Type : Temps plein, durée indéterminée

Lieu de travail : Toronto (Ontario) – hybride

Date de clôture : Le 24 octobre 2025

Échelle salariale : 128 520 $ à 161 160 $ par année

L’Agence des médicaments du Canada (CDA-AMC) est une organisation pancanadienne de la santé. Il s’agit d’un organisme indépendant sans but lucratif doté de deux bureaux, soit le siège social à Ottawa et un bureau auxiliaire à Toronto. Créée et financée par les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux, notre organisation a pour mandat d’améliorer la coordination, l’harmonisation et la valeur publique dans le domaine des médicaments et des technologies de la santé au pays. Nous fournissons aux têtes dirigeantes des systèmes de santé des données probantes et des conseils indépendants pour les aider à prendre des décisions éclairées sur les médicaments, les technologies de la santé et les systèmes de santé, et nous collaborons avec des partenaires nationaux et internationaux afin de renforcer notre influence collective.

En 2025, nous comptons fièrement, pour une deuxième année d’affilée, parmi les meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Cet honneur récompense notre volonté de promouvoir un milieu de travail propice à l’épanouissement, à l’innovation, ainsi qu’à l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. Il confirme notre travail continu visant à créer un milieu exceptionnel où les membres du personnel progressent et voient leur valeur reconnue.

La plupart des membres du personnel se prévalent d’un régime de travail hybride, qui offre de la flexibilité et un bon équilibre travail-vie personnelle. Nous croyons aux bienfaits de la collaboration en personne et à l’importance de la consolidation d’équipe, et accorderons notre préférence aux candidatures de personnes qualifiées qui vivent près de nos bureaux et pourront donc travailler en mode hybride. Les personnes qui postulent doivent être situées en Ontario, sauf dans de rares circonstances, où l’emploi sera réputé en télétravail.

Objectif premier

À ce poste, vous veillerez à la mise en œuvre de stratégies sur les données et l’analyse, à l’amélioration de la qualité des données, de l’accès aux données et du couplage des données entre les systèmes et les plateformes, et présenterez de l’information et des analyses en fonction des besoins en matière de politiques.

Vous formerez et superviserez une équipe chargée de faciliter la connaissance des données, l’accès aux données et leur analyse en mettant au point un programme de travaux visant à offrir une gamme de services et d’analyses à l’appui de processus entourant la règlementation, l’évaluation des technologies de la santé (ETS), les délibérations et la prise de décisions en aval, dans le but d’améliorer la qualité et la convivialité des sources de données pertinentes, parfois inexploitées.

Les priorités de cette équipe dépendront des besoins des décisionnaires des systèmes de santé et des possibilités d’amélioration de l’accès aux données et de leur utilisation dans un contexte pancanadien complexe qui compte plusieurs partenaires. Une collaboration axée sur les objectifs avec d’autres organismes pancanadiens ou financés par le gouvernement fédéral, dont les compétences complètent celles de CDA-AMC, est essentielle au succès de cette équipe et de sa direction.

À quoi ressembleront vos journées?

Le travail sera constitué des tâches suivantes :

• Présenter de l’information et des conseils stratégiques sur les sources de données, les possibilités et les lacunes dans les données et les analyses, d’abord en ce qui a trait aux produits pharmaceutiques, pour ensuite examiner la pertinence d’inclure les dispositifs médicaux et les interventions cliniques.
• Diriger la création et la mise en œuvre d’une stratégie de services de données et d’analyse pour répondre aux priorités et aux besoins de la clientèle et de partenaires.
• Déterminer les possibilités et les besoins actuels tout en utilisant les systèmes publics et privés de données en soutien à l’analyse collaborative.
• Concevoir et exécuter des processus concurrentiels pour déterminer, sélectionner et appliquer stratégiquement les normes et les lignes directrices; s’inspirer des pratiques exemplaires pour améliorer la qualité des données existantes, notamment les données conservées dans les registres et d’autres types de référentiels.
• Voir à l’exécution de l’analyse de données en soutien à la prise de décisions et aux programmes.
• Rendre compte de l’ensemble des projets créés, notamment par la gestion budgétaire et opérationnelle; se conformer aux processus d’approvisionnement existants, comme les modèles de financement concurrentiels et les marchés à fournisseur unique; reconnaitre les aptitudes et les compétences au sein de l’équipe; recruter, en collaboration avec l’équipe de Culture et Personnel et l’équipe responsable des contrats.
• Concevoir des projets des initiatives ou des programmes, et encadrer leur supervision, notamment par l’utilisation de mécanismes de consultation, existants ou nouveaux, et par des soutiens techniques adaptés, au besoin.
• Présenter les rapports voulus et les communications à la direction.
• Exercer ses fortes compétences en matière de gestion de projets, du changement, du risque et des relations afin d’accélérer la prise de décisions; assurer l’harmonisation et la synergie entre les secteurs de travail; favoriser la résolution de problèmes nuancée avec les partenaires internes et externes des projets, des opérations et de la direction.
• Contribuer à la préparation du plan d’activités annuel pour l’équipe des services des données et de l’analyse, et veiller à la gestion et à la surveillance continue du plan opérationnel et du budget annuels; contribuer à la mesure du rendement et à l’évaluation de CDA-AMC, en ce qui a trait à l’équipe.
• En outre, le personnel de CDA-AMC a la responsabilité inhérente de favoriser activement et de contribuer à un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible qui reflète les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons, où l’on incite chaque personne à apporter sa pleine et authentique personnalité au travail tous les jours.

Ce poste est-il pour vous?

Voici la formation et les compétences attendues :

• Formation postsecondaire dans un domaine pertinent associée à une expérience de supervision dans le domaine de grands systèmes de données, de l’accès aux données et de l’amélioration de la qualité des données.
• Expérience de travail à des postes de plus en plus importants à la haute direction dans le secteur des soins de santé, soit dans des organisations pancanadiennes, nationales ou provinciales liées à la santé; une combinaison équivalente de formation et d’expérience sera prise en considération.
• Expérience en règlementation, en ETS, en dispositifs médicaux ou en remboursement de produits pharmaceutiques.
• Capacité de recueillir, de condenser, d’intégrer et de synthétiser des renseignements complexes et nuancés provenant de partenaires en vue d’accélérer la prise de décisions collectives rigoureuses.
• Compréhension des données, de l’accès aux données, de la gouvernance et des sources de données susceptibles d’éclairer l’ETS et la prise de décisions.
• Connaissance de l’ETS, des méthodes et des normes d’évaluation et d’économie de la santé, de même que des moyens d’intégrer les données à la prise de décisions.
• Excellentes aptitudes de communication, et faculté de transmettre des messages percutants de façon succincte; capacité à exprimer efficacement des concepts complexes.
• Capacité à composer avec l’incertitude et l’ambigüité; aise à communiquer clairement la voie à suivre.
• Fort engagement à l’égard de la planification collaborative et inclusive; aptitude à rallier des intérêts divergents.
• Expérience de la mise en pratique de stratégies d’influence complexes.
• Adoption de l’approche systémique et conscience de la vue d’ensemble; compréhension des mécanismes et des tactiques dans un environnement opérationnel.

Qu’est-ce qui vous distingue des autres?

Les éléments ci-dessous sont des atouts :

• Diplôme de maitrise dans un domaine d’études pertinent (p. ex. épidémiologie, recherche sur les systèmes de santé).
• Formation continue ou certifications dans les domaines de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
• Maitrise du français.

Qu’y gagnerez-vous?

Voici ce que vous trouverez à l’Agence des médicaments du Canada :

• Un milieu de travail positif et inclusif axé sur l’esprit d’équipe.
• Une offre de rémunération globale concurrentielle comprenant la participation au régime de retraite HOOPP (Healthcare of Ontario Pension Plan), l’un des régimes les mieux pourvus au Canada.
• Un ensemble complet d’avantages sociaux pour les membres du personnel et leurs personnes à charge, comprenant une assurance maladie avec couverture dentaire, une assurance vie, une assurance voyage, un compte de soins de santé et un programme d’aide au personnel.
• Des congés payés, soit un minimum de 4 semaines de vacances, des congés de maladie, des congés personnels, une fermeture de bureau pendant les fêtes de fin d’année et d’autres options de congés.
• La possibilité de travailler avec des personnes d’expérience dans divers domaines et d’apprendre à leurs côtés.
• Un épanouissement personnel grâce aux occasions de perfectionnement professionnel et de formation en entreprise ainsi qu’au soutien à la formation continue.
• Une ambiance conviviale et des activités sociales.
• La possibilité d’améliorer les choses pour les personnes vivant au Canada.

Pour postuler, visitez la section Possibilités de carrières de notre site Web. Votre CV doit clairement faire le lien entre vos aptitudes et votre expérience et les exigences de ce rôle. Les candidatures reçues pourraient être utilisées pour d’éventuels postes vacants. Nous vous remercions pour votre intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues à la sélection préliminaire. Pour connaitre les nouveaux postes affichés, visitez le site Web régulièrement.

À l’Agence des médicaments du Canada, nous célébrons nos différences et nous nous épanouissons pleinement dans la diversité. Les membres du personnel possèdent des forces et des expériences variées, proviennent de divers horizons et ont en commun leur passion à préparer les soins de santé pour l’avenir. Nous affirmons notre engagement à l’égard de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité au moyen du perfectionnement continu, de comportements inclusifs et d’une gestion proactive des préjugés. Nous encourageons vivement toutes les personnes qualifiées à postuler, notamment les personnes de toutes origines ou religions, les personnes en situation de handicap, les personnes neurodivergentes, les personnes noires ou d’autres groupes racisés, les Autochtones, les femmes, de même que les personnes des communautés 2ELGBTQI+. Nous offrons des mesures d’adaptation à toutes les étapes du processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez en informer l’équipe d’acquisition des talents lorsqu’elle communiquera avec vous. Nous prendrons les dispositions nécessaires pour répondre à vos besoins.

Les personnes retenues seront soumises à une vérification confidentielle des antécédents judiciaires, des anciens emplois et du parcours d’études. Il s’agit d’une condition d’emploi devant être remplie avant l’entrée en poste.

Les personnes candidates doivent être autorisées par la loi à travailler au Canada. Nous ne sommes malheureusement pas en mesure de parrainer des personnes qui cherchent à travailler sous visa.

#LI-DNI