Le bureau de Livraison de projets Services aux Particuliers gère des investissements de plus d’un demi-milliard de dollars annuellement dans des projets et programmes qui ont un impact direct sur les membres et client(e)s de Desjardins. À titre de chef(fe) de projet, vous êtes en appui au promoteur ou à la promotrice et vous coordonnez une équipe de travail pour un projet structurant d’un programme de Modernisation de Paiement d’une grande complexité, comprenant de multiples équipes multidisciplinaires affaires et technologiques afin d’atteindre les bénéfices attendus à l’intérieur d’une feuille de route aux jalons et échéanciers prescrits. Ce poste relèvera de façon matricielle du Directeur de programme et administrativement de la Directrice Gestion des projets, Services aux Particuliers dans la Vice-présidence Bureau de projets et Gouvernance et Risques technologiques. Votre aptitude à viser les résultats et à susciter l’engagement des personnes vous permet de gérer efficacement les équipes de travail dans l’atteinte des objectifs de l’organisation. Vous agissez à titre d’expert(e) et exercez un rôle de leadership et d’influence auprès de la haute direction, des instances décisionnelles et des équipes de travail. Vous représentez et engagez l’entreprise et participez à la négociation dans le cadre d’ententes avec des fournisseurs externes. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Être responsable des livrables afin de répondre aux objectifs d’affaires et de récupération des bénéfices dans le respect des coûts et des échéanciers en collaboration avec les différents chargé(e)s de contribution
• S’assurer de la disponibilité des ressources matérielles, humaines et financières permettant de répondre aux objectifs d’affaires convenus
• Être responsable de la gestion, du suivi et de la communication de la feuille de route ainsi que du budget
• Définir et faire vivre la gouvernance
• Prendre en charge l’identification et le traitement des enjeux ou risques du projet
• Être responsable de la reddition de compte et des statuts d’avancement du projet auprès du(de la) promoteur(-trice) ou d’autres instances décisionnelles
• Collaborer à la gestion des fournisseurs internes et externes

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente en gestion de projet d’intégration complexe
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience dans l’industrie financière et particulièrement dans le paiement
• Certification professionnelle et accréditations en gestion de projet PMP/ACP
• Connaissance du français nécessaire
• Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Expertise dans une organisation de grande envergure avec structure complexe et contexte hautement politique
• Expertise dans la livraison de plusieurs projets de grande envergure
• Maitrise des enjeux réglementaires et de protections des données
• Maitrise avancée des outils JIRA et Confluence
• Maitrise avancée des différentes méthodologies de gestion de projets (Agile, Hybride et Cascades)
• Connaissance fine des domaines technologiques

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion de projets (GF)

Date de fin d'affichage

2025-09-4