À propos de ce poste

Derrière chaque succès se cache une équipe d’experts dévoués qui nous fait avancer. Des professionnels en ressources humaines qui façonnent notre culture aux innovateurs en TI qui favorisent les avancées technologiques, en passant par les dirigeants financiers qui assurent notre croissance, les communicateurs qui mettent en lumière notre histoire et les experts juridiques qui protègent notre avenir, chaque rôle est essentiel. Nos fonctions d’entreprise ne se contentent pas de soutenir; elles dirigent tout en jouant un rôle essentiel et stratégique dans l’orientation de l’entreprise et en veillant à ce que les clients et les employés soient prêts pour les moments qui comptent le plus. Faites partie d’une équipe où votre travail fait une différence. Vous travaillerez sur des projets percutants et concrétiserez des idées tout en profitant d’occasions de croissance et de travail d’équipe, et d’une vie professionnelle et personnelle équilibrée.

Responsabilité :

Le chef de service FP&A collabore avec des dirigeants d’affaires et de finance de l’aviation civile pour comprendre l’impact financier des décisions opérationnelles. Cette personne conserve une connaissance des indicateurs de rendement clés opérationnels et développe des modélisations ainsi que des analyses autour de ces indicateurs clés afin d’évaluer la performance. Le chef de service FP&A possède des rapports de niveau exécutif et tableaux de bord pour aider les dirigeants d’entreprise à atteindre de manière proactive les objectifs financiers de CAE. Ils guident l’équipe dans la réalisation d’analyses de sensibilité et autres analyses ponctuelles afin de quantifier les initiatives stratégiques, les décisions de compromis et les changements dans les normes comptables. Le chef de service FP&A travaille en étroite collaboration avec le chef de service comptable pour s’assurer que les prévisions sont ajustées lorsque le calendrier réel et la reconnaissance s’ajustent tout au long de l’exercice. Ils décèlent de manière proactive les domaines potentiels d’amélioration, rationalisent les processus pour assurer l’exactitude et mettent rapidement en œuvre les actions à suivre.

Tâches principales :

• Diriger les projets d’un point de vue financier tout en restant à l’écoute des impacts opérationnels et clients
• Concentrez-vous sur l’élaboration de rapports de niveau exécutif et l’identification des informations clés pour le soutien à la décision
• Posséder l’analyse financière et faciliter l’intégration des tendances dans les prévisions des unités d’affaires
• Collaborez avec les dirigeants d’entreprise pour vous assurer que les rapports financiers incluent le contexte d’affaires
• Améliorer les processus et les techniques de modélisation pour favoriser un flux de travail efficace et des livrables en temps opportun
• Guider l’analyse mensuelle des indicateurs clés de performance et des tendances d’affaires pour mesurer la performance financière globale
• Présent lors des revues mensuelles d’affaires et autres réunions de direction
• Planifier et exécuter la partie finance des projets interfonctionnels
• Maintenir une connaissance de l’industrie et de l’entreprise afin d’anticiper efficacement les tendances futures et les obstacles potentiels
• Coordonner la gestion des données opérationnelles et financières en vérifiant la faisabilité et en validant les données sous-jacentes utilisées dans la modélisation et la prévision financières
• Repérer de façon proactive les occasions de réduction des coûts et d’augmentation des revenus
• Assurez-vous que toutes les parties prenantes reçoivent des mises à jour précises et en temps opportun au moins une fois par mois afin d’évaluer la performance et d’orienter les décisions de manière proactive
• Favoriser l’amélioration des processus et identifier de façon proactive les occasions de réduction des coûts
• Participer aux initiatives d’amélioration et de résolution de problèmes du processus commercial (par ex., HFM, Oracle, Hyperion), s’il y a lieu.
• Toute autre tâche ou tout autre devoir convenu avec le directeur financier

Qualifications et expérience :

• Diplôme universitaire en comptabilité ou en finances requis
• Licence CPA requise
• MBA ou diplôme d’études supérieures préféré
• Minimum 10 ans d’expérience en comptabilité, finance ou domaine connexe requis
• Minimum 3 ans à la tête d’une équipe comptable ou financière requis
• Approche proactive du leadership et orientation vers le service
• Connaissance approfondie des principes comptables ainsi que des pratiques en matière d’information financière des sociétés ouvertes
• Compétences et expérience démontrées en comptabilité de gestion
• Connaissances bien établies sur la consolidation d’entreprise
• Excellentes aptitudes analytiques et conceptuelles ainsi que talent marqué pour la communication et les relations interpersonnelles
• Capable de prospérer dans une entreprise mondiale souvent rapide et axée sur les échéances, nécessitant le développement et l’affinement des processus et procédures
• Connaissance requise de la TVA et des impôts sur le revenu
• Connaissance et expérience indispensables de Hyperion Planning et de Hyperion Enterprise (recommandé)
• Connaissance approfondie des applications Microsoft requise (Excel, Word, Power Point, Access)
• Connaissance et expérience d’Oracle recommandée

Capacités et compétences :

• Gérer efficacement le stress et bien travailler sous pression
• Respect des délais et des échéances
• Capacité d’apprendre les exigences financières de différents pays (actuels et nouveaux)
• Capable de s’épanouir dans un environnement d’équipe et de contribuer aux objectifs de l’équipe
• Connaissances et habiletés pour décomposer des concepts complexes en actions faciles à comprendre
• Excellentes habiletés de présentation
• Expert dans la création et la supervision d’états financiers, de rapports et de modèles
• Capacité à travailler des horaires flexibles (peut inclure les fins de semaine et/ou les jours fériés)
• Certains déplacements sont requis (jusqu’à 10 %)

#LI-IT1

Type d'emploi

Régulier

CAE remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats dont l'expérience et la formation correspondent aux exigences du poste.

Employeur offrant l’égalité des chances

CAE est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances pour garantir l’égalité des chances à tous les candidats, sans distinction de race, de nationalité, de couleur de peau, de religion, de sexe, d’identité et d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de handicap, de neurodiversité, de statut d’ancien combattant, d’âge ou d’autres caractéristiques protégées par les lois locales.

Si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énumérées dans l’offre d’emploi, nous vous encourageons néanmoins à prendre contact avec nous et à poser votre candidature. À CAE, tout le monde est invité à contribuer à notre succès. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour participer au processus de candidature ou d’entretien, veuillez nous contacter à l’adresse suivante :

CAECarrieres-Careers@cae.com

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