Description de poste:

Rejoignez-nous en tant que Technicien(ne) senior(e) de laboratoire R&D et contribuez à façonner l’avenir de notre laboratoire d’essais de recherche et développement à Montréal.

Dans ce rôle, vous assurerez le bon fonctionnement du laboratoire : gestion des équipements, calibration, optimisation des processus et automatisation des tests.

Au sein d’une équipe Agile, vous participerez à la conception et à la mise en œuvre de solutions de test innovantes pour des dispositifs intelligents embarqués, en améliorant continuellement les outils et les pratiques afin de livrer des produits qui établissent de nouvelles références à l’échelle mondiale.

Ce poste représente une opportunité unique d’élargir votre expertise en développement et en tests tout en contribuant à des produits qui ont un impact réel pour des clients partout dans le monde.

Nous recherchons une personne motivée par la résolution de défis techniques, qui apprécie la collaboration et souhaite contribuer à la création de technologies fiables et connectées, conçues pour durer.

Votre mission

Opérations du laboratoire & conformité

• Superviser les opérations quotidiennes du laboratoire R&D, en veillant à ce que les équipements soient correctement entretenus, calibrés et utilisés efficacement.
• Gérer l’inventaire, les achats et le cycle de vie des instruments et configurations de test.
• Garantir le respect des normes de sécurité et de qualité dans toutes les pratiques du laboratoire.

Tests & validation

• Élaborer, exécuter et maintenir des plans de test pour vérifier et valider les nouvelles conceptions de produits.
• Documenter et analyser les résultats des tests, en fournissant des retours exploitables à l’équipe de développement.
• Réaliser des tests manuels, de type sanity, smoke, régression et autres, selon les besoins.

Automatisation & outillage

• Créer et maintenir des scripts, outils et cas de test automatisés en Python.
• Concevoir et spécifier des bancs de test pour l’automatisation et collaborer à la définition des exigences de test en production pour l’industrialisation des produits.

Amélioration continue & collaboration

• Piloter des initiatives d’amélioration des processus pour accroître la qualité, réduire les coûts et améliorer l’efficacité.
• Collaborer avec les responsables de tests, managers, architectes et équipes de conception pour recueillir les besoins, prioriser les efforts d’automatisation et générer de la valeur.
• Participer activement aux cérémonies Agile, y compris les scrums, la planification des sprints et les rétrospectives.

(External) French Qualifications:

Votre profil

• Expérience en tests fonctionnels et système.
• Capacité à collaborer avec des équipes transverses et internationales, en appliquant les meilleures pratiques et standards de codage.
• Bonne maîtrise de Python et expérience en développement de tests automatisés.
• Compréhension des fondamentaux des circuits électriques.
• Capacité à lire et créer des schémas électroniques pour comprendre la fonctionnalité des produits et concevoir des bancs de test pour le matériel embarqué.
• Expérience dans l’interfaçage programmatique (via Python) avec des équipements de test (oscilloscopes, sources AC/DC, multimètres, dispositifs réseau, systèmes PLC/DAQ).
• Compétences interpersonnelles solides et approche collaborative.
• Capacité à travailler en équipe et en autonomie pour atteindre les objectifs.

Compétences optionnelles (valorisées)

• Expérience avec des produits électriques/électroniques ou des lignes de test.
• Connaissance du cycle de vie du développement produit (Agile, tests d’intégration).
• Familiarité avec des outils comme Jira et Confluence.

Nous croyons que les compétences et les talents peuvent s’acquérir de nombreuses façons, qu’elles soient issues d’expériences professionnelles, personnelles ou académiques. Même si vous ne répondez pas à tous les critères, nous vous encourageons à postuler. Votre parcours unique et votre vision peuvent être une véritable force pour notre équipe. Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

(External) French Company Boiler Plate:

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.