Groupe médical Lacroix Québec | Temps plein | Poste permanent | 250 000 $ – 300 000 $/an

À propos du Groupe médical Lacroix Depuis plus de 15 ans, le Groupe médical Lacroix est le chef de file de la médecine privée au Québec.

L’entreprise regroupe un réseau provincial de cliniques médicales privées, des blocs opératoires de pointe et un laboratoire privé, le tout dans un environnement complexe, hautement réglementé, à forte visibilité politique et médiatique, et marqué par un rythme de croissance rapide et soutenu.

Dans ce contexte, le/la Directeur(trice) des affaires juridiques occupe un rôle central de protection, d’influence et d’anticipation stratégique .

Rôle stratégique Relevant Des Présidents, Le/la Titulaire

• Assume la direction complète du service juridique et de ses ressources.
• Contribue de manière proactive aux orientations stratégiques de l’organisation.
• Protège les intérêts de l’entreprise, de ses dirigeants dans un contexte d’enjeux légaux, politiques et réputationnels élevés.
• Développe des stratégies innovantes et préventives pour sécuriser la croissance et la pérennité du Groupe.

Vos principales responsabilités Gestion des risques juridiques et conformité

• Superviser la veille stratégique et assurer la conformité de toutes les activités aux normes applicables (CMQ, Santé Québec, MSSS, Agrément Canada, ACPM, etc.).
• Piloter et sécuriser les processus liés aux permis d’exploitation des blocs opératoires, cliniques et laboratoires.
• Développer des stratégies de gestion proactive des risques légaux, politiques et réputationnels.

Représentation légale et contentieux

• Assurer, de façon prioritaire et stratégique, la gestion des litiges en lien avec :

• la pratique médicale et la responsabilité professionnelle,

• les contrats d’employés et partenaires,

• les différends contractuels ou commerciaux.

• Superviser ou assumer la représentation de l’organisation devant les instances judiciaires et administratives, incluant la négociation de règlements stratégiques.

Négociation contractuelle et affaires corporatives

• Encadrer et négocier les ententes stratégiques de l’organisation :

• contrats avec les médecins du Québec et hors province,

• ententes avec les fournisseurs et partenaires stratégiques,

• contrats de financement avec institutions financières,

• baux commerciaux et documents corporatifs.

• S’assurer que toutes les ententes intègrent une vision juridique, commerciale et stratégique alignée aux objectifs de croissance.

Leadership d’équipe et gouvernance interne

• Diriger, développer et mobiliser une équipe composée d’avocats et de techniciens juridiques, avec un style de leadership axé sur la performance, la rigueur et la collaboration.
• Promouvoir une culture interne d’intégrité, de confidentialité et de collaboration interdisciplinaire.
• Mettre en place des outils de gouvernance juridique et de gestion contractuelle de haut niveau.

Conseils stratégiques et influence

• Jouer un rôle de conseiller clé auprès de la direction et des instances décisionnelles.
• Évaluer l’impact des changements législatifs et politiques, et anticiper les menaces pour la pratique de la médecine privée au Québec.
• Formuler des recommandations claires, stratégiques et orientées vers la croissance durable.

Gestion des firmes externes

• Sélectionner, encadrer et gérer les cabinets externes dans les dossiers spécialisés.
• Optimiser l’utilisation des ressources externes tout en assurant le contrôle stratégique et budgétaire.

Profil recherché

• Membre du Barreau du Québec en règle.
• 15 ans et plus d’expérience pertinente, incluant un solide parcours en litige et en conseil stratégique dans des organisations de moyenne à grande envergure.
• Expertise en droit de la santé, droit corporatif et commercial, combinée à une compréhension fine de l’environnement réglementaire et politique du secteur de la santé privée.
• Expérience probante à la tête d’un service juridique, avec une capacité démontrée à conseiller la haute direction et les actionnaires dans des décisions stratégiques complexes.
• Leadership mobilisateur et capacité à bâtir une équipe de haut niveau.
• Vision stratégique et capacité d’évoluer vers un rôle de cadre exécutif (VP).
• Habiletés reconnues en négociation de haut niveau, gestion de crises et communication auprès d’instances décisionnelles et politiques.

Conditions salariales et avantages sociaux

• Salaire annuel : 250 000 $ à 300 000 $
• Vacances : 4 semaines + 8 jours fériés par année
• REER avec cotisation de l’employeur
• Compte santé : $/année
• Carte cadeau Lacroix : $/année
• Cellulaire : $/mois