Messages importants

Les résultats de ce processus pourraient servir à doter de futurs postes pour lesquels les qualifications exigées sont similaires, pour des durées variées, comme des postes à durée déterminée, des nominations intérimaires, des affectations et des nominations pour une durée indéterminée.

Admissibilité : Les personnes doivent pouvoir travailler légalement au Canada.

La Commission canadienne de sûreté nucléaire (CCSN) reconnaît les nombreux avantages d’offrir à son personnel des pratiques de travail plus souples et davantage de choix quant à son lieu de travail. La CCSN permet au personnel de gérer son travail comme une partie intégrante de sa vie, tout en favorisant une culture d’inclusion, de santé et de bien-être et en fournissant à la population canadienne des résultats de grande qualité en matière de réglementation.

En fonction des exigences opérationnelles et des tâches liées au poste, le personnel de la CCSN a la possibilité de combiner le travail au bureau et à partir d’un lieu de télétravail, actuellement, on s’attend à ce que le personnel travaille au bureau pendant au moins 25 % de son horaire normal. À l’heure actuelle, ce poste exige une présence physique sur place à Ottawa (Ontario) environ deux jours par semaine.

La CCSN est déterminée à offrir un milieu de travail respectueux, diversifié et inclusif. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature. Si vous avez un besoin particulier qui nécessite des mesures d’adaptation à un moment ou un autre pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

La préférence pourrait être accordée aux personnes qui sont membres d’un groupe désigné (femmes, Autochtones, personnes handicapées ou minorités visibles) pour remédier à la sous-représentation, le cas échéant. Nous encourageons les gens à indiquer leur appartenance à un ou à plusieurs des groupes désignés.

Soyez bien renseigné(e). Consultez la page Comment postuler.

Pourquoi travailler à la CCSN?

La CCSN a pour mandat de réglementer l’utilisation de l’énergie et des matières nucléaires afin de préserver la santé, la sûreté et la sécurité des personnes, de protéger l’environnement, de respecter les engagements internationaux du Canada à l’égard de l’utilisation pacifique de l’énergie nucléaire, et d’informer objectivement le public sur les plans scientifique ou technique ou en ce qui concerne la réglementation du domaine de l’énergie nucléaire.

À la CCSN, nous développons des compétences en leadership, favorisons le travail d’équipe et appuyons la créativité et l’innovation. Nous savons qu’il faut des gens de divers horizons et aux talents variés pour y parvenir. Notre culture correspond-elle à vos valeurs?

À titre d’organisme de réglementation nucléaire du Canada, nous avons une incidence positive sur la santé et la sécurité de la population canadienne. Notre travail est important et stimulant, mais nous reconnaissons également que les gens travaillent de façon optimale lorsque l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle est favorisé. Voilà pourquoi la CCSN offre les avantages d’un régime de travail souple et un ensemble généreux d’avantages sociaux.

Voici un aperçu des avantages sociaux des gestionnaires et des cadres supérieurs :

• un minimum de 20 jours de congé par année,

• la possibilité d’accumuler des heures,

• un régime de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs,

• une rémunération au rendement,

• un travail stimulant,

• un important appui au bien-être et à la santé mentale du personnel.

À propos des Services juridiques

Nous sommes l’équipe d’avocats à l’interne qui fournit des conseils juridiques de qualité, objectifs et opportuns à la CCSN et qui offre tous les autres services de consultation juridique pour aider l’organisation à remplir son mandat. Nous offrons une représentation juridique dans les cas de litige et de poursuite et agissons à titre d’avocats de la Commission dans le contexte de ses rôles législatifs en tant qu’organisme de réglementation. Les Services juridiques constituent également une cour d’archives et un tribunal administratif doté d’un pouvoir quasi judiciaire.

Vos fonctions

Nous recherchons un avocat ou une avocate chevronné(e), engagé(e) et motivé(e), doté(e) de solides compétences en leadership pour joindre notre équipe en tant qu’avocat général ou avocate générale. La personne choisie effectuera les tâches suivantes :

• Fournir en temps opportun des conseils juridiques spécialisés aux clients de la CCSN sur une variété de dossiers très complexes, dans différents domaines du droit, et collaborer avec diverses équipes d’experts et de cadres internes et externes à la CCSN pour déterminer et gérer les risques juridiques pour l’organisation
• Guider et superviser le travail des Services juridiques pour assurer la qualité, la rapidité et la réactivité.
• Travailler avec votre équipe pour cerner les risques de litige, en évaluer le bien-fondé et formuler des stratégies sur des questions complexes liées aux litiges, gérer les dossiers de litige, notamment formuler des recommandations sur les stratégies de résolution au client et diriger les négociations.
• Représenter la CCSN et la Commission dans le cadre de procédures quasi judiciaires et judiciaires.
• Gérer la planification stratégique, opérationnelle, financière et des ressources humaines des Services juridiques.
• Gérer et diriger les ressources humaines de l’équipe, notamment la délégation du travail, la gestion du rendement, la surveillance des congés et des présences, la planification de la relève, la gestion du changement et la prestation d’autres conseils et orientation au personnel.

Qualifications essentielles

Études :

Diplôme en droit d’une université reconnue (LL.B, J.D., LL.L, B.C.L)

Exigences linguistiques :

poste bilingue, niveau CBC impératif à la nomination.

Expérience :

• Expérience appréciable* de l’analyse de questions juridiques complexes** ainsi que de la présentation de recommandations et de conseils stratégiques d’ordre juridique

• Expérience de l’établissement de relations de travail coopératives avec des partenaires stratégiques, comme des ministères et organismes fédéraux, des gouvernements provinciaux ou territoriaux ou des partenaires internationaux

• Expérience significative*** de la gestion et de la direction de dossiers de litige, y compris la direction du personnel des Services juridiques et la prestation de directives aux avocats/avocates de l’externe (ministère de la Justice ou avocat privé)

• Expérience significative*** de la direction d’initiatives organisationnelles et de projets interdisciplinaires en vue de faire avancer les priorités stratégiques ou celles du gouvernement du Canada

• Expérience significative*** de la gestion des activités, y compris la planification stratégique, l’approvisionnement en biens et services, la gestion des ressources humaines et la gestion financière

• On entend par « expérience appréciable » une expérience riche et diversifiée normalement associée à l’exécution de ces tâches pendant une période d’environ 10 ans.

** On entend par « complexes » , des questions qui, par leur portée et leur nature, concernent plusieurs parties intéressées ou de multiples domaines du droit ou circonstances et pour lesquelles les sources d’information sont inexistantes, rares ou contradictoires.

*** On entend par « expérience significative » une expérience riche et diversifiée normalement associée à l’exécution de ces tâches pendant une période d’environ 3 ans.

Connaissances :

• Connaissance de la gestion des pouvoirs gouvernementaux et financiers d’un établissement public

Compétences clés en leadership

À la CCSN, nous recherchons des dirigeants et des dirigeantes qui personnifient les compétences clés en leadership et qui peuvent favoriser l’adoption des compétences comportementales clés de la CCSN chez les autres.

Compétences clés en leadership :

• Créer une vision et une stratégie

• Mobiliser les personnes

• Préserver l'intégrité et le respect

• Collaborer avec les partenaires et les parties intéressées

• Promouvoir l'innovation et orienter le changement

• Obtenir des résultats

Pour de plus amples renseignements sur les compétences clés en leadership, consultez ce lien.

Qualification constituant un atout

• Expérience de la prestation de conseils juridiques stratégiques au sein du gouvernement fédéral, d’un organisme de réglementation ou d’un tribunal administratif

• Expérience des litiges dans le cadre de contrôles judiciaires devant la Cour fédérale ou en matière de poursuites pour des infractions réglementaires

• Expérience du parrainage d’initiatives dans tous les secteurs de l’organisation en vue de réaliser de nouveaux gains d’efficacité opérationnelle ou de renforcer la prise de décisions en matière de réglementation

• Connaissance du droit réglementaire, y compris la Loi sur la sûreté et la réglementation nucléaires

• Connaissance du droit constitutionnel et de la Couronne, y compris la Charte des droits et libertés, la consultation des Autochtones et l’obligation de consulter, ainsi que tout autre traité, politique, loi et règlement pertinents qui se rapportent au gouvernement du Canada

Exigences opérationnelles

• L’ensemble du personnel de la CCSN est assujetti à la Directive sur la mobilité.

• Le ou la titulaire de ce poste pourrait être appelé à voyager.

Conditions d’emploi :

Être membre en règle du barreau d’une province ou d’un territoire canadien, ou être membre de la Chambre des notaires du Québec.

Présentation d’une candidature

Veuillez soumettre les documents suivants avant la date de clôture en vue de la présélection des candidats et des candidates.

• Votre curriculum vitæ, y compris vos coordonnées.

• Une lettre de présentation dans laquelle vous démontrez clairement en quoi vous possédez les qualifications. Veuillez fournir des exemples concrets qui montrent en quoi vous possédez chacune des qualifications demandées, en plus d’indiquer à quel endroit et à quel moment vous les avez acquises.

Les qualifications constituant un atout et les besoins organisationnels peuvent aussi être pris en compte dans le cadre du processus de présélection ou pour sélectionner la meilleure personne pour le poste. Les qualifications essentielles et les conditions d’embauche doivent être satisfaites pour que la personne retenue soit nommée au poste.

Afin d’accélérer le processus de recrutement, nous vous invitons également à fournir ce qui suit:

• une version numérisée de votre relevé de notes, de votre diplôme ou d’une preuve d’appartenance en règle à un barreau à titre de preuve d’études,

• une version numérisée de vos résultats à l’évaluation de la langue seconde (ELS). Les personnes dont la candidature est prise en considération, mais qui n’ont pas encore de résultats d’évaluation valides peuvent être évaluées dans le cadre du processus de sélection.

Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Nous ne communiquerons qu’avec celles dont les qualifications sont les plus pertinentes.

Autre remarque

Consultez notre page Comment se préparer pour obtenir des renseignements supplémentaires et des conseils utiles.