Nous livrons vos aliments jusqu’à votre table

Le groupe Erb est l’un des plus grands fournisseurs privés de services de transport frigorifique en Amérique du Nord. Spécialiste du transport à température contrôlée d’aliments périssables partout au Canada et aux É.-U., le Groupe Erb est fier d’assurer la livraison à temps et la protection des marchandises. Il s’agit d’une entreprise familiale qui cumule plus de 65 ans d’expérience dans le secteur du transport. Son siège social est situé à New Hamburg, en Ontario. Ses autres terminaux canadiens se trouvent à Baden, Toronto, Thunder Bay, North Bay, Ottawa, Montréal, Trenton et Winnipeg. Il exploite un terminal aux É.-U. qui est situé à Elverson, en Pennsylvanie. En outre, nous avons été reconnus comme les meilleures flottes pour lesquelles conduire plusieurs années, un employeur de premier plan et continuons à être un leader du secteur de la sécurité.

SOMMAIRE

L’Adjoint(e) aux règlements des chauffeurs joue un rôle essentiel dans le soutien des fonctions de paie et des tâches administratives liées à la rémunération et à l’intégration des chauffeurs. Ce poste assure le traitement rapide et exact des rapports de voyages et agit comme personne-ressource principale pour les questions relatives à la paie des chauffeurs. Le candidat idéal est minutieux, respecte la confidentialité et s’épanouit dans un environnement dynamique où la précision et l’esprit d’équipe sont essentiels.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Traiter les rapports de voyages des chauffeurs conformément aux structures salariales de l’entreprise et les transmettre pour vérification par le superviseur au besoin. Soumettre les rapports finaux au service de la paie corporative avant l’échéance afin de permettre le dépôt direct.
• Répondre rapidement et de façon professionnelle aux demandes de renseignements concernant la paie des chauffeurs.
• Examiner et résoudre toute divergence dans les paiements des chauffeurs.
• Participer à la préparation des manuels pour les nouveaux chauffeurs et des trousses d’orientation, au besoin.
• Offrir du soutien pour le traitement des dépenses des chauffeurs aux États-Unis.
• Aider à la production de rapports propres au département, selon les demandes.
• Effectuer des tâches cléricales et administratives générales pour appuyer les opérations du département.
• Accomplir toute autre tâche connexe, au besoin.

EXIGENCES / QUALIFICATIONS

• Capacité de travailler dans un environnement structuré qui maintient des normes élevées en matière de précision et de respect des politiques de l’entreprise.
• Solide maîtrise de l’informatique et excellentes compétences en mathématiques.
• Grande capacité d’organisation et excellentes aptitudes en communication écrite et verbale.
• Aptitude démontrée à traiter des renseignements confidentiels avec discrétion.
• Attention exceptionnelle aux détails et exactitude dans la saisie de données et la documentation.
• Attitude positive avec un esprit de collaboration et d’équipe.
• Volonté de s’adapter aux besoins changeants d’un département en croissance.

Vos formidables avantages sociaux et accessoires :
Vous avez accès au régime d’avantages sociaux dès votre entrée en service.

Notre motivation découle de notre désir de faire affaire avec les personnes que nous serions heureux d’embaucher.

• Régimes d’assurance maladie (soins médicaux et dentaires, assurance médicaments et soins de la vue) payés par l’employeur;
• Assurance vie collective et assurance vie optionnelle payées par l’employeur;
• Assurance en cas d’accident ou de maladie grave payée par l’employeur;
• Assurance invalidité de longue durée;
• Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
• Bénéficiez de 1 600 $ en avantages liés à la massothérapie
• l’employeur au CELI et au REER; (disponible après 3 mois)
• Programme de participation aux bénéfices;
• Programme de référencement;
• Bon pour l’achat de chaussures de protection;
• Uniforme et allocation d’outillage annuelle pour les techniciens en mécanique et les apprentis;
• Rabais chez Josslin Insurance et chez Goodlife Fitness;
• Aide financière aux études jusqu’à 50 % des frais de scolarité, le Groupe Erb assumant la totalité des coûts associés à ses formations obligatoires;
• Possibilités d’avancement professionnel;
• Possibilités de participer aux événements caritatifs;
• Activités pour les employés (Good Cheer Club, barbecues en été, prix, camions-restaurants, programmes de reconnaissance des employés).

Comment réaliser votre prochain coup d'éclat - Posez votre candidature dès aujourd'hui !

Vous avez des difficultés à remplir la demande ? Contactez-nous au 1-800-461-5299 ou à l'adresse Recruiting@erbgroup.com.

Vous ne répondez pas à tous les critères d’embauche? Certaines études montrent que les femmes et les membres de minorités visibles sont moins susceptibles de poser leur candidature à moins de satisfaire à presque tous les critères. C’est pourquoi le Groupe Erb s’engage à favoriser un milieu de travail oùdiversité, inclusivité et valeurs humaines sont au cœur de sa mission. Si votre expérience professionnelle ne correspond pas parfaitement à la description d’emploi du poste qui vous intéresse, nous vous invitons à poser votre candidature quand même. Vous êtes peut être le bon candidat pour ce poste, ou pour un autre!

Le groupe d’Erb est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, y compris à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec recruiting@erbgroup.com ou composer le 1-800-461-5299. Toutes les informations reçues en rapport avec les aménagements seront gardées confidentielles.

Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.