Coordonnateur en santé et sécurité/Health and Safety Coordinator

Job Description

Pourquoi vous joindre à BELFOR Restauration après sinistre?

Chez BELFOR, on fait bien plus que réparer des bâtiments, on redonne vie aux maisons, aux entreprises et aux communautés après un sinistre. Notre travail est guidé par des valeurs solides : l’intégrité, le travail d’équipe et la responsabilisation. On mise sur nos employés en leur offrant une formation reconnue dans l’industrie, du développement professionnel, et de réelles possibilités d’avancement de carrière.

Pourquoi travailler avec nous, avantages offerts

• Rémunération concurrentielle
• Assurances collectives complètes (médicale, dentaire et vision)
• Vacances payées et programme de REER avec contribution de l’employeur
• Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF)
• Opportunités de développement professionnel et de progression de carrière
• Formations et certifications propres à l’industrie offertes

Aperçu du poste:

Le Coordonnateur en santé et sécurité joue un rôle crucial dans le soutien au développement, à la mise en œuvre et à la durabilité des programmes de santé et de sécurité au travail de BELFOR. Agissant comme ressource auprès des chargés de projet, des superviseurs et des employés, ce poste fournit une expertise, un encadrement et des solutions pratiques pour aligner les initiatives de santé et sécurité sur les objectifs stratégiques de

l'entreprise.

Le Coordonnateur en santé et sécurité veille au respect des exigences légales, réglementaires et corporatives en matière de sécurité en guidant les opérations, en mettant en œuvre les meilleures pratiques de l'industrie et en favorisant une culture proactive de la sécurité. Les principales responsabilités incluent la réalisation d'inspections, d'audits et de sessions de formation, la gestion des enquêtes sur les incidents, ainsi que la supervision des réclamations pour blessures et des plans de retour au travail.

Avec une approche pratique, le Coordonnateur travaille en collaboration avec les départements pour promouvoir la prévention des accidents, tenir des dossiers précis et assurer une communication rapide pour soutenir un environnement de travail sûr et efficace.

Responsabilités:

• Gérer et maintenir les dossiers de formation en santé et sécurité, y compris la mise à jour du système de données de sécurité de BELFOR pour les nouvelles embauches, les incidents de dommages, les blessures, la formation et les tests d’ajustement des respirateurs;
• Planifier et soutenir le démarrage de nouveaux projets en préparant des plans de sécurité de chantier, en effectuant des audits sur les lieux de travail et en veillant au respect des exigences en matière de santé et sécurité;
• Élaborer, mettre en œuvre et faire respecter les règlements de santé et sécurité ainsi que les pratiques de travail sécuritaires, en conformité avec la législation sur la santé et la sécurité au travail;
• Assurer le respect des directives, politiques et procédures en matière de santé et sécurité à l’échelle de l’entreprise, tant pour les employés que pour les clients et les sous-traitants
• Superviser la gestion des réclamations à la CNESST, y compris les rapports, la gestion des blessures et les programmes de retour au travail;
• Servir de principal point de contact pour les équipes de projet en matière de santé et sécurité, en effectuant des visites et audits réguliers des sites afin d’assurer le respect des normes ;
• Promouvoir la prévention des accidents en mettant en œuvre et en suivant les initiatives de santé et sécurité à l’échelle de l’entreprise, en tenant des données statistiques et en analysant les tendances liées aux blessures pour recommander des améliorations;
• Préparer des rapports basés sur la documentation en santé et sécurité, les évaluations des dangers et les causeries de sécurité, en assurant leur exactitude et leur diffusion en temps opportun;
• Participer aux enquêtes sur les incidents, aux évaluations des risques et au suivi des actions correctives afin d’assurer la conformité;
• Effectuer des inspections de sites, recommander des mesures correctives et assurer leur mise en œuvre;
• Participer aux activités du comité de santé et sécurité, en veillant à ce que les réunions, inspections et suivis répondent aux exigences de certification;
• Collaborer avec le recruteur pour effectuer les orientations santé et sécurité des nouveaux employés, incluant l’installation de l’EPI, la formation SIMDUT, l’amiante et les tests d’ajustement des respirateurs;
• Gérer les relations avec les principales parties prenantes internes et externes concernant les enjeux liés à la santé et sécurité;
• Maintenir le statut COR (Certificat de reconnaissance) en réalisant les audits internes et externes requis ;
• Se tenir à jour sur la législation en assistant à des formations et des conférences, et veiller à la conformité administrative avec les normes de sécurité ;
• Promouvoir les principes de sécurité en respectant toutes les politiques et procédures pour maintenir un environnement de travail sécuritaire, y compris l’utilisation sécuritaire de la machinerie et de l’équipement;
• Accomplir toute autre tâche raisonnable assignée par le gestionnaire.

Qualifications:

i. Exigences essentielles:

• Certificat, diplôme ou grade d’études postsecondaires en santé et sécurité au travail ou dans un domaine connexe;
• Engagement démontré à respecter les principes de sécurité et à favoriser une culture de conformité et de responsabilisation à tous les niveaux de l’organisation;
• Compréhension approfondie de la législation en matière de santé et sécurité au travail, avec la capacité éprouvée d’appliquer efficacement ces normes dans divers environnements de travail;
• Compétences exceptionnelles en leadership, avec une aptitude à motiver et à guider les autres à respecter les pratiques sécuritaires, les procédures et les exigences réglementaires;
• Excellentes habiletés de communication écrite et verbale, alliées à un grand professionnalisme;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et de la suite Google;
• Fortes compétences en organisation, avec la capacité de prioriser une charge de travail diversifiée et de respecter les échéanciers dans un environnement dynamique ;
• Capacité à travailler de manière autonome ou en équipe, selon les besoins ;
• Souci du détail et sens aigu de la protection des biens et de l’information d’autrui
• Permis de conduire valide et capacité de conduire un véhicule conformément à la politique automobile de BELFOR;
• Vérification des antécédents judiciaires requise à l’embauche.

ii. Atouts:

• Plus de 2 ans d’expérience pratique et concrète dans un rôle en santé et sécurité, avec des résultats démontrés dans la mise en œuvre de programmes de sécurité au travail;

• Plus de1 an d’expérience dans les secteurs de la construction, de la restauration ou de l’assurance;

• Certification provinciale en santé et sécurité, incluant un certificat valide d’auditeur;

• Expérience avec les processus de certification COR (Certificat de reconnaissance) et les exigences de conformité associées.

iii. Formation spécifique au poste offerte:

• Formation complète sur les processus, procédures et systèmes internes de BELFOR;
• Autres formations offertes par BELFOR, selon les besoins.

Déclaration d'accessibilité

BELFOR (Canada) Inc.. s'engage à offrir un environnement de travail sans obstacles, conformément à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec et à la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi en raison de l'état de handicap. BELFOR (Canada) Inc. mettra des accommodements raisonnables à la disposition des candidat(e)s en situation de handicap sur demande pendant le processus de recrutement.

Déclaration des droits de la personne

BELFOR (Canada) Inc. s'efforce de garantir que ses pratiques d'emploi soient exemptes de discrimination, qu'elle soit directe ou indirecte, et s'engage à respecter les droits humains de toutes les personnes qui participent au processus de recrutement. Conformément à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec, BELFOR (Canada) Inc. ne tolérera ni ne cautionnera aucun acte de discrimination ou de harcèlement fondé sur l'un des motifs protégés par la législation en matière de droits de la personne. Cet engagement s'applique non seulement pendant le processus d'embauche, mais aussi tout au long de l'emploi.