Local Area Coordinator 1-2 (Bilingual)
About the role
À notre sujet
Le ministère des Opportunités et du Développement social (en anglais seulement) est un ministère important et diversifié qui offre un vaste portefeuille de programmes et de services, notamment le bien-être de l'enfant et de la famille, les services de soutien à l'emploi, l'aide au revenu, à l'itinérance et aux logements avec services de soutien, et le Programme de soutien aux personnes handicapées.
Le Programme de soutien aux personnes handicapées s'engage à favoriser des façons novatrices de donner aux personnes en situation de handicap les moyens de poursuivre leur vision d'une vie épanouie. Nous sommes en train de mettre en œuvre des pratiques exemplaires internationales qui respectent les droits de la personne et le choix afin d'améliorer la façon dont les gens interagissent avec leurs communautés. Nous envisageons la Nouvelle-Écosse comme un endroit où les personnes en situation de handicap peuvent choisir la vie qu'elles souhaitent vivre, dans des communautés accueillantes, inclusives et solidaires. Une vie où les personnes peuvent établir des relations authentiques, explorer leurs intérêts et réaliser leur plein potentiel en tant que membres précieux de la population au sein de leur communauté.
Au sujet de cet emploi
Nous sommes à la recherche de personnes passionnées et axées sur la communauté pour se joindre à nous en tant que coordonnateur ou coordonnatrice de secteur local (CSL), un rôle central nouvellement créé au cœur de notre mission de mener des mesures correctives à la suite des constatations de discrimination systémique à l'échelle locale.
Le « Nova Scotia Human Rights Remedy » (mesures correctives à la suite des constatations de discrimination systémique de la Nouvelle-Écosse) est une initiative transformatrice de cinq ans qui vise à lutter contre la discrimination systémique à l'égard des personnes en situation de handicap dans la province. En tant que CSL, vous travaillerez aux côtés des personnes en situation de handicap, de leurs familles et des réseaux de soutien, aidant à établir des liens solides et inclusifs avec les communautés locales, les services traditionnels et les partenaires cliniques. Votre rôle consistera à créer des relations de confiance qui ouvrent la possibilité aux personnes en situation de handicap de vivre une vie pleine et significative dans des communautés accueillantes et inclusives. Les CSL seront visibles et actifs dans les communautés, les aidant à accroître leur inclusion et leur résilience grâce à des liens communautaires continus et à la promotion de la collaboration.
Vous aiderez les personnes en situation de handicap et les membres de leurs réseaux de soutien à créer et à mettre en œuvre des stratégies qui représentent leurs forces, leurs besoins et leurs objectifs uniques. En écoutant et en comprenant vraiment ce qui compte le plus pour chaque personne, vous aiderez à renforcer sa confiance, sa résilience et son lien avec la communauté. Ce rôle consiste à marcher aux côtés des personnes avec empathie et attention, en utilisant une approche fondée sur les droits et en étant conscient des répercussions des traumatismes, tout en offrant un soutien et une coordination réfléchis et personnalisés.
En comprenant et en vous adaptant au style de communication de chaque personne, vous créerez des espaces sûrs où les personnes peuvent s'exprimer et prendre des décisions éclairées sur leur avenir. Vous naviguerez dans un environnement qui n'est pas fondé sur des règles, mais axé sur les résultats, en veillant à ce que les services fournis soient toujours participatifs et favorables.
Responsabilités principales
En tant que CSL, vous ferez partie d'un changement transformateur en Nouvelle-Écosse : aider à donner vie aux mesures correctives à la suite des constatations de discrimination systémique en aidant les personnes en situation de handicap à vivre pleinement et de façon autonome dans des communautés accueillantes. Vous travaillerez de manière intégrée, centrée sur la personne et inclusive, en établissant des relations avec les personnes, les familles, les services et les organismes locaux. En faisant part de vos connaissances et en sensibilisant les personnes, vous contribuerez à renforcer les communautés et à créer plus d'occasions de tisser des liens d'appartenance.
Dans votre travail quotidien, vous travaillerez aux côtés des personnes qui planifient la vie qu'elles souhaitent, en les accompagnant dans les occasions et en les aidant à créer des réseaux de soutien solides et durables. Vous militerez également pour l'accès aux services et améliorerez les liens avec les soutiens communautaires.
Les CSL travaillent en collaboration, établissant des partenariats durables, améliorant les réseaux de soutien naturels et travaillant en étroite collaboration avec leurs collègues du carrefour régional pour soutenir les personnes en situation de handicap. Dans tout ce que vous faites, vous ferez la promotion des valeurs de la planification gérée par la personne, de la prise de décision favorable et des principes de la Convention relative aux droits des personnes handicapées des Nations Unies.
Par-dessus tout, vous contribuerez à favoriser une culture respectueuse et inclusive, tout en établissant des relations positives avec les personnes en situation de handicap, les familles, les fournisseurs de services et la communauté néo-écossaise en général.
Qualifications et expérience
Un baccalauréat en travail social, en services sociaux, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe et deux (2) ans d'expérience dans un rôle pertinent de soutien aux personnes en situation de handicap, de développement communautaire ou des services sociaux. Une combinaison équivalente de formation et d'expérience sera considérée.
Vous devez avoir des liens solides au sein de la communauté locale ou démontrer votre capacité à établir rapidement des relations et des partenariats au sein de la communauté. Un permis de conduire valide et l'accès à un moyen de transport fiable sont requis (en tant qu'employeur inclusif, nous nous engageons à envisager des mesures d'adaptation conformément à la Loi sur les droits de la personne). De plus, vous devez posséder ce qui suit :
- Une expertise en planification et en coordination de soutien personnalisée et axée sur la personne.
- De solides compétences en communication et en relations interpersonnelles avec la capacité d'établir un lien de confiance et de maintenir des relations positives. Une capacité avérée à faciliter et à défendre l'inclusion communautaire et le renforcement des capacités.
- Une expérience en partenariat avec une variété d'intervenants et de membres de la communauté, y compris des fournisseurs de services. Une capacité d'adapter les approches en fonction des styles et des besoins de communication uniques des personnes.
- Des compétences démontrées en leadership dans la défense de l'autogestion et de la citoyenneté inclusive des personnes.
- Une expérience avérée dans la direction de partenariats et de collaborations pour améliorer les réseaux de soutien communautaire.
Les atouts comprennent :
- Une maîtrise connexe achevée.
- Des certifications ou des formations supplémentaires en matière de soins tenant compte des traumatismes, de droits des personnes en situation de handicap ou de mobilisation communautaire.
Nous évaluerons les qualités et compétences énumérées ci-dessus à l'aide de l'un ou plusieurs des outils suivants : test écrit, épreuve standardisée, présentation orale, entrevue, vérification des références.
Conditions de travail
La personne qui sera sélectionnée pour le poste de CSL se rendra à divers endroits dans sa région et sera présente dans les collectivités locales. Le rôle consiste à conduire, à entrer dans des résidences privées et, occasionnellement, à soulever des charges. Des déplacements sont requis dans toute la région, dans des conditions météorologiques variables.
Ce rôle exerce une pression mentale considérable sur la personne, ce qui exige une grande résilience personnelle pour répondre aux exigences émotionnelles. Vous naviguerez dans des situations complexes, travaillant aux côtés de personnes dans des moments de leur vie à forte charge émotionnelle ou stressants. Cet environnement souligne l'importance de l'adaptabilité et de la résilience émotionnelle.
Classification: PR 09-PR 12
Échelle salaire : $2,173.77 - $2,982.67 Bi-Weekly
Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.
Tous les employés actuels qui souhaitent être considérés comme candidats internes peuvent cliquer ici.
L'offre d'emploi dépend du résultat de la vérification des antécédents et de la confirmation des titres de compétences, qui doivent être satisfaisants pour l'employeur.
Si vous avez des questions ou des préoccupations, envoyez un courriel à Competitions@novascotia.ca
Local Area Coordinator 1-2 (Bilingual)
About the role
À notre sujet
Le ministère des Opportunités et du Développement social (en anglais seulement) est un ministère important et diversifié qui offre un vaste portefeuille de programmes et de services, notamment le bien-être de l'enfant et de la famille, les services de soutien à l'emploi, l'aide au revenu, à l'itinérance et aux logements avec services de soutien, et le Programme de soutien aux personnes handicapées.
Le Programme de soutien aux personnes handicapées s'engage à favoriser des façons novatrices de donner aux personnes en situation de handicap les moyens de poursuivre leur vision d'une vie épanouie. Nous sommes en train de mettre en œuvre des pratiques exemplaires internationales qui respectent les droits de la personne et le choix afin d'améliorer la façon dont les gens interagissent avec leurs communautés. Nous envisageons la Nouvelle-Écosse comme un endroit où les personnes en situation de handicap peuvent choisir la vie qu'elles souhaitent vivre, dans des communautés accueillantes, inclusives et solidaires. Une vie où les personnes peuvent établir des relations authentiques, explorer leurs intérêts et réaliser leur plein potentiel en tant que membres précieux de la population au sein de leur communauté.
Au sujet de cet emploi
Nous sommes à la recherche de personnes passionnées et axées sur la communauté pour se joindre à nous en tant que coordonnateur ou coordonnatrice de secteur local (CSL), un rôle central nouvellement créé au cœur de notre mission de mener des mesures correctives à la suite des constatations de discrimination systémique à l'échelle locale.
Le « Nova Scotia Human Rights Remedy » (mesures correctives à la suite des constatations de discrimination systémique de la Nouvelle-Écosse) est une initiative transformatrice de cinq ans qui vise à lutter contre la discrimination systémique à l'égard des personnes en situation de handicap dans la province. En tant que CSL, vous travaillerez aux côtés des personnes en situation de handicap, de leurs familles et des réseaux de soutien, aidant à établir des liens solides et inclusifs avec les communautés locales, les services traditionnels et les partenaires cliniques. Votre rôle consistera à créer des relations de confiance qui ouvrent la possibilité aux personnes en situation de handicap de vivre une vie pleine et significative dans des communautés accueillantes et inclusives. Les CSL seront visibles et actifs dans les communautés, les aidant à accroître leur inclusion et leur résilience grâce à des liens communautaires continus et à la promotion de la collaboration.
Vous aiderez les personnes en situation de handicap et les membres de leurs réseaux de soutien à créer et à mettre en œuvre des stratégies qui représentent leurs forces, leurs besoins et leurs objectifs uniques. En écoutant et en comprenant vraiment ce qui compte le plus pour chaque personne, vous aiderez à renforcer sa confiance, sa résilience et son lien avec la communauté. Ce rôle consiste à marcher aux côtés des personnes avec empathie et attention, en utilisant une approche fondée sur les droits et en étant conscient des répercussions des traumatismes, tout en offrant un soutien et une coordination réfléchis et personnalisés.
En comprenant et en vous adaptant au style de communication de chaque personne, vous créerez des espaces sûrs où les personnes peuvent s'exprimer et prendre des décisions éclairées sur leur avenir. Vous naviguerez dans un environnement qui n'est pas fondé sur des règles, mais axé sur les résultats, en veillant à ce que les services fournis soient toujours participatifs et favorables.
Responsabilités principales
En tant que CSL, vous ferez partie d'un changement transformateur en Nouvelle-Écosse : aider à donner vie aux mesures correctives à la suite des constatations de discrimination systémique en aidant les personnes en situation de handicap à vivre pleinement et de façon autonome dans des communautés accueillantes. Vous travaillerez de manière intégrée, centrée sur la personne et inclusive, en établissant des relations avec les personnes, les familles, les services et les organismes locaux. En faisant part de vos connaissances et en sensibilisant les personnes, vous contribuerez à renforcer les communautés et à créer plus d'occasions de tisser des liens d'appartenance.
Dans votre travail quotidien, vous travaillerez aux côtés des personnes qui planifient la vie qu'elles souhaitent, en les accompagnant dans les occasions et en les aidant à créer des réseaux de soutien solides et durables. Vous militerez également pour l'accès aux services et améliorerez les liens avec les soutiens communautaires.
Les CSL travaillent en collaboration, établissant des partenariats durables, améliorant les réseaux de soutien naturels et travaillant en étroite collaboration avec leurs collègues du carrefour régional pour soutenir les personnes en situation de handicap. Dans tout ce que vous faites, vous ferez la promotion des valeurs de la planification gérée par la personne, de la prise de décision favorable et des principes de la Convention relative aux droits des personnes handicapées des Nations Unies.
Par-dessus tout, vous contribuerez à favoriser une culture respectueuse et inclusive, tout en établissant des relations positives avec les personnes en situation de handicap, les familles, les fournisseurs de services et la communauté néo-écossaise en général.
Qualifications et expérience
Un baccalauréat en travail social, en services sociaux, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe et deux (2) ans d'expérience dans un rôle pertinent de soutien aux personnes en situation de handicap, de développement communautaire ou des services sociaux. Une combinaison équivalente de formation et d'expérience sera considérée.
Vous devez avoir des liens solides au sein de la communauté locale ou démontrer votre capacité à établir rapidement des relations et des partenariats au sein de la communauté. Un permis de conduire valide et l'accès à un moyen de transport fiable sont requis (en tant qu'employeur inclusif, nous nous engageons à envisager des mesures d'adaptation conformément à la Loi sur les droits de la personne). De plus, vous devez posséder ce qui suit :
- Une expertise en planification et en coordination de soutien personnalisée et axée sur la personne.
- De solides compétences en communication et en relations interpersonnelles avec la capacité d'établir un lien de confiance et de maintenir des relations positives. Une capacité avérée à faciliter et à défendre l'inclusion communautaire et le renforcement des capacités.
- Une expérience en partenariat avec une variété d'intervenants et de membres de la communauté, y compris des fournisseurs de services. Une capacité d'adapter les approches en fonction des styles et des besoins de communication uniques des personnes.
- Des compétences démontrées en leadership dans la défense de l'autogestion et de la citoyenneté inclusive des personnes.
- Une expérience avérée dans la direction de partenariats et de collaborations pour améliorer les réseaux de soutien communautaire.
Les atouts comprennent :
- Une maîtrise connexe achevée.
- Des certifications ou des formations supplémentaires en matière de soins tenant compte des traumatismes, de droits des personnes en situation de handicap ou de mobilisation communautaire.
Nous évaluerons les qualités et compétences énumérées ci-dessus à l'aide de l'un ou plusieurs des outils suivants : test écrit, épreuve standardisée, présentation orale, entrevue, vérification des références.
Conditions de travail
La personne qui sera sélectionnée pour le poste de CSL se rendra à divers endroits dans sa région et sera présente dans les collectivités locales. Le rôle consiste à conduire, à entrer dans des résidences privées et, occasionnellement, à soulever des charges. Des déplacements sont requis dans toute la région, dans des conditions météorologiques variables.
Ce rôle exerce une pression mentale considérable sur la personne, ce qui exige une grande résilience personnelle pour répondre aux exigences émotionnelles. Vous naviguerez dans des situations complexes, travaillant aux côtés de personnes dans des moments de leur vie à forte charge émotionnelle ou stressants. Cet environnement souligne l'importance de l'adaptabilité et de la résilience émotionnelle.
Classification: PR 09-PR 12
Échelle salaire : $2,173.77 - $2,982.67 Bi-Weekly
Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.
Tous les employés actuels qui souhaitent être considérés comme candidats internes peuvent cliquer ici.
L'offre d'emploi dépend du résultat de la vérification des antécédents et de la confirmation des titres de compétences, qui doivent être satisfaisants pour l'employeur.
Si vous avez des questions ou des préoccupations, envoyez un courriel à Competitions@novascotia.ca