<p><strong>SYGIX est à la recherche active d?une personne qui appuiera la direction générale dans la planification et la réalisation des projets stratégiques et de croissance, tout en contribuant à la structuration et à la mise en ?uvre de notre stratégie d?affaires.</strong></p><p>Responsabilités clés</p><ul><li><p>Prendre en charge certains projets stratégiques et en assurer le suivi jusqu?à leur réalisation.<br> <em>(ex. : implantation d?un nouveau module de système comptable, marketing, nouveau site web)</em></p></li><li><p>Collaborer à l?élaboration et au suivi du plan de développement et de croissance de l?entreprise.<br> <em>(ex. : mise en marché d?un produit standardisé, exportations canadiennes, maitrise de l'anglais, développement d?opportunités, standardisation des processus)</em></p></li><li><p>Développer et entretenir des relations de confiance avec les employés et partenaires.<br> <em>(ex. : rencontre annuelle, activités sociales, portes ouvertes)</em></p></li><li><p>Mettre en place ou optimiser des pratiques de gestion RH et de communication interne/externe.<br> <em>(ex. : définition des postes, embauche, manuel de l?employé, organisation des rencontres annuelles et fins de probation, élaboration d?une échelle salariale selon les compétences, intégration des nouveaux employés, culture de bienveillance)</em></p></li><li><p>Superviser les finances de l?entreprise.<br> <em>(ex. : mise en place et suivi de KPI, supervision de la commis comptable, gestion du financement et des subventions)</em></p></li><li><p>Assurer les communications avec les gouvernements, les assurances, les instances externes et les organismes régionaux.</p></li></ul><p>Pourquoi ce rôle est fait pour toi</p><ul><li><p>Tu occuperas une position clé ayant un impact direct sur la croissance et la direction de l?entreprise.</p></li><li><p>Tu pourras mettre en valeur ton leadership humain, structuré et orienté vers les résultats, dans un environnement basé sur l?ouverture, l?innovation et le respect.</p></li><li><p>Tu auras la chance de contribuer à plusieurs volets stratégiques (finances, gestion de projets, RH, communication, relations avec les partenaires), tout en bénéficiant d?une grande autonomie.</p></li><li><p>Ce rôle est appelé à évoluer et à se transformer au rythme du développement de l?entreprise.</p></li></ul><p>La raison d?être du poste</p><p>Ce poste a pour objectif de donner une véritable <strong>colonne vertébrale</strong> à l?entreprise :</p><ul><li><p>Structurer l?organisation.</p></li><li><p>Assurer que les décisions soient prises de façon claire et cohérente.</p></li><li><p>Garantir le suivi rigoureux des projets stratégiques.</p></li></ul><p>Ainsi, la direction générale pourra se concentrer sur le développement des affaires et la croissance, tandis que la direction administrative veillera à ce que l?organisation soit solide, bien coordonnée et dotée de processus efficaces.</p><p>Cette synergie permettra à l?entreprise d?accroître ses moyens et de soutenir son développement de manière durable et accélérée.</p><p></p> <br> 1. <strong>Gestion et organisation</strong><ul><li><p>Capacité à planifier, organiser et prioriser plusieurs tâches et projets.</p></li><li><p>Mise en place et suivi des politiques, procédures et systèmes administratifs.</p></li><li><p>Gestion efficace du temps et des ressources.</p></li></ul>2. <strong>Leadership et supervision</strong><ul><li><p>Encadrement, motivation et développement du personnel administratif.</p></li><li><p>Capacité à déléguer et à assurer un suivi rigoureux.</p></li><li><p>Favoriser un climat de travail collaboratif et positif.</p></li></ul>3. <strong>Communication</strong><ul><li><p>Excellentes habiletés de communication orale et écrite en français (souvent aussi en anglais).</p></li><li><p>Aptitude à vulgariser l?information complexe pour la direction ou le personnel.</p></li><li><p>Négociation avec fournisseurs, partenaires et autres services internes.</p></li></ul>4. <strong>Analyse e