DLA Piper est un cabinet d’avocats international dont les avocats sont présents dans plus de 40 pays à travers les Amériques, l’Europe, le Moyen-Orient, l’Afrique et l’Asie-Pacifique, ce qui nous permet d’aider les entreprises à répondre à leurs besoins juridiques partout dans le monde. Notre mission est de devenir le principal cabinet d’avocats d’affaires au monde. DLA Piper (Canada) S.E.N.C.R.L est l’un des principaux cabinets d’avocats, de professionnels de l’administration et du soutien innovant, proactifs et dévoués, qui servent nos clients au Canada et à l'échelle mondiale. Nous sommes reconnus comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada depuis 2022.

Le gestionnaire du développement des étudiants et des avocats appuiera la directrice nationale du développement des avocats et étudiants, dont le mandat est de fournir des programmes de gestion des talents, de développement professionnel et de recrutement de premier ordre à nos avocats non associés et à nos étudiants en droit. Le gestionnaire travaillera en étroite collaboration avec la directrice pour superviser le programme étudiant et coordonner les programmes de DPC dans le cadre du mandat de développement professionnel. L’accent sera mis sur l’administration de séances internes de formation juridique permanente, l’aide à l’égard de programmes d’évaluation pour nos avocats et nos étudiants et à titre de leader fiable pendant la période de recrutement pour les stagiaires et les étudiants d’été.

Ce poste peut être situé à Vancouver, Edmonton, Calgary, Montréal ou Toronto et nécessite des déplacements occasionnels à nos bureaux et aux différentes universités au Canada. Il s’agit d’un poste contractuel visant à assurer un remplacement pendant un congé.

Nous recherchons un candidat qui offre un service à la clientèle exceptionnel, qui comprend l’importance de faire preuve de discernement dans le traitement des affaires de la société et qui est fier de produire un travail précis et axé sur le détail. Si cela semble vous convenir, nous vous invitons à prendre connaissance de la description de travail ci-dessous.‎

Fonctions et responsabilités

Développement des étudiants

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de développement professionnel, jouer un rôle actif dans le recrutement et le développement professionnel des étudiants d’été et des stagiaires;

• Surveiller le processus de recrutement des étudiants en accompagnant les candidats dans un système de suivi des candidats, notamment :

• Examiner et vérifier les candidatures des étudiants;

• La tenue d’entrevues avec les étudiants (virtuelles ou en personne, selon le protocole ou les règles en vigueur à ce moment);

• Coordonner des entrevues supplémentaires et faciliter le processus décisionnel global avec la directrice et les autres membres du Comité étudiant de chaque bureau.

• Superviser l’intégration, l’orientation et le mentorat des étudiants en stage et en été à l’échelle nationale. Recueillir et transmettre les commentaires des étudiants tout au long de l’année;

• Avec le soutien de l’équipe de développement professionnel, coordonner l’achèvement de toutes les demandes, la documentation et le paiement de tous les frais d’avocats au programme des stagiaires et à l’admission au Barreau en Colombie-Britannique, en Alberta, en Ontario et au Québec;

• Organiser des séminaires pour étudiants (stages et étudiants d’été) avec l’aide de l’équipe de développement professionnel;

• Offrir un soutien continu à la directrice, aux étudiants et aux autres intervenants;

Développement des avocats juniors

• Fournir du mentorat et du soutien aux avocats juniors, y compris obtenir leurs commentaires sur l’amélioration des outils et des ressources de développement professionnel existants. Travailler avec la directrice pour trouver des idées et mettre en œuvre des changements sur la base des commentaires des avocats et des besoins de du cabinet en général;
• Surveiller l’exactitude des documents de développement professionnel en collaboration avec la directrice du développement des avocats et étudiants, tels que le site web, le manuel d'orientation des avocats, le manuel du stagiaire, le matériel de l’associé responsable, etc.;
• Aider aux nombreuses facettes de l’exécution du processus annuel d’évaluation du performances;
• Soutenir d'une manière générale la directrice du développement des avocats et étudiants et agir en tant que conseiller de confiance en matière de développement professionnel.

Qualifications et compétences

• Un diplôme en droit canadien avec au moins 2 ans d’expérience dans un grand cabinet d’avocats ou une expérience dans un rôle similaire;
• Expérience en RH et ou formation en affaires/commerce ou en RH/conception organisationnelle;
• Expérience du recrutement et de la gestion, de la conception et de la mise en œuvre de programmes de développement des ressources humaines et de développement professionnel pour les professionnels désignés.;
• Communication, gestion, leadership exceptionnels;
• Compétences techniques et informatiques avancées et orientation vers l’utilisation de la technologie pour créer des flux de travail rationalisés et efficaces;
• La capacité de traiter des informations confidentielles de façon professionnelle et discrète;
• Très forte orientation vers le service à la clientèle et capacité à gagner la confiance d'un groupe de clients sophistiqués et professionnels;
• Être très bien organisé et soucieux du détail;
• Proactif et faire les suivis nécessaires;
• Capacité de multitâche, d’établir des priorités, de travailler de façon autonome et de poursuivre des objectifs sous supervision minimale.

Ce que nous offrons‎

• Avantages sociaux dès votre premier jour, incluant une couverture santé étendue et dentaire, une assurance vie, une assurance décès et mutilation accidentels (DMA), ainsi qu'une assurance voyage d'urgence à l'étranger - avec 100% des primes payées par le cabinet;
• Couverture d'invalidité comprenant des prestations d'invalidité de courte et de longue durée;
• Régimes d'épargne-retraite, incluant un régime de pension pour le personnel de soutien (le cabinet cotise au régime et égalise les cotisations des employés jusqu'à un certain pourcentage du salaire), ainsi qu'un REER collectif avec des cotisations prélevées directement sur la paie;
• Congés et absence, incluant des jours de vacances compétitifs attribués en fonction de l'ancienneté, des congés de maladie payés, ainsi que la reconnaissance de tous les jours fériés légaux et de certains jours fériés supplémentaires;
• Programme de bien-être, incluant un programme d'aide aux employés et à leur famille, ainsi qu'une allocation annuelle pour le conditionnement physique et le bien-être;
• Environnement de travail hybride, avec la plupart des postes bénéficiant d’une flexibilité hybride;
• Développement professionnel, incluant le soutien à la formation continue;
• Milieu de travail collaboratif, avec des événements et des célébrations organisés à l'échelle de l'équipe et du cabinet tout au long de l'année.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

DLA Piper Canada encourage les personnes en situation de handicap à communiquer avec le cabinet si elles ont besoin de mesures d'adaptation durant le processus de recrutement. DLA Piper Canada consultera les candidats et fournira, ou prendra les dispositions nécessaires pour fournir des mesures d'adaptation appropriées tenant compte de leurs besoin en matière d'accessibilité.