Vous cherchez un cabinet audacieux où vous pourrez contribuer de manière significative, ça tombe bien!

Nous sommes une équipe ambitieuse, évoluant dans un environnement dans lequel l’épanouissement de chacun est au cœur de notre organisation.

À propos de KRB

KRB Avocats est un cabinet d’avocats canadien de premier plan spécialisé dans tous les domaines du droit des affaires, avec un accent particulier sur les fusions et acquisitions, l’immobilier, le financement et le litige commercial. Avec des bureaux dans trois grandes villes, notre culture est dynamique, collaborative, agile et motivée. Nous sommes une entreprise qui accorde autant d’importance au soutien de ses employés qu’à la prestation d’un excellent service à ses clients.

Notre talent est au cœur de notre organisation. Nous avons des attentes élevées envers nous-mêmes et les uns envers les autres, et nous travaillons en équipe. Si cela vous ressemble, nous sommes impatients d’avoir de vos nouvelles.

À propos de nous

KRB Lawyers est un cabinet d'avocats canadien de premier plan spécialisé en droit des affaires, avec un accent sur les fusions et acquisitions, l'immobilier, la finance et le litige commercial. Avec des bureaux dans trois grandes villes, notre culture est dynamique, collaborative, agile et motivée.

Nous sommes un cabinet qui accorde autant de valeur au soutien de ses employés qu'à l'excellence du service offert à ses clients. Nous avons de grandes attentes envers nous-mêmes et les uns envers les autres, et nous travaillons en équipe. Si cela vous ressemble, nous avons hâte de recevoir de vos nouvelles.

Votre futur rôle:

Nous recherchons un(e) spécialiste en ressources humaines pour soutenir la VP des ressources humaines dans l'exécution des fonctions stratégiques et opérationnelles en RH. Ce rôle a un impact important et nécessite d'excellentes compétences en communication, de solides compétences organisationnelles et une attitude positive. Le/la candidat(e) idéal(e) s'épanouit dans un environnement dynamique, est capable de penser de manière stratégique sans hésiter à retrousser ses manches, et contribue à la culture de l'entreprise ainsi qu'à l'excellence en RH. Si cela vous correspond, nous aimerions en savoir plus!

Vos prochaines responsabilités:

Acquisition de talents et intégration

• Créer, publier et mettre à jour les descriptions de poste et les offres d'emploi.

• Soutenir la conseillère sénior en acquisition de talents dans la recherche, le tri, les entrevues et la sélection des candidats.

• Gérer l'ensemble du processus d'intégration des nouvelles recrues, en assurant une transition fluide et accueillante.

Coordination du programme de stages professionnels

• Gérer le programme annuel de stages professionnels, y compris le recrutement, l'orientation, la coordination du mentorat, les évaluations et le soutien à la performance.

Marque employeur et présence en recrutement

• Soutenir la direction et la mise en œuvre des initiatives de marque employeur.

• Représenter KRB lors d'événements externes, de salons de l'emploi et sur les campus (le cas échéant) pour accroître la visibilité et attirer les meilleurs talents.

Expérience employé et culture

• Soutenir les initiatives culturelles internes, y compris les programmes d'engagement et de reconnaissance des employés.

• Coordonner les retraites de l'entreprise, les événements et les activités de reconnaissance qui renforcent le moral et la cohésion de l'équipe.

Opérations RH et soutien

• Aider à la préparation et à la coordination des plans d'amélioration de la performance, des processus employés et de la documentation.

• Gérer les tâches administratives RH avec diligence et confidentialité.

• Collaborer avec l'équipe RH pour l'exécution des questions liées aux RH tout au long du cycle de vie des employés (y compris l'intégration et le départ des employés).

Partenariat interfonctionnel

• Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants de l'entreprise pour comprendre les besoins en recrutement et les priorités RH évolutives.
• Veiller à ce que les activités RH soient alignées sur la stratégie de l'entreprise et y contribuent positivement à la culture du cabinet

Qui recherchons nous:

• Minimum de 5 ans d'expérience en ressources humaines dans un poste similaire
• Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Pensée stratégique avec une grande capacité d'exécution.
• Excellente communication (écrite et verbale) en français et en anglais*.
• Haut niveau de discrétion, de professionnalisme et de jugement.
• Attitude positive et collaborative ainsi que solides compétences interpersonnelles.
• Expérience dans des cabinets de services professionnels ou juridiques est un atout..
• Expérience avec les programmes pour stagiaires, étudiants ou jeunes professionnels est un atout.
• L’anglais est requis pour desservir des employés et partenaires externes et pour préparer des documents destinés aux employés; le français demeure la langue de travail principale.

Vos avantages à rejoindre l’équipe KRB:

• Politique généreuse de vacances et de jours personnels.
• Assurances collectives et programme d’aide aux employés (soins dentaires, vie, médicaments, voyage, invalidité, etc.)
• Programme de télémédecine avec Telus Santé
• Situé au centre-ville, près des transports
• Bureaux rénovés, modernes et lumineux
• Activités sociales et de bien-être tout au long de l'année !

***

Are you looking for a bold firm where you can make a meaningful contribution?

You're in luck! We are an ambitious team operating in an environment where each person's growth is at the heart of our organization.

About Us

KRB Lawyers is a leading Canadian law firm specializing in business law, with a focus on M&A, real estate, finance, and commercial litigation. With offices in three major cities, our culture is dynamic, collaborative, agile, and driven. We are a firm that places as much value on supporting its people as it does on delivering excellent service to its clients.

Our talent is at the heart of our organization. We have high expectations of ourselves and one another, and work as a team. If this sounds like you, we look forward to hearing from you.

Your future role:

We are seeking an HR Specialist to support the VP, Human Resources in executing strategic and operational HR functions. This role is a high-impact position requiring a excellent communication, strong organizational skills, and a positive attitude. The ideal candidate thrives in a dynamic environment, is able to think strategically without being afraid to roll up their sleeves, and contributes to both firm culture and HR excellence. If this sounds like you, we’d love to know more!

Your next responsibilities

Talent Acquisition & Onboarding

• Create, post, and update job descriptions and postings.

• Support the Talent Acquisition Senior Advisor in candidate sourcing, screening, interviewing and selection.

• Manage the complete onboarding process for new hires, ensuring a smooth and welcoming transition.

Articling Program Coordination

• Manage the annual articling program, including recruitment, orientation, mentoring coordination, evaluations, and performance support.

Employer Brand & Recruitment Presence

• Support the direction and implementation of employer brand initiatives.

• Represent KRB at external events, job fairs, and on campus (where applicable) to enhance visibility and attract top talent.

Employee Experience & Culture

• Support internal culture initiatives including employee engagement and appreciation programs.

• Coordinate firm retreats, events, and recognition activities that strengthen team morale and cohesion.

HR Operations & Support

• Assist in preparing and coordinating performance improvement plans, employee processes, and documentation.

• Manage HR administrative tasks with diligence and confidentiality.

• Partner with the HR team in execution of HR matters across the employee life cycle (including onboarding and offboarding).

Cross-Functional Partnership

• Work closely with leaders across the firm to understand hiring needs and evolving HR priorities.

• Ensure HR activities align with firm strategy and contribute positively to firm culture.

Who we are looking for:

• Minimum 5 years experience in a similar position
• Strong organizational skills and ability to manage multiple priorities simultaneously.
• Exceptional communication skills (written and verbal) in French and English.
• High level of discretion, professionalism, and judgment.
• Cheerful, collaborative attitude and strong interpersonal skills.
• Experience with articling, campus and early-career talent programs is an asset.
• Experience working within professional services or law firms is an asset.