une communication claire et un suivi cohérent

Solutions d'analyse de données et d'information

• Concevoir, mettre en œuvre et maintenir un programme complet de surveillance et de mesure des performances de la chaîne d'approvisionnement. Ces dispositions concernent en particulier des stratégies de mesure des performances à long terme, l'acquisition continue de données, la lutte pour affronter les défis persistants en matière d'approvisionnement en données et la tâche d’identifier les possibilités permanentes d'améliorer les performances concurrentielles du Gateway de Vancouver
• Examiner et affiner régulièrement les stratégies afin d'assurer de manière continue l’amélioration et l’adaptation à l'évolution des besoins de l'industrie
• Établir et maintenir des stratégies d'optimisation de la chaîne d'approvisionnement qui s'attaquent aux problèmes systémiques des opérations portuaires, en veillant à ce qu'elles soient robustes, évolutives et intégrées
• Fournir des solutions durables, dynamiques et en temps réel afin d'offrir une visibilité de bout en bout et des informations exploitables aux utilisateurs finaux, en mettant l'accent sur des améliorations constantes pour relever les nouveaux défis

Qualités de leader et de gestion

• Participer à l'élaboration des plans départementaux et être responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre d'activités et de programmes conçus pour répondre aux objectifs de priorités stratégiques spécifiques
• Planifier, mettre en œuvre et examiner les besoins en personnel du département pour les domaines de responsabilité, y compris la détermination de descriptions de poste claires, de responsabilités et de dispositions en matière d'établissement de rapports afin d'optimiser la prestation de services à tous les intervenants. Assurer la liaison avec les ressources humaines pour garantir l'efficacité de la sélection, de la formation et de la gestion des performances du personnel
• Gérer les subordonnés, en veillant à ce que l'équipe et les individus soient motivés, à ce que les descriptions de poste et les modalités d'établissement des rapports soient définies, à ce que leurs objectifs de performance soient clairs et activement gérés et à ce que les besoins de développement soient définis et pris en compte
• Promouvoir le programme de santé et de sécurité de l'APVF en faisant preuve de qualités de leadership en matière de santé et de sécurité par des actions, la participation à des initiatives en matière de santé et de sécurité et par des conversations régulières sur la sécurité avec les employés
• Participer à la planification et à l'examen des coûts d’exploitation du département, notamment en ce qui concerne les besoins en personnel, les frais généraux, les services de conseil, les programmes commerciaux prévus et la prestation de services

Compétences spécifiques

Compétences avérées en matière de gestion du changement, avec la capacité d'engager et d'influencer les parties prenantes à tous les niveaux. Excellentes compétences en communication, avec la capacité à simplifier des concepts complexes et d’engager la participation des équipes diverses. Le candidat doit posséder d'excellentes qualités de leadership et de gestion et avoir une connaissance approfondie des projets de gestion des données, des technologies de numérisation et du développement d'outils numériques qui favorisent l'efficacité. Le titulaire du poste devra également posséder d'excellentes aptitudes en communication pour collaborer efficacement avec les autres départements de l'APVF, les clients, les locataires, les intervenants et le gouvernement, tout en représentant l'APVF comme une organisation dynamique prête à saisir les opportunités pour l'APVF en tant que port de classe mondiale. Il ou elle doit avoir une forte disposition pour le service à la clientèle tout en sachant gérer en même temps un éventail étendu de responsabilités. Il ou elle doit également faire preuve d'efficacité en matière de prise de décision, de planification et d'initiative, tout en encourageant le développement de ces compétences chez les dirigeants émergents de l'APVF. Il ou elle doit savoir utiliser et mettre en œuvre des outils numériques et être compétent en matière d'analyse statistique et qualitative.

Formation et expérience

• Diplôme universitaire acceptable en affaires, science des données, logistique de la chaîne d'approvisionnement (spécialisation en ce qui concerne le transport) ou dans un domaine connexe
• Au moins cinq (5) ans d'expérience en gestion de la chaîne d'approvisionnement à un niveau progressivement supérieur dans les opérations portuaires ou dans un secteur lié au transport, avec une expérience démontrée dans un rôle de gestion ou de direction de projet
• Une combinaison équivalente de formation et d'expérience peut être envisagée
• Connaissance approfondie des opérations portuaires, compréhension des rouages de la chaîne d'approvisionnement des secteurs dans les domaines suivants : maritime, ferroviaire et camionnage
• Solide expérience en matière d'analyse de données, d'analyse commerciale/industrielle, de gestion de projet et d'optimisation des processus
• Expérience de la conception, de la planification et de la mise en œuvre de projets pilotes ou de validation de concepts
• Maîtrise des outils de visualisation de données (par exemple Tableau, Power BI) et des logiciels de gestion de projet (par exemple MS Project, Jira), ainsi que des solutions de tableaux de bord
• La familiarité avec les technologies avancées dans le domaine de la logistique et des opérations portuaires, y compris l'IoT, l'IA et l'apprentissage automatique, représenterait un atout
• La possession de certification en gestion de projet (PMP, Agile) ou en gestion du changement (Prosci, CCMP), serait un atout

Habilitation de sécurité pour le transport maritime

Le titulaire doit obtenir et entretenir la validité d’une habilitation de sécurité en matière de transport maritime, car il doit pénétrer dans des zones et recevoir des informations à accès restreint, conformément au règlement relatif à la sécurité du transport maritime.

Conditions de travail

Conditions de travail normales.

Il s'agit d'un emploi basé au Canada, et tous les employés sont censés maintenir en cours la validité de leur droit légal de travailler au Canada. Les candidats sélectionnés pour poursuivre le processus d'embauche peuvent faire l'objet d'une vérification de leurs antécédents. L’examen comprend, mais sans se limiter à cette liste, une vérification de leur casier judiciaire, de leur solvabilité et/ou de leurs références.

L'Administration portuaire Vancouver-Fraser s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi et à offrir un lieu de travail qui reflète la diversité de notre communauté portuaire. Nous sommes heureux d’étudier les candidatures de tous les candidats qualifiés, y compris les femmes, les personnes handicapées, les peuples autochtones et les membres de minorités visibles. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés dans le cadre du processus de sélection et du travail au sein de l'administration portuaire. Si vous avez besoin d'aide pour répondre à nos offres d'emploi, veuillez nous contacter : careers@portvancouver.com

Nous reconnaissons que nous sommes situés sur les territoires traditionnels des nations xʷməθkʷəy̓əm (Musqueam), Sḵwx̱wú7mesh (Squamish) et səlilwətaɬ (Tsleil-Waututh). Pour en savoir plus sur nos relations avec les autochtones et notre engagement en faveur de la réconciliation, veuillez consulter notre site web : website