Founding Partner - Chief Revenue Officer chez Aquapure Analytics
Top Benefits
About the role
Aperçu du poste
Relève de : Jamel Hien, co-fondateur et CEO Temps plein / partiel : Temps plein privilégié, transition possible Lieu de travail : Montréal et télétravail Startup : AquaPure Analytics Siteweb: aquapure-analytics.com Salaire : Aucun salaire initialement Autres avantages (si applicable) : Participation au capital (à discuter) Vacances : Illimitées, avec approbation préalable
Poste
Aquapure Analytics recherche un Founding Partner - Chief Revenue Officer (CRO) afin de prendre en charge le développement commercial de l’entreprise aux côtés des co-fondateurs. Le CRO agira comme partenaire entrepreneurial et sera responsable de définir la stratégie de croissance commerciale, développer les premiers marchés de l’entreprise, conclure les premières ventes et contribuer progressivement à la structuration des fonctions ventes et marketing. Le candidat idéal possède un esprit entrepreneurial, une forte capacité d’exécution terrain et un intérêt réel pour la création de valeur à long terme au sein d’une startup technologique industrielle en croissance.
Responsabilités
● Développer et exécuter la stratégie de croissance commerciale dans les secteurs pétrolier et gazier, minier et industriel (pâtes et papiers et agroalimentaire). ● Prospecter activement, développer des relations avec des décideurs et conduire des discussions avec des clients potentiels et partenaires. ● Conclure les premières ententes commerciales de l’entreprise et contribuer à la future structuration des fonctions ventes et marketing.
Indicateurs de performance (KPIs)
● Nombre et valeur des ententes commerciales conclues. ● Valeur pondérée du pipeline de ventes maintenu et mis à jour régulièrement. ● Nombre d’activités de développement des affaires et de prospection réalisées chaque semaine.
Profil du candidat Non négociable (logistique)
● Vous êtes à l’aise d’évoluer dans un environnement startup comportant un niveau élevé d’incertitude, de risque et de structure évolutive. ● Vous comprenez que le rôle implique initialement une participation au capital plutôt qu’un salaire immédiat. ● Vous disposez d’un accès fiable à un ordinateur, Internet et des outils de communication nécessaires au développement des affaires à distance.
Traits de personnalité recherchés
● Vous démontrez de l’ambition et êtes motivé par la croissance, la création de valeur et le succès commercial. ● Vous faites preuve de résilience, de constance et de discipline malgré les défis, le rejet ou les cycles de vente longs. ● Vous démontrez d’autonomie et une volonté constante de vous améliorer.
Compétences recherchées
● Vous êtes capable de définir et exécuter une stratégie de croissance commerciale dans un environnement entrepreneurial. ● Vous êtes capable de conduire des discussions structurées avec des décideurs techniques et exécutifs. ● Vous êtes capable de conclure des ventes complexes B2B tout en maintenant des suivis rigoureux et une bonne organisation CRM.
Expérience requise
● Aucune expérience particulière requise, mais… ● Expérience en développement des affaires, ventes B2B ou commercialisation de solutions technologiques, un atout. ● Expérience dans les secteurs industriels, technologiques, SaaS, IoT, environnementaux ou en ingénierie considérée comme un atout. ● Expérience en environnement startup, en prospection active ou en développement de partenariats stratégiques considérée comme un atout.
To apply
● Jamel Hien ● nwinnogme.hien@gmail.com
Not the right fit? Search for Founding Partner jobs in Canada
About IR emplois et accompagnement de carrière
Vous avez un diplôme, des compétences et de l'expérience. Pourtant, vous conduisez un Uber, travaillez de nuit en usine ou enchaînez les emplois précaires.
Vous n'êtes pas seul, et ce n'est pas une fatalité. IR emplois et accompagnement de carrière (Industrielle RH) est un incubateur de carrière conçu pour les professionnels immigrants déjà installés au Canada, brillants mais devenus invisibles sur le marché.
Notre programme d'incubation de 3 mois active 6 leviers en parallèle, pendant que vous vous concentrez sur vos entrevues :
- CV optimisé au standard québécois, conçu pour passer les filtres ATS
- Portfolio professionnel SEO qui vous rend trouvable par les recruteurs
- Pilotage de votre LinkedIn : publications stratégiques chaque semaine
- 10 h de coaching avec des RH en exercice dans votre domaine
- 200 candidatures ciblées envoyées pour vous dans votre secteur
- Accès aux événements de réseautage où se trouve votre prochain employeur Le parcours : Mois 1 – Bâtir : vous devenez trouvable et crédible. Mois 2 – Activer : le téléphone commence à sonner. Mois 3 – Conclure : préparation aux entrevues, négociation, l'offre arrive. Une approche humaine, structurée et honnête. Personne de sérieux ne peut garantir un emploi, ce que nous garantissons, c'est de vous rendre visible, crédible et compétitif. Vous méritez mieux qu'un emploi de survie. Reprenez votre place.
Réservez votre appel diagnostic : industriellerh.com Téléphone : 819-919-8683 | Courriel : info@ir-immigration.com
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Relève de : Jamel Hien, co-fondateur et CEO Temps plein / partiel : Temps plein privilégié, transition possible Lieu de travail : Montréal et télétravail Startup : AquaPure Analytics Siteweb: aquapure-analytics.com Salaire : Aucun salaire initialement Autres avantages (si applicable) : Participation au capital (à discuter) Vacances : Illimitées, avec approbation préalable
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Aquapure Analytics recherche un Founding Partner - Chief Revenue Officer (CRO) afin de prendre en charge le développement commercial de l’entreprise aux côtés des co-fondateurs. Le CRO agira comme partenaire entrepreneurial et sera responsable de définir la stratégie de croissance commerciale, développer les premiers marchés de l’entreprise, conclure les premières ventes et contribuer progressivement à la structuration des fonctions ventes et marketing. Le candidat idéal possède un esprit entrepreneurial, une forte capacité d’exécution terrain et un intérêt réel pour la création de valeur à long terme au sein d’une startup technologique industrielle en croissance.
Responsabilités
● Développer et exécuter la stratégie de croissance commerciale dans les secteurs pétrolier et gazier, minier et industriel (pâtes et papiers et agroalimentaire). ● Prospecter activement, développer des relations avec des décideurs et conduire des discussions avec des clients potentiels et partenaires. ● Conclure les premières ententes commerciales de l’entreprise et contribuer à la future structuration des fonctions ventes et marketing.
Indicateurs de performance (KPIs)
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Traits de personnalité recherchés
● Vous démontrez de l’ambition et êtes motivé par la croissance, la création de valeur et le succès commercial. ● Vous faites preuve de résilience, de constance et de discipline malgré les défis, le rejet ou les cycles de vente longs. ● Vous démontrez d’autonomie et une volonté constante de vous améliorer.
Compétences recherchées
● Vous êtes capable de définir et exécuter une stratégie de croissance commerciale dans un environnement entrepreneurial. ● Vous êtes capable de conduire des discussions structurées avec des décideurs techniques et exécutifs. ● Vous êtes capable de conclure des ventes complexes B2B tout en maintenant des suivis rigoureux et une bonne organisation CRM.
Expérience requise
● Aucune expérience particulière requise, mais… ● Expérience en développement des affaires, ventes B2B ou commercialisation de solutions technologiques, un atout. ● Expérience dans les secteurs industriels, technologiques, SaaS, IoT, environnementaux ou en ingénierie considérée comme un atout. ● Expérience en environnement startup, en prospection active ou en développement de partenariats stratégiques considérée comme un atout.
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Vous n'êtes pas seul, et ce n'est pas une fatalité. IR emplois et accompagnement de carrière (Industrielle RH) est un incubateur de carrière conçu pour les professionnels immigrants déjà installés au Canada, brillants mais devenus invisibles sur le marché.
Notre programme d'incubation de 3 mois active 6 leviers en parallèle, pendant que vous vous concentrez sur vos entrevues :
- CV optimisé au standard québécois, conçu pour passer les filtres ATS
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- Accès aux événements de réseautage où se trouve votre prochain employeur Le parcours : Mois 1 – Bâtir : vous devenez trouvable et crédible. Mois 2 – Activer : le téléphone commence à sonner. Mois 3 – Conclure : préparation aux entrevues, négociation, l'offre arrive. Une approche humaine, structurée et honnête. Personne de sérieux ne peut garantir un emploi, ce que nous garantissons, c'est de vous rendre visible, crédible et compétitif. Vous méritez mieux qu'un emploi de survie. Reprenez votre place.
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