Titre du poste :

Premier ou première analyste, Croissance des auditoires et des revenus (Services anglais) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Langue maternelle), Anglais (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-08-19 11:59 PM

Votre rôle :

À ce poste, vous réaliserez des analyses et produirez des rapports variés à partir de données de recherche quantitative sur les médias afin de soutenir la croissance de l’auditoire du service Divertissement, Contenu factuel et Sports de CBC, et vous mettrez à profit les résultats de ces recherches à des fins de monétisation pour notre équipe de Solutions Média. Vous jouerez un rôle important au sein d'une équipe d’analystes de recherche affectés à ces tâches.

Le poste exige une excellente maîtrise des outils de mesures de l’auditoire des services linéaires de télévision et des services numériques, ainsi que de l'expérience dans la production d’information sur les mesures de rendement clés et la transmission d’observations favorisant la prise de mesures concrètes.

Vous travaillerez avec les parties intéressées de l'interne et utiliserez les outils de recherche appropriés pour cerner les informations dont elles ont besoin pour prendre des décisions stratégiques. Les tâches comprennent notamment l'évaluation de la concurrence, l'établissement des cibles d’auditoire, l'acquisition de contenu, la performance des contenus, les stratégies de mise à l’horaire, les campagnes promotionnelles, les plans de marketing et d'autres tâches, selon les besoins.

Profil recherché :

• Capacité avérée d'utiliser le logiciel NLogic (Instar TV) et les mesures Numeris.
• Compréhension des données VAM et expérience dans l’analyse de données multiplateformes.
• Expertise avérée des mesures numériques (Adobe et Amplitude) pour suivre la performance et cibler les possibilités de croissance du nombre d’utilisateurs pour le contenu et les revenus.
• Expérience de l’utilisation de Comscore pour mesurer notre compétitivité en ligne.
• Connaissance avérée de l’environnement médiatique et compréhension approfondie des aspects techniques de la mesure d’auditoire.
• Compréhension de la programmation du service Divertissement, Contenu factuel et Sports de CBC et des objectifs qui s’y rattachent.
• Maîtrise avérée de la visualisation de données et de la création de tableaux de bord (Google Looker, Power BI).
• Maîtrise des outils de la suite Google (documents, diapositives et feuilles de calcul), de même que des logiciels Excel et PowerPoint de Microsoft.
• Capacité de répondre aux besoins d’une variété de parties intéressées.
• Capacité avérée de collaborer avec les membres de l’équipe et de leur offrir du soutien.
• Capacité de gérer les projets de manière autonome au sein d'une équipe pour répondre aux demandes ponctuelles à court et à long terme, et pour respecter les échéanciers des projets récurrents.
• Sens de la diplomatie pour gérer des questions confidentielles, exclusives et délicates sur le plan politique, à l’intérieur et à l’extérieur de CBC.
• Solides compétences en communications, à l’oral et à l’écrit, notamment pour la présentation de résultats de recherches.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein