La direction Service Plateforme de données Mouvement s’occupe principalement de la mise en place des capacités supportant le virage centré donné chez Desjardins. Nous sommes responsables de concrétiser la mise en place de la solution Databricks au sein de la Plateforme de Données Mouvement (fondement essentiel pour supporter la Stratégie de données Mouvement) afin d’ancrer nos pratiques d’affaires dans les données et l’analytique. En tant qu'Administrateur(trice), Plateforme Databricks, vous aurez à mettre en place, configurer et à opérer la nouvelle plateforme de données et analytique. Dans un contexte d'escouade multidisciplinaire, agile et très dynamique, l'équipe est en charge de supporter les équipes de développement des solutions d’affaires dans la mise en place d'environnements, de déploiement de code ainsi que les infrastructures communes de production. Vous travaillerez dans un environnement infonuagique de type Azure dont les cibles sont basées sur du déploiement « as code » (IaC), du « configuration as code » (CaC) et du « déploiement continu » (CD). Si vous êtes débrouillard(e), aimez les projets transformationnels et les nouvelles technologies, ce rôle est pour vous! Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Mettre en place, configurer et intégrer la plateforme Databricks dans l’environnement technologique de l’organisation.
• Assurer le provisionnement des environnements nécessaires aux projets, en fonction des besoins d’affaires et des contraintes techniques.
• Gérer les accès, la sécurité des données et la gouvernance des ressources sur Databricks.
• Collaborer avec les équipes de données, d’infrastructure et de sécurité pour garantir un déploiement conforme aux standards.
• Définir et appliquer les meilleures pratiques en matière de développement, d’automatisation et de surveillance sur la plateforme.
• Intégrer Databricks avec les services Azure (ex. Azure Data Lake, Azure Synapse, Key Vault, etc.) et les outils DevOps (CI/CD).
• Élaborer et maintenir la documentation technique, les guides d’utilisation et les procédures opérationnelles.
• Assurer une analyse des problématiques à complexité opérationnelle et conceptuelle élevée, s’assurer de déterminer les causes et d’effectuer un suivi des problèmes aux systèmes lors d’incidents majeurs et s’assurer de leur résolution.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente en administration de plateformes infonuagiques
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience avec Databricks (administration, configuration, intégration)
• Expérience en scripting : Python, PowerShell
• Expérience avec les environnements Agile : Jira, Confluence
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance des concepts de « data lakehouse », des entrepôts et des lacs de données
• Maîtrise des environnements Azure (Compute, réseau, sécurité, surveillance)
• Maîtrise de l'infrastructure: Proxy, coupe-feux, Active directory, Dns, Télécommunication (interconnexion des réseaux)
• Connaissance dans la configuration et implémentation des règles de sécurité (RBAC, ABAC, Policy)
• Connaissance des outils IaC : Terraform, Azure DevOps, GitHub Actions

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer la complexité, Planifier et coordonner

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#LI-Hybrid

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Technologies de l'information (GF)

Date de fin d'affichage

2025-11-25