Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.

Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).

Résumé Du Poste

Sous la direction de l'entraîneur-chef de Martlet Soccer, le spécialiste technique doit aider à la préparation des responsabilités hebdomadaires et effectuer des tâches spécifiques axées sur le développement de l'étudiant-athlète, de l'équipe et/ou des systèmes de soutien spécifiques au sport.

Principales Responsabilités

Aider à l'entraînement quotidien

En utilisant les séquences des matchs et des entraînements, sélectionner et analyser les clips et présenter des commentaires aux joueurs individuellement. Préparer les commentaires de l'équipe après le match en vue du plan d'entraînement de la semaine suivante. Participer aux réunions demandées par l'entraîneur en chef. Contribuer au contenu des séances d'entraînement sur une base hebdomadaire. Aider à présenter le contenu de l'entraînement pendant les séances d'entraînement.

Autres Compétences Et/ou Aptitudes Requises

Niveau II du PNCE ou équivalent

Expérience préalable en tant qu'entraîneur à un niveau élite/compétitif (football)

Les candidats sélectionnés doivent passer avec succès une vérification de leurs antécédents.

Formation Et Expérience Minimales Requises

Diplôme d’études secondaires 2 Ans Expérience pertinente

Salaire Horaire

(SEOUM C) $17.17

Nombre estimé d’heures de travail par

Semaine

20 (Temps partiel)

Date De Début De L’emploi

2026-08-03

Date De Fin De L’emploi

2027-04-16

Date Limite Pour Postuler

2026-08-02

Ce poste est couvert par les dispositions de la convention collective d’AMUSE.

L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.