Pour ceux qui rêvent de faire progresser notre espace dans l'Univers et sur Terre, nous vous y emmènerons.

Desservant le monde entier à partir de son siège canadien et de ses bureaux internationaux, MDA est un partenaire international de missions spatiales et un pionnier de la robotique, des opérations spatiales, des systèmes satellitaires et du renseignement géospatial, avec une tradition de 50 ans de réussites sur Terre et au-dessus de celle-ci. Aujourd'hui, nous menons la charge vers des colonies lunaires viables, une meilleure observation de la Terre, la communication dans un monde hyper connecté, et plus encore.

Nous sommes animés d'un esprit pionnier qui nous pousse à aller plus loin. Ensemble, nous permettons à des personnes hautement qualifiées de repousser sans cesse les limites et de relever de grands défis nécessitant des solutions durables et inspirantes.

Êtes-vous prêt à lancer la prochaine étape de votre carrière au sein de la nouvelle économie spatiale? Nous aimerions avoir de vos nouvelles!

Coordonnateur de l'acquisition des talents

Il s'agit d'un mandat de 6 mois avec une possibilité de prolongation.

Notre capacité à attirer et à retenir les meilleurs talents disponibles est peut-être le problème le plus critique auquel MDA est confrontée dans la phase de croissance rapide que nous connaissons. À titre de coordonnateur bilingue de l'acquisition des talents, votre rôle sera essentiel en vue d’aider cette équipe très performante à continuer de respecter ses engagements. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les recruteurs, les dirigeants et les cadres pour vous assurer que nous répondions aux besoins en matière de recrutement de l'entreprise.

Si un rôle où vous êtes au cœur de l'action et où vous pouvez avoir un impact considérable vous attire, consultez ce poste.

Responsabilités :

• Utiliser le système de repérage des candidats pour gérer le cycle complet de recrutement, la gestion des relations avec les candidats et les rapports sur les résultats.
• Coordonner et planifier les entretiens avec les candidats et les activités de bilan afin de garantir une expérience positive pour les candidats et les responsables du recrutement.
• Créer, passer en revue et publier les offres d'emploi sur divers sites et tableaux d'affichage, et les faire traduire, le cas échéant.
• Aider l'équipe à créer, à planifier et à mettre en œuvre des stratégies de promotion et de recrutement conçues pour attirer de nouveaux candidats et renforcer l’image de marque à titre d'employeur.
• Aider l'équipe à trouver les meilleurs talents à l'aide de diverses méthodes, notamment les avis d’emplois vacants, tous les médias sociaux, le réseautage, les recommandations, les salons de l'emploi, les visites de campus et l’établissement d'un réservoir de main-d'œuvre/la sollicitation au hasard.
• Soutenir le processus de vérification des antécédents
• Soutenir le processus d'embauche de la main-d’œuvre contractuelle
• Administrer le programme de recommandation des employés
• Travailler en collaboration avec les recruteurs pour présélectionner les candidats par téléphone et formuler des recommandations aux gestionnaires responsables du recrutement.
• Soutenir les rapports d'acquisition des talents
• Gérer les factures liées à l'acquisition des talents
• Aider à réaliser d'autres fonctions administratives ponctuelles, le cas échéant

Exigences :

• Français et anglais

• Expérience dans un rôle de RH/acquisition de talents ou une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience.

• Excellentes compétences en matière de gestion du temps et capacité à travailler de manière autonome.

• Maîtrise des logiciels MS Word, Excel, PowerPoint et Outlook.

• Familiarité/compétences avec les outils de recrutement tels que LinkedIn, tous les médias sociaux et plusieurs moteurs de recherche, les agrégateurs/propagateurs d'emplois, etc.

• Doit posséder de solides compétences en communication orale/écrite

• Compétence avérée à travailler avec des priorités concurrentes.

• Style de travail fortement axé sur le travail en équipe

• Capacité, ténacité et volonté de surmonter l'ambiguïté et de fournir des solutions pertinentes de manière efficace.

• Une expérience avec un système de suivi des candidats serait un atout.

• Les journées au bureau se déroulent du lundi au jeudi, avec la possibilité de travailler à domicile le vendredi.

Nous sommes une équipe de rêve, composée de personnes motivées, collaboratives et passionnées, et nous sommes constamment à la recherche d'autres personnes pour rejoindre l'équipe #TeamMDA afin de mettre en place des approches nouvelles et innovantes pour résoudre les problèmes qui nous font avancer pour améliorer la vie sur et au-dessus de la Terre. Si vous êtes enthousiaste à l'idée d'étendre notre présence dans l'espace et si vous souhaitez inspirer la prochaine génération, nous vous y emmènerons.

Nous sommes entrés dans une nouvelle ère d'exploration et de croissance, et MDA accueille tous ceux qui désirent en faire partie. À titre d’employeur offrant l'égalité des chances et privilégiant la diversité, l'intégrité et la collaboration, nous nous engageons à renforcer le rôle de chef de file de MDA et du Canada dans ce nouvel essor.

Commentaires/Considérations particulières :

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une autorisation de sécurité au niveau de la cote de fiabilité, et réussir l'évaluation de sécurité pour le programme des marchandises contrôlées (PMC) et ITAR.

MDA est un employeur qui prône l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à traiter tous les employés et candidats à l'emploi avec respect et dignité. Si vous avez besoin d'une assistance ou d'un accommodement raisonnable en raison d'un handicap pendant le processus de candidature ou de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer.