MDA est un partenaire de mission de confiance de l’industrie spatiale mondiale qui crée l’espace entre ce qui est prouvé et ce qui est possible. À titre de pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et du renseignement géospatial, avec une histoire de 55 ans de premières mondiales et de plus de 450 missions, MDA est un chef de file mondial dans les domaines des satellites de communication, de l’observation de la Terre et de l’espace, ainsi que de l’infrastructure et l’exploration spatiale. L’équipe mondiale de MDA, composée de plus de 3 800 experts de l’espace, possède les connaissances et le savoirfaire nécessaires pour transformer la vision audacieuse du client en une mission réalisable, grâce à une combinaison unique d’expérience, d’excellence technique et d’émerveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui rêvent grand et repoussent les limites sur terre et dans les étoiles afin de changer le monde pour le meilleur, nous vous y emmènerons. Pour obtenir des renseignements supplémentaires, veuillez consulter le site www.mda.space.

Rôle:

Dans une organisation matricielle, le Directeur, Ingénierie Système fournit l’orientation stratégique, le leadership technique et la supervision opérationnelle du groupe d’ingénierie système chargé de concevoir, d’intégrer et de valider les satellites complexes ainsi que la solution intégrale. En partenariat avec le Chef Architecte, le Directeur de l’Ingénierie, les chefs de programme et les dirigeants seniors, le titulaire établit les normes d’ingénierie système, affecte des ressources qualifiées à chaque programme et assure la conformité aux réglementations.

Responsabilités:

• Leadership Stratégique – Définir et mettre en œuvre la feuille de route d’ingénierie système alignée sur les objectifs des Systèmes satellitaires ; façonner la structure organisationnelle, les parcours de carrière et les modèles de besoin de main d’œuvre pour la communauté d’ingénierie système.
• Support aux Propositions et aux Programmes – Fournir des orientations rentables pour le travail système.
• Amélioration des Processus – Diriger l’amélioration continue des processus, méthodes, normes, politiques et directives d’ingénierie système (MBSE, gestion des exigences, vérification & validation).
• Allocation des Ressources – Mettre à disposition des ressources d’ingénierie système qualifiées pour les programmes, les propositions, la recherche‑développement et les activités de développement technologique.
• Ressources d’Exécution des Programmes – Déployer et gérer les talents d’ingénierie système pour tous les programmes satellites actifs, en garantissant la livraison à temps de l’architecture, du contrôle d’interfaces et des livrables d’intégration.
• Résolution d’Enjeux Complexes – Synthétiser des solutions aux défis techniques à fort impact impliquant plusieurs disciplines et variables; allouer des experts pour les résoudre.
• Compétitivité & Leçons apprises – Stimuler les améliorations des processus et mettre en oeuvre les leçons apprises afin d’accroître la compétitivité opérationnelle.
• Gestion des Risques – Participer aux ateliers d’identification des risques ; développer des stratégies d’atténuation pour les risques au niveau système et suivre leur mise en œuvre.
• Innovation & R&D interne – Rester à l’affût des tendances technologiques, des nouvelles architectures satellites et des améliorations de produits ; recommander des initiatives au Chef Architecte pour la Recherche & Développement interne (IR&D) et la gestion de produits.
• Acquisition et Développement des Talents – gérer le recrutement des ingénieurs systèmes ; assurer des programmes de formation, de mentorat et de planification de carrières pour la discipline.
• Gestion de la Performance – Réaliser les évaluations de performance des employés à sa charge et contribuer à l’évaluation des employés en rapports indirects ; favoriser une culture de haute performance.
• Optimisation de la Capacité – équilibrer la capacité d’ingénierie à travers toutes les disciplines systèmes afin de répondre aux exigences présentes et futures sans toutefois avoir d’excès.
• Gestion Budgétaire & Financière – Assumer la responsabilité du budget annuel d’ingénierie système ; élaborer les prévisions, contrôler les dépenses et veiller au respect des objectifs de coûts.

Leadership et Gestion:

• Gérer tout le personnel d’ingénierie système, y compris la planification, l’allocation des ressources, la budgétisation et la priorisation des dépenses.
• Créer et réviser les politiques, lorsque les directives existantes ne couvrent pas entièrement les nouvelles situations, tout en maintenant la conformité et la responsabilité.
• Évaluer les facteurs environnementaux externes (changements réglementaires, tendances du marché, évolutions technologiques) et exercer un jugement indépendant pour atténuer les risques et saisir les opportunités.
• Définir et mettre en œuvre une feuille de route à long terme pour les capacités d’ingénierie système, identifier de nouvelles opportunités et optimiser les processus existants.
• Communiquer la vision, la mission et les objectifs de l’entreprise aux gestionnaires et aux contributeurs, assurant l’alignement organisationnel.

Compétences Clés:

• Communication – Exposer des concepts techniques et commerciaux complexes à des publics techniques et non‑techniques ; négocier et influencer les parties prenantes.
• Leadership – Inspirer et diriger les niveaux de gestion et les contributeurs sur les projets critiques ; bâtir des équipes collaboratives à haute performance.
• Pensée Analytique – Diagnostiquer les problèmes systèmes complexes, prioriser les questions clés et développer des solutions basées sur les données.
• Intelligence d’Affaires – Exploiter sa connaissance du marché pour guider les décisions stratégiques et la mitigation des risques.
• Connaissance du Marché – Rester informé des tendances du domaine aérospatiales, de ceux des communications, et des technologies satellites émergentes. Comprendre notre position concurrentielle.
• Collaboration – Travailler en parfaite synergie avec les équipes transversales (ingénierie, produit, développement des affaires, partenaires de lancement).
• Innovation – Promouvoir l’innovation dans la résolution de problèmes et le développement d’architectures satellites innovantes.

Expérience professionnelle et compétences requises:

• Minimum 15 ans d’expérience en ingénierie système dans le secteur spatial ou en participant à des programmes à haute fiabilité ; dont au moins 5 ans à un poste de direction.
• Antécédents concrets de livraisons d’architecture de systèmes complètes, du concept à la vérification.
• Expertise en systèmes de communications ou en radar.
• Maîtrise approfondie du MBSE, de la gestion des exigences (DOORS, Jama, etc.), des tests au niveau système et du contrôle d’interfaces.
• Capacité démontrée à diriger de grandes équipes techniques géographiquement dispersées.
• Compétences décisionnelles sous incertitude et talent avéré en résolution de conflits.
• Excellentes aptitudes rédactionnelles et orales; maîtrise du français et de l’anglais (Contact avec les clients hors Québec).
• Possibilité d’obtenir et de conserver une habilitation de sécurité du gouvernement canadien (Secret ou supérieure) lorsque requis.

Formation et Certifications:

• Baccalauréat en aérospatiale, systèmes, électrique ou discipline d’ingénierie connexe, maîtrise souhaitée.

Considérations particulières :

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une habilitation de sécurité de niveau II (SECRET) et réussir l'évaluation de sécurité pour le programme des marchandises contrôlées (CGP).

Nous sommes une équipe de rêve composée de personnes passionnées, collaboratives et déterminées, et nous sommes constamment à la recherche d'autres personnes pour rejoindre l’#ÉquipeMDA afin de susciter des approches nouvelles et innovantes de résolution des problèmes qui nous poussent à améliorer la vie sur et au-dessus de la Terre. Si vous êtes enthousiaste à l'idée d'étendre notre place dans l'espace et si vous souhaitez inspirer la prochaine génération, nous vous y conduirons.

Nous sommes entrés dans une nouvelle ère d'exploration et de développement, et MDA invite tous ceux qui souhaitent s'y mettre et en faire partie. À titre d’employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances et privilégiant la diversité, l'intégrité et la collaboration, nous nous engageons à renforcer le statut de chef de file de MDA et du Canada dans ce nouveau chapitre.

MDA offre une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels à ses employés dans tous ses établissements. À titre de membre de l'équipe de MDA, vous et vos personnes à charge admissibles pouvez souscrire à un régime d'avantages sociaux qui assure un niveau de protection complet grâce à des soins de santé concurrentiels, notamment : des régimes de soins de santé complémentaires et des régimes d'assurance-médicaments souples, des prestations pour soins dentaires et visuels, une protection du revenu en cas d'invalidité, une assurance-vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs et un programme d'aide aux employés et à leur famille.

MDA Ltd. est fière de proposer des mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement. Si vous désirez vous prévaloir de telles mesures, veuillez l'indiquer dans votre lettre de candidature ou d'accompagnement, et nous collaborerons avec vous pour répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.