Le Groupe Maurice est à la recherche de votre expertise en tant que : Gestionnaire soutien aux résidences – service alimentaire Ce rôle est d’assurer le remplacement temporaire de gestionnaires dans différentes résidences selon les besoins opérationnels et les mandats assignés. Nous recherchons une personne autonome, agile et dotée d’une excellente capacité d’adaptation. Elle possède de fortes habiletés relationnelles, collabore efficacement avec les autres, gère bien le stress et les imprévus, apprend rapidement, maîtrise les processus et les outils technologiques, et évolue avec aisance dans un environnement dynamique et en constante évolution. Une disponibilité à se déplacer sans restriction est également requise. Viens t’épanouir dans un milieu humain et en plein essor ! Vos principales responsabilités : Superviser et optimiser le service alimentaire afin d’assurer une qualité constante et une performance opérationnelle élevée. Encadrer, former et mobiliser l’équipe de service pour atteindre les standards de la résidence. Analyser les besoins, planifier les horaires, contribuer à la gestion des coûts et optimiser les processus. Promouvoir une culture d’amélioration continue en introduisant des pratiques structurées et efficaces. Assurer la coordination avec la cuisine, la direction et les autres services afin d’offrir une expérience client cohérente. Répondre aux enjeux du quotidien avec leadership, professionnalisme et sens de l’organisation. Maintenir une présence sur le terrain afin de superviser la prestation de service et accompagner l’équipe. Votre Profil : Minimum de deux à trois (2 à 3) années d’expérience en gestion ou coordination d’équipe, idéalement en alimentation, ainsi qu’une formation postsecondaire pertinente (ex. DEP/AEP en restauration ou combinaison équivalente). Un leadership affirmé, mobilisateur et orienté vers les résultats. Une forte capacitée d’organisation, de planification et d’analyse. Une capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler dans un environnement dynamique. Une attitude proactive qui contribue à la performance et au rayonnement du service. Vous faites preuve d’agilité et d’une grande capacité d’adaptation, et êtes en mesure d’établir les priorités tout en gérant plusieurs dossiers simultanément. Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à communiquer de façon claire, positive et structurée, favorisant la collaboration et la cohésion entre les équipes. Autres : Possède une voiture et un permis de conduire. Disponible pour voyager régulièrement au Québec. Ce que nous vous offrons : Un environnement de travail stimulant et valorisant. Une gestion qui favorise l’autonomie, la confiance et le leadership. Un accès à des projets stratégiques et à des possibilités concrètes de développement professionnel. En plus de… Programme de reconnaissance des employés. REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4,5 %). Souplesse dans les heures de travail pour aider la conciliation travail-famille. Jusqu’à 4 semaines de vacances (selon l’expérience). Assurances complètes (santé, invalidité, vie) et programme d’aide aux employés. Crédit bien-être annuel pour vos soins de santé et activités personnelles. Bonis de performance et prime de référencement. Repas à prix réduit, stationnement gratuit, rabais corporatifs. Le Groupe Maurice est à la recherche de votre expertise en tant que : Gestionnaire soutien aux résidences – service alimentaire Ce rôle est d’assurer le remplacement temporaire de gestionnaires dans différentes résidences selon les besoins opérationnels et les mandats assignés. Nous recherchons une personne autonome, agile et dotée d’une excellente capacité d’adaptation. Elle possède de fortes habiletés relationnelles, collabore efficacement avec les autres, gère bien le stress et les imprévus, apprend rapidement, maîtrise les processus et les outils technologiques, et évolue avec aisance dans un environnement dynamique et en constante évolution. Une disponibilité à se déplacer sans restriction est également requise. Viens t’épanouir dans un milieu humain et en plein essor ! Vos principales responsabilités : Superviser et optimiser le service alimentaire afin d’assurer une qualité constante et une performance opérationnelle élevée. Encadrer, former et mobiliser l’équipe de service pour atteindre les standards de la résidence. Analyser les besoins, planifier les horaires, contribuer à la gestion des coûts et optimiser les processus. Promouvoir une culture d’amélioration continue en introduisant des pratiques structurées et efficaces. Assurer la coordination avec la cuisine, la direction et les autres services afin d’offrir une expérience client cohérente. Répondre aux enjeux du quotidien avec leadership, professionnalisme et sens de l’organisation. Maintenir une présence sur le terrain afin de superviser la prestation de service et accompagner l’équipe. Votre Profil : Minimum de deux à trois (2 à 3) années d’expérience en gestion ou coordination d’équipe, idéalement en alimentation, ainsi qu’une formation postsecondaire pertinente (ex. DEP/AEP en restauration ou combinaison équivalente). Un leadership affirmé, mobilisateur et orienté vers les résultats. Une forte capacitée d’organisation, de planification et d’analyse. Une capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler dans un environnement dynamique. Une attitude proactive qui contribue à la performance et au rayonnement du service. Vous faites preuve d’agilité et d’une grande capacité d’adaptation, et êtes en mesure d’établir les priorités tout en gérant plusieurs dossiers simultanément. Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à communiquer de façon claire, positive et structurée, favorisant la collaboration et la cohésion entre les équipes. Autres : Possède une voiture et un permis de conduire. Disponible pour voyager régulièrement au Québec. Ce que nous vous offrons : Un environnement de travail stimulant et valorisant. Une gestion qui favorise l’autonomie, la confiance et le leadership. Un accès à des projets stratégiques et à des possibilités concrètes de développement professionnel. En plus de… Programme de reconnaissance des employés. REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4,5 %). Souplesse dans les heures de travail pour aider la conciliation travail-famille. Jusqu’à 4 semaines de vacances (selon l’expérience). Assurances complètes (santé, invalidité, vie) et programme d’aide aux employés. Crédit bien-être annuel pour vos soins de santé et activités personnelles. Bonis de performance et prime de référencement. Repas à prix réduit, stationnement gratuit, rabais corporatifs.