Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste: Susciter des changements transformationnels dans le réseau des conseillers indépendants de la Sun Life.

Dans ce poste de direction stratégique, vous superviserez notre capacité de gestion du changement. Vous favoriserez l’adoption de nouvelles initiatives tout en bâtissant une équipe hautement performante de conseillers en gestion du changement.

Votre travail se situe à l’intersection de la stratégie et de l’exécution. Vous collaborerez avec les cadres supérieurs pour assurer une mise en œuvre harmonieuse des initiatives clés de l’entreprise qui produisent des résultats mesurables.

Les fonctions Gestion du changement et stratégie

• Diriger la conception et l’exécution de stratégies complètes de gestion du changement dans les réseaux de distribution de Conseils et solutions de l’Individuelle (CSI), en mettant l’accent sur le réseau des conseillers indépendants.
• Collaborer avec les équipes responsables de la formation et du perfectionnement pour créer une formation ciblée qui permet d’acquérir les compétences et les comportements nécessaires à la mise en œuvre des changements.
• Déterminer rapidement les obstacles liés à l’adoption et les risques liés à l’exécution, en collaborant avec les autres secteurs pour élaborer des stratégies d’atténuation.
• Définir les indicateurs de réussite et créer des tableaux de bord qui suivent la progression du changement, les dépendances et l’incidence.

Communications et engagement

• Développer des stratégies de communication claires et convaincantes afin d’assurer l’uniformité des messages pour tous les groupes d’intervenants.
• Traduire des changements complexes en communications accessibles et pertinentes pour les conseillers, les équipes et les dirigeants.
• Déployer des communications ciblées dans les canaux appropriés, dans les délais appropriés et avec exactitude.

Leadership et perfectionnement de l’équipe

• Diriger, encadrer et perfectionner une équipe de professionnels de la gestion du changement en assurant une rétroaction continue et le développement de carrière.
• Développer des capacités de gestion du changement dans l’ensemble de l’organisation de l’Individuelle en offrant formation, mentorat et meilleures pratiques.
• Favoriser une culture d’équipe inclusive et hautement performante qui attire et retient les meilleurs talents.

Aptitudes pour réussir Expérience et expertise

• Au moins 8 ans d’expérience dans des rôles de l’organisation ou de l’entreprise, idéalement dans le domaine de l’assurance, de la gestion du patrimoine ou des services financiers
• Aptitude démontrée à diriger efficacement la gestion du changement dans des programmes de grande envergure et des transformations complexes
• Titre ou certificat en gestion du changement (Prosci, ACMP ou CMI, de préférence), ou expertise équivalente démontrée
• Diplôme universitaire en administration des affaires ou dans un domaine connexe
• Esprit stratégique jumelé à une capacité d’exécution pratique
• Sens aiguisé des affaires et capacité à prendre des décisions fondées sur les données
• Capacités exceptionnelles à influencer les autres et à gérer des relations
• Aptitudes pour l’encadrement et le mentorat en période de changement
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel et PowerPoint)
• Puisque ce poste est affiché dans plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est exigé pour le Québec seulement. La personne choisie devra encadrer au quotidien une équipe composée de francophones et d’anglophones (Québec et hors Québec).

Habiletés souhaitables : Connaissance des principes d’apprentissages des adultes et expérience en formation - Titre ou expérience en gestion de projets

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale: 110,000/110 000 - 180,000/180 000

Catégorie d'emploi : Gestion de projets - Processus

Fin de l'affichage : 26/03/2026