l'introduction

Discover a world of endless possibilities at Gallagher Benefit Services, where you'll have the power to shape the future of workplaces across industries. As a member of our team, you become the driving force behind positive change, helping clients build environments where employees thrive. Embrace the opportunity to impact lives, unlock potential, and create a legacy of remarkable transformation.

We believe that every candidate brings something special to the table, including you! So, even if you feel that you’re close but not an exact match, we encourage you to apply.

Aperçu

Le responsable juridique canadien jouera un rôle essentiel dans l’orientation de nos stratégies et opérations juridiques partout au Canada. Relevant directement de notre chef de la direction au Canada, ce poste fait partie intégrante de notre équipe de direction, garantissant la conformité légale et soutenant les objectifs commerciaux. Le candidat idéal sera un professionnel du droit bilingue possédant une solide expérience en droit des sociétés canadien, en rédaction et négociation de contrats et en gestion des conflits.

Comment vous aurez un impact

• Agir en tant que conseiller juridique principal pour Gallagher services d’avantages sociaux au Canada, en fournissant des conseils juridiques stratégiques au chef de la direction et à l'équipe de direction canadienne.

• Examiner, rédiger et négocier des contrats, en veillant à leur conformité avec les politiques de l’entreprise et les normes juridiques.

• Gérer les litiges précontentieux et superviser les avocats externes.

• Fournir des conseils judicieux sur les questions de droit des sociétés au Canada.

• Collaborer avec l’équipe juridique américaine pour garantir des stratégies juridiques cohérentes dans toute l’Amérique du Nord.

• Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures juridiques qui soutiennent les objectifs commerciaux et atténuent les risques.

• Voyager occasionnellement au Canada pour soutenir les opérations commerciales et les initiatives juridiques.

• Soutenir notre équipe juridique des fusions et acquisitions grâce à une analyse réfléchie des sociétés cibles lors de la diligence raisonnable.

Au propos de vous

Exigées :

• Diplôme en droit d’une faculté de droit canadienne reconnue.
• Expertise en révision de contrats, en négociations, en droit des sociétés canadien et en gestion des conflits.
• La maîtrise du bilinguisme anglais-français est indispensable.

Privilégiées :

• Doit être membre du Barreau de la province canadienne dans laquelle il exerce ses fonctions.
• Au moins 10 ans d’expérience juridique dans un grand cabinet d’avocats canadien ou au sein d’un service juridique interne.
• Expérience dans les services professionnels, les services financiers ou les sociétés d’assurance.
• Compréhension des principes clés, des réglementations et des pratiques qui régissent la confidentialité des données au Canada.
• Expertise en révision de contrats, en négociations, en droit des sociétés canadien et en gestion des conflits.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Résolveur de problèmes autonome avec la capacité de travailler de manière indépendante et de prendre des décisions éclairées.
• Sens aigu des affaires.

L'anglais est nécessaire pour ce poste afin de communiquer avec la clientèle et les membres de l'équipe dans les régions où l'anglais est la langue principale.

Veuillez noter que cette offre d’emploi a été rédigée au masculin, mais que le féminin est inclus là où il pertinent de le faire.

Rémunération et avantages sociaux

En plus d’un salaire compétitif, d’excellentes équipes et d’opportunités de carrière passionnantes, nous offrons également un large éventail d’avantages sociaux.
Vous trouverez ci-dessous les avantages de base minimaux que vous obtiendrez, en fonction de votre niveau d’emploi, ces avantages peuvent s’améliorer:

• Couverture médicale et dentaire flexible pour répondre aux besoins de votre ménage
• Options d’assurance vie, vie dépendante et assurance AD &D
• Épargne-retraite, y compris un REER, y compris une contrepartie d’entreprise, un CELI, une pension et plus encore
• Régime d’achat d’actions des employés

Voici d’autres avantages:
Remboursement des frais d’études

• Programmes d’aide aux employés
• Abonnement au gymnase à prix réduit (GoodLife Fitness)
• Possibilité d’avoir des conditions de travail flexibles
• Jours de maladie payés et jours personnels
• Congés payés pour faire du bénévolat
• Programme de reconnaissance de l’éducation des employés
• Programme de primes de recommandation des employés
• Programme d’aide aux employés de LifeWorks
• Programme de dons jumelés

Nous valorisons l’inclusion et la diversité
L’inclusion et la diversité (I&D) est un élément central de notre entreprise et elle est intégrée au tissu de notre organisation. Depuis plus de 95 ans, Gallagher dirige avec un engagement envers la durabilité et pour soutenir les communautés où nous vivons et travaillons.

Gallagher embrasse les diverses identités, expériences et talents de nos employés, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés. Nous considérons l’inclusion comme un engagement conscient et la diversité comme une force vitale. En embrassant la diversité sous toutes ses formes, nous vivons the Gallagher Way au maximum.

Nous sommes un employeur qui accorde la même valeur à la diversité en milieu de travail et encourage les demandes des personnes handicapées. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

Gallagher croit que toutes les personnes ont droit à l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute forme de discrimination de la part de ses gestionnaires, employés, vendeurs ou clients fondée sur la race, la couleur, la religion, la croyance, le sexe (y compris l’état de grossesse), l’orientation sexuelle, l’identité de genre (qui comprend les personnes transgenres et d’autres personnes non conformes au genre), l’expression du genre, l’expression des cheveux, l’état matrimonial, l’état parental, l’âge, l’origine nationale, l’ascendance, le handicap, l’état de santé, les informations génétiques, le statut d’ancien combattant ou militaire, le statut de citoyenneté ou toute autre caractéristique protégée (ci-après appelée « caractéristiques protégées ») par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.

L’égalité des chances en matière d’emploi sera étendue à tous les aspects de la relation employeur-employé, y compris, mais sans s’y limiter, le recrutement, l’embauche, la formation, la promotion, la mutation, la rétrogradation, la rémunération, les avantages sociaux, la mise à pied et la cessation d’emploi. De plus, Gallagher prendra des mesures d’adaptation raisonnables pour tenir compte des limitations physiques ou mentales connues d’une personne handicapée par ailleurs qualifiée, à moins que l’accommodement n’impose une contrainte excessive à l’exploitation de notre entreprise