This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Gestionnaire principal, Systèmes de paie mondiaux et opérations d'équité based in Canada.

This is a strategic and high-visibility leadership role at the intersection of global payroll systems, equity operations, and workforce technology transformation. You will be responsible for modernizing and scaling a complex international compensation infrastructure spanning employees, contractors, EORs, PEOs, and multiple local providers. Acting as a player-coach, you will combine hands-on operational execution with systems design to eliminate manual processes and build a highly automated, scalable operating model. The role plays a critical part in strengthening compliance, reducing financial risk, and improving data integrity across global payroll and equity workflows. You will also oversee equity administration processes, ensuring accuracy and alignment across cross-functional stakeholders. Working closely with HR Technology, Finance, and IT teams, you will help consolidate platforms and reinforce system reliability in a fast-paced, high-growth environment where operational excellence directly enables business scaling.

Accountabilities

Prendre en charge et optimiser le modèle opérationnel de paie mondiale de bout en bout, couvrant les employés, pigistes, EOR, PEO et fournisseurs locaux, tout en améliorant l’efficacité et la scalabilité du système. Gérer et développer une petite équipe de 2 à 3 collaborateurs directs, en assurant un haut niveau de rigueur opérationnelle, de performance et d’amélioration continue. Superviser les opérations d’équité dans Shareworks, incluant le traitement des octrois, la mise à jour des données et la réconciliation interfonctionnelle avec les équipes Finance et RH. Concevoir et mettre en œuvre des automatisations visant à réduire les transferts manuels, les erreurs récurrentes et les frictions liées aux données. Collaborer étroitement avec les équipes des technologies RH, des TI et des finances afin de soutenir la consolidation des plateformes de paie et renforcer la fiabilité des systèmes. Renforcer les contrôles de conformité, les processus de paie et la documentation afin d’assurer la préparation aux audits et de réduire les risques financiers. Définir des calendriers de traitement, des indicateurs de performance et des tableaux de bord permettant de suivre la précision et l’efficacité opérationnelle. Gérer des problématiques complexes liées à la fiscalité, à l’équité et à la paie internationale en assurant une résolution rapide et coordonnée entre les parties prenantes.

Requirements

Expérience approfondie en paie mondiale, incluant la gestion d’opérations multi-pays et la navigation dans les modèles EOR, PEO et fournisseurs locaux. Expertise en administration d’équité, avec une maîtrise de plateformes comme Shareworks et des processus de cycle de vie des octrois et de fiscalité associée. Forte expérience en conception de systèmes SIRH et en automatisation des processus, avec une approche orientée réduction des tâches manuelles. Solide connaissance des contrôles de paie, de la conformité financière et des exigences d’audit dans un environnement technologique ou fintech en forte croissance. Expérience confirmée en leadership de type “player-coach”, avec capacité à encadrer et faire évoluer une équipe à distance tout en restant fortement impliqué dans l’exécution. Forte capacité analytique et esprit orienté affaires, avec aptitude à transformer des données opérationnelles complexes en décisions claires et actionnables. Excellentes compétences en collaboration interfonctionnelle avec les équipes Finance, RH, TI et la direction.

Benefits

Salaire compétitif accompagné d’un programme d’actions pré-IPO offrant un fort potentiel de croissance à long terme. Assurance collective entièrement prise en charge (médical, dentaire et soins de santé). Couverture vie, invalidité courte et longue durée incluse. Compte de dépenses de santé (HSA/CDS) pour couvrir les frais médicaux et dentaires admissibles. Accès à des services de télémédecine pour les employés et leurs personnes à charge, en tout temps. Régime d’épargne-retraite avec retenues automatiques avant impôt. Congés parentaux très généreux, supérieurs aux standards de l’industrie. Politique de congés payés illimités (PTO) pour favoriser la flexibilité et l’équilibre de vie. Allocation de voyage et crédits dédiés aux déplacements personnels. Mode de travail flexible avec accès à des espaces de coworking et allocation télétravail. Culture entrepreneuriale axée sur l’autonomie, l’impact et l’innovation continue. Environnement de travail transparent avec des équipes agiles à fort impact.

How Jobgether Works

We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.

We appreciate your interest and wish you the best!

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