Lieu De Travail Toronto, Ontario, Canada

Horaire 37.5

Secteur D’activité Gouvernance et Contrôles

Détails De La Rémunération $91,200 - $136,800 CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description Du Poste The Governance, Risk & Controls (GRC) Function under the Chief Accountant's Department serves as the bank's First Line of Defense (1B) for financial governance, risk oversight, and control effectiveness. The team is accountable for ensuring the bank operates within a strong, well-designed control environment that supports accurate financial reporting, regulatory compliance, and operational resilience.

As part of the Chief Accountant's Group, GRC provides proactive oversight of change initiatives, financial reporting processes, and risk management activities. The function partners closely with business owners, Corporate Treasury, Operational Risk Management (ORM), Technology, and Compliance to ensure appropriate governance, challenge, and execution.

Job Description Overview: The Manager II, Change Management reporting to Senior Manager will support enterprise change governance for Finance and Corporate Treasury under the Chief Accountant's Department. This role will oversee the assessment, coordination, and challenging the changes/projects impacting the bank's enterprise risk.

The ideal candidate has hands-on experience performing governance over change programs and understand the risks, controls, and financial implications of process, system, and regulatory change. They will also lead reviews and approval of Privacy Impact Assessments (PIAs), Business Impact Assessment (BIAs), and Change Risk Assessments (CRAs).

Role Responsibilities

• Lead and review Change Risk Assessments (CRAs) with project managers, business owners and risk partners.
• Apply first line challenge lens to evaluate assumptions, controls, ownership, scope, risk treatment, mitigation plan, and risk acceptance.
• Partner with Operational Risk Management (ORM) to obtain formal challenge and alignment with enterprise risk frameworks.
• Identify and engage downstream or adjacent business functions that may be impacted by changes to ensure readiness and smooth implementation.
• Escalate issues where risk ownership, mitigation or governance responsible are unclear.
• Review and approve Privacy Impacted Assessment (PIAs) and Business Impact Assessments (BIAs) tied to change initiatives.
• Review documentation, test strategies, and control design related to new systems, reporting tools or automation.
• Perform testing over other change programs to ensure compliance with enterprise change governance framework and policies.
• Enhance the impact of change governance programs, promote consistent documentation, challenge standards and change execution practices.

Core Competencies

• CPA designation is a must.
• 5+ years' experience in change management, financial governance, or audit/control environment.
• Experience with Finance or Corporate Treasury functions within a bank or large financial institution.
• Direct involvement in CRAs, PIAs, BIAs, or related privacy/risk/governance reviews.
• Knowledge of SOX, IFRS, regulatory reporting and risk frameworks.
• Proven ability to translate complex data into actionable insights for leadership.
• Ownership mindset with a relentless curiosity for improving processes.

Other Qualifications/Skills/Experience

• Exceptional communication (written/verbal) and presentation skills – able to influence stakeholders at all levels.
• Strong organizational skills to manage multiple priorities in a fast-paced environment.

Educational Requirements

• CPA required; additional certifications (CISM, CIA) are assets.
• Undergraduate degree in Accounting, Finance, or related field.

À propos de nous La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences Linguistiques (Québec Seulement) Sans Objet