Aperçu du poste :

Soutenir la croissance et le développement de communautés saines, durables et autonomes, équipées et qualifiées pour tirer pleinement parti des possibilités et relever les défis de manière proactive et stratégique. Pour ce faire, le (la) titulaire du poste travaille avec des partenaires communautaires et soutient le développement d’une gamme variée de programmes, de services, d’activités et d’installations récréatives, de loisirs et culturelles. Le (la) titulaire du poste est responsable de fournir au grand public des activités, des programmes et des services diversifiés et inclusifs en formant des partenariats et en fournissant des services directs, selon les besoins. En tant que superviseur(e), vous jouerez un rôle de premier plan dans la programmation et l’attribution des rôles et des responsabilités auprès de vos collègues de l’équipe des services communautaires. Le (la) titulaire de ce poste relève du directeur des services développement et fait partie de l’équipe de la croissance, de la planification et des services communautaires.

Domaines de résultats clés

Pour toutes les responsabilités décrites ci-dessous, le (la) superviseur(e) devra soutenir directement les domaines mis en évidence, mais aussi veiller à ce que les différentes facettes du développement de la communauté soient confiées à l’équipe des services communautaires au sens large. Il est prévu que les promoteurs communautaires, en plus du (de la) superviseur(e), aient une capacité générale dans toutes les fonctions mises en évidence ci-dessous, tout en reconnaissant que certains promoteurs communautaires apporteront une expertise et des capacités particulières dans certains domaines.

Soutenir l’amélioration du bien-être physique et le développement de la communauté en :

• déterminant, en développant et en mettant en œuvre des activités, des événements et des programmes récréatifs communautaires qui favorisent l’accès et l’inclusion, et qui soutiennent les résultats d’une vie active et saine comme le décrit le plan directeur de Saint John’s pour les loisirs - Play SJ;

• favorisant l’autonomisation des organisations communautaires à répondre aux besoins de leurs quartiers en travaillant dans le cadre de partenariats, en fournissant des conseils, des renseignements et de l’expertise;

• travaillant avec divers comités communautaires, en participant à leurs réunions et à leurs délibérations;

• travaillant avec diverses organisations pour planifier et accueillir un large éventail d’événements communautaires, y compris toutes ou des parties des étapes de préparation, de planification, d’animation et de réflexion, ainsi que la coordination des ressources de la Ville en soutien à ces événements.

Veiller à ce qu’une série appropriée d’installations intérieures et extérieures soit disponible afin que la communauté puis y avoir accès et en profiter en :

• aidant à la planification et au développement des parcs et des installations récréatives et en formulant des recommandations en matière de financement, de conception, d’emplacement et de mise en œuvre;

• s’assurant qu’une programmation continue et qu’un soutien soient offerts au parc Rockwood, y compris une programmation faisant la promotion de l’écologie, de la biologie, de la conservation et de la préservation des ressources naturelles et de l’histoire naturelle;

• surveillant la fréquentation des installations et la participation aux programmes, et en faisant la tenue et la présentation des registres de fréquentation des installations, des programmes et des rapports connexes;

• planifiant les réservations des installations et en coordonnant le personnel et les bénévoles pour qu’ils puissent répondre aux besoins des événements, des programmes et des organisations;

• créant un chemin critique pour divers événements et en le mettant à jour;

• surveillant les besoins en matière d’entretien des installations et en formulant des recommandations en fonction des demandes et (ou) des besoins.

Développer des partenariats de voisinage en :

• fournissant des orientations et un encadrement pour inciter les communautés et les groupes de quartier à assumer la responsabilité du développement futur des initiatives communautaires;

• facilitant et en encourageant les programmes et les services qui répondent aux besoins, aux buts et aux objectifs des quartiers;

• guidant les associations de quartier et les associations communautaires dans la mise en œuvre et le maintien de plans d’action stratégiques;

• encourageant et en appuyant l’esprit de quartier et de communauté, la collaboration, la participation et l’engagement, afin de créer un réseau solide de communautés actives.

Contribuer à la réussite des programmes et des événements en :

• participant à l’élaboration de brochures et d’activités liées à des événements spéciaux;

• participant à des activités promotionnelles, y compris, mais sans s’y limiter, à des conférences et à des foires commerciales, sur demande;

• veillant à ce que le personnel saisonnier et les bénévoles soient formés, motivés et engagés de manière appropriée dans les activités de promotion.

Soutenir l’élaboration, l’exécution et l’évaluation de programmes sûrs et efficaces qui contribuent à la culture, aux arts, aux loisirs, au bien-être, à la fierté civique, aux quartiers, aux parcs et aux espaces publics de Saint John, y compris (remarque : les programmes sont susceptibles d’être modifiés en raison de la capacité du personnel et de la restructuration des services):

• Programmation de la création d’endroits et le processus de fermeture des rues lors d’événements organisés par la Ville;

• Coordination de la programmation liée aux subventions communautaires;

• Fonctionnement, entretien et programmation efficaces et efficients des centres communautaires;

• Programmation pour les enfants - P.R.O. (Positive Recreation Opportunity);

• Services de programmes de loisirs;

• Service d’amélioration des quartiers;

• Programmation artistique et culturelle;

• Programmation dans les parcs et installations de loisirs de la Ville;

• Soutien à la réduction de la pauvreté, au sans-abrisme et à la communauté locale des personnes handicapées;

• Toute autre mission confiée par le directeur des services développement.

Qualifications Essentielles :

• Le (la) candidat(e) retenu(e) doit être titulaire d’un diplôme en loisirs, en administration des loisirs, en récréothérapie, en kinésiologie, en éducation physique, en sciences naturelles ou ressources naturelles.

• Un minimum de 3 (trois) années d’expérience progressive dans le domaine du développement de la communauté et (ou) de la programmation des loisirs.

• Le (la) candidat(e) doit faire preuve de connaissances et de compréhension dans les domaines suivants : développement de la communauté, développement de la jeunesse, engagement communautaire, planification d’événements spéciaux, inclusion et diversité, gestion des bénévoles, résolution des conflits et renforcement des capacités communautaires.

• Ce poste requiert des compétences bien développées en matière de recherche, de gestion de projet et de communication.

• Le (la) candidat(e) doit posséder de solides compétences interpersonnelles, car il (elle) travaille en étroite collaboration avec des groupes, des organisations et des associations communautaires en vue de favoriser le développement de la communauté.

• Le (la) candidat(e) doit avoir la capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement en évolution rapide.

• Le (la) candidat(e) doit démontrer des qualités de leadership pour gérer les employés, les partenariats et les bénévoles.

Le(la) candidat(e) retenu(e) peut être admis(e) à participer à un programme d’horaires flexibles qui prévoit la possibilité de travailler quatre (4) ou cinq (5) jours par semaine, en fonction des exigences opérationnelles.

Employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi :

La Ville de Saint John est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à recruter du personnel représentatif de la diversité des collectivités dans lesquelles nous vivons et des populations que nous servons. Nous encourageons et soutenons les candidatures des autochtones, des personnes en situation de handicap et des membres des minorités visibles. Les candidats qui appartiennent à ces groupes et qui répondent aux exigences requises se verront accorder une préférence au moment de la sélection.

Seulement les candidatures reçues en ligne seront prises en compte dans ce processus. Les candidats qualifiés doivent envoyer leur lettre de motivation et leur curriculum vitae à l’adresse suivante :

Ville de Saint John
À l’attention de : Comité de recrutement
www.saintjohn.ca (carrières/possibilités d’emploi)

Seules les personnes sélectionnées pour la suite du processus seront avisées. Des tests peuvent être effectués dans le cadre de l’examen d’une candidature à un emploi.