Durée de l'emploi: Permanent

Langue de travail: Bilingue

Heures de travail: 32 heures par semaine

Education: Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 3 mois à moins de 1 an

Expérience: 3 ans à moins de 5 ans

ou experience équivalente Milieu de travail

Supermarché et épicerie Tâches

Diriger et contrôler les opérations quotidiennes

Évaluer les opérations quotidiennes

Planifier et organiser les opérations quotidiennes

Gérer le personnel et assigner les tâches

Déterminer les produits et les services à vendre

Établir les prix et les politiques de crédit

Planifier des budgets et surveiller les revenus et les dépenses

Déterminer les besoins en personnel

Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement

Recruter, embaucher et superviser le personnel et/ou des bénévoles

Effectuer des examens de rendement Fonctions et activités des superviseurs

Plus de 20 personnes

Équipes de travail Systèmes de gestion (sig ou bd)

Système de points de vente

Chiffrier électronique

Adobe Acrobat Reader

MS Outlook Information de transport et de voyage

Possède un moyen de transport Conditions de travail et capacités physiques

Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide

Souci du détail

Assis, debout et marcher

Debout pour une longue période Qualités personnelles

Capacité d'adaptation

Esprit de collaboration

Assidu

Intégrité

Attitude positive

Capacité d'apprendre rapidement

Attitude axée sur le client

Relations interpersonnelles efficaces

Excellente communication orale

Ouverture aux autres

Sens de l'organisation

Esprit d'équipe

Maturité

Débrouillardise

Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément Questions de sélection

Êtes-vous autorisé à travailler au Canada ?

Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi ?

Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine ?

Quel est votre niveau d'études actuel? Avantages santé

Régime de soins dentaires

Prestations d'invalidité

Régime de soins de santé

Prestations des soins de la vue Avantages financiers

Assurance de groupe

Assurance-vie

Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) Avantages à long terme

Assurance de soins de longue durée

Prestations de maternité et parentales Autres avantages

Stationnement gratuit disponible

Commodités sur place

Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)

Occasions de développement de l'esprit d'équipe

Stationnement disponible

Semaine de travail variable ou comprimée Soutien pour les personnes handicapées

Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.) Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)

Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience

Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés Soutien pour les jeunes

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Soutien pour les Autochtones

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones

Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés

Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés

Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)

Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)

Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.) Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience

Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles