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CAN, Quebec, Montreal, 900 Boulevard de Maisonneuve Ouest

Waterloo, Ontario

Montreal, Quebec

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Temps plein

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Publié aujourd'hui

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Date de fin : 17 avril 2026 (Il reste plus de 30 jours pour postuler)

job requisition id

JR26020533

Le Gestionnaire des relations pour petites entreprises est responsable de stimuler la croissance et l’adoption sur le marché de la solution de retraite numérique de Manuvie destinée aux petites entreprises. Ce rôle positionne Étape vers l’avenir comme l’offre de référence pour les petits régimes, développe et renforce les relations avec les conseillers, et exécute des stratégies ciblées pour contribuer au quota national de ventes. Grâce à des conversations consultatives, le/la GRPE identifie les besoins des conseillers et propose des solutions Étape vers l’avenir adaptées, en les soutenant de la prospection initiale jusqu’à la mise en place du régime. Le rôle comprend également la prestation d’un accompagnement d’intégration, de démonstrations produit et d’actions de formation pour accroître la familiarité des conseillers avec la plateforme. Les responsabilités incluent la gestion d’un pipeline précis, le service aux conseillers et aux clients, la réponse aux RFP qualifiés, la préparation de propositions et le soutien aux présentations finalistes. Ensemble, ces activités assurent une expérience simplifiée, un engagement fort des conseillers et une croissance durable de l’activité Étape vers l’avenir.

Responsabilités du poste:

• Promouvoir et positionner Étape vers l’avenir comme la solution de retraite de premier plan pour les petites entreprises.
• Développer et renforcer les relations avec les conseillers afin d’accroître la notoriété et l’adoption d’ Étape vers l’avenir.
• Mener des conversations consultatives pour comprendre les besoins des conseillers et présenter des solutions Étape vers l’avenir adaptées.
• Accompagner les conseillers tout au long du processus de vente jusqu’à la mise en place du régime – avec l’objectif de soutenir le quota national de ventes.
• Fournir des conseils d’intégration et un soutien à la transition aux conseillers et aux promoteurs de régime en utilisant les processus simplifiés d’Étape vers l’avenir.
• Réaliser des démonstrations, des présentations produit et former les conseillers sur la valeur de la plateforme.
• Répondre aux RFP qui correspondent au profil Étape vers l’avenir ; préparer des propositions et soutenir les présentations finalistes.
• Maintenir un suivi précis du pipeline et une discipline de gestion du territoire.

Compétences requises:

• Bilingue français/anglais – oral et écrit
• Diplôme collégial ou universitaire (commerce, économie ou finance de préférence).
• Expérience dans l’industrie des services financiers au Canada.
• Connaissance des placements, des régimes de retraite collectifs et des régimes d’épargne non enregistrés.
• Compréhension de la réglementation et de la législation en matière de retraite et d’investissement.
• Familiarité avec les plateformes d’intégration numériques ou les produits de retraite simplifiés (atout).

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

CAN, Quebec, Montreal, 900 Boulevard de Maisonneuve Ouest

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$71,475.00 CAD - $119,125.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.