Chez ABB, nous aidons les industries à aller plus vite, de manière plus efficace et plus propre. Ici, le progrès est une attente, pour vous, votre équipe et pour le monde. En tant que chef de file mondial, nous vous donnons les moyens de faire avancer les choses. Ce ne sera pas toujours facile, car grandir demande de la ténacité. Mais chez ABB, vous ne serez jamais seul dans cette course. Run what runs the world.

Ce poste relève de :

Marketing Director

En tant que Rédacteur de contenu marketing et communications, vous êtes responsable du moteur de contenu qui alimente la croissance d’ELIP (Electrification – Produits d’Installation) Canada, en transformant l’expertise produit en contenu numérique performant qui stimule les ventes des distributeurs et la demande des entrepreneurs. Vous définirez la stratégie de contenu, créerez du contenu différencié de manière concrète (hands-on) et l’activerez à travers des campagnes, des lancements et notre communauté d’entrepreneurs.

Ce poste contribue à la division Electrification – Produits d’Installation d’ABB et est basé à Saint-Jean-sur-Richelieu.

Le modèle de travail est hybride, avec 2 jours par semaine au bureau.

Responsabilités principales

• Stratégie de contenu et planification
  • Définir et maintenir la stratégie de contenu d’ELIP Canada, alignée sur les priorités d’affaires et la vision marketing à 3 ans.
  • Élaborer et gérer le calendrier éditorial (site web, courriels, réseaux sociaux, points de contact avec les distributeurs et communications du programme de communauté).
  • Établir les piliers de contenu, les cadres de messages, les formats et les règles de réutilisation (« créer une fois, déployer plusieurs fois »).
• Création de contenu (hands-on)
  • Rédiger et réviser du contenu à fort impact pour :
    • Les campagnes et lancements de produits (distributeurs et entrepreneurs électriciens)
    • Les pages web et pages d’atterrissage, les courriels, les contenus pour les réseaux sociaux, le storytelling produit
    • Le contenu du programme de communauté (formation, guides pratiques, cas d’usage, contenu d’engagement)
  • Traduire des informations techniques en propositions de valeur claires pour les clients, en collaboration avec le marketing produit.
• Soutien aux campagnes et lancements
  • Créer des ensembles de contenu prêts pour les lancements : messages clés, narratifs, textes pour les actifs et déclinaisons adaptées aux différents canaux.
  • Collaborer avec le responsable du marketing numérique pour optimiser le contenu en vue de la performance digitale (bases SEO/AEO, engagement, intention de conversion).
• Gouvernance, qualité et alignement
  • Appliquer la voix de marque et les standards ABB à l’ensemble des contenus.
  • Travailler étroitement avec les opérations marketing pour aligner les processus, les approbations et assurer la cohérence.
  • Assurer la qualité bilingue et la capacité de localisation des livrables (FR/EN).

Qualifications

• Bilingue (français et anglais) – requis (écrit et oral). L’anglais est nécessaire pour communiquer avec des clients à l’extérieur du Québec.
• 8 à 12 ans et plus d’expérience en contenu numérique, éditorial, journalisme ou communications (B2B de préférence; industriel/technique un atout majeur).
• Capacité démontrée à définir une stratégie de contenu et à l’exécuter concrètement à un niveau senior.
• Excellentes compétences en rédaction, révision et storytelling; capacité à vulgariser des sujets techniques complexes.
• Bonne compréhension des canaux numériques et du contenu orienté performance (web, courriel, réseaux sociaux).
• À l’aise de travailler en collaboration avec les équipes marketing produit, marketing numérique et ventes.
• Connaissance des pratiques SEO, des bases analytiques et de l’expérimentation de contenu (atout)
• Expérience avec des plateformes CMS et des environnements d’automatisation marketing (côté gestion des contenus) (atout).

Compétences clés

• Pensée stratégique et orientation client
• Excellence d’exécution et rapidité avec qualité
• Gestion des parties prenantes et collaboration
• Prise de décision basée sur les données
• Communication claire et storytelling
• Mentalité d’amélioration continue

ABB valorise le dévouement, l’engagement et l’expertise de ses employés. En tant qu’employeur souscrivant au principe d’équité d’emploi, nous croyons en l’importance d’une main-d’œuvre inclusive et diversifiée. Nous nous engageons à faire en sorte que nos politiques et pratiques soient alignées avec le Programme d’équité en matière d’emploi, dans le but de constituer une équipe véritablement représentative des quatre groupes désignés :

• Les femmes
• Les peuples autochtones
• Les membres des minorités visibles
• Les personnes en situation de handicap

ABB s’engage à offrir des mesures d’adaptation raisonnables aux candidats en situation de handicap et encourage les personnes à s’auto-identifier durant le processus de candidature.