Chez ABB, nous aidons les industries à aller plus vite, de manière plus efficace et plus propre. Ici, le progrès est une attente, pour vous, votre équipe et pour le monde. En tant que chef de file mondial, nous vous donnons les moyens de faire avancer les choses. Ce ne sera pas toujours facile, car grandir demande de la ténacité. Mais chez ABB, vous ne serez jamais seul dans cette course. Run what runs the world.

Ce Poste Relève De : Cluster Manager NAM and LBL Manager CA

Nous recherchons un(e) Partenaire d’affaires RH dynamique et stratégique pour la division Process Industries au Canada et notre activité Mining & Materials à l’échelle de l’Amérique du Nord. Dans ce rôle essentiel pour l’entreprise, vous agirez comme membre clé de l’équipe de direction, en contribuant à la performance, à la culture et aux enjeux liés aux talents avec un haut niveau d’engagement et d’intégrité. Vous fournirez un soutien RH et démontrerez votre expertise en établissant des relations solides avec l’ensemble des leaders et des employés de l’entreprise.

Le modèle de travail pour ce poste est hybride et comprend des déplacements professionnels, la présence sur site dans nos différentes installations étant importante.

Ce Poste Relève De : Cluster Manager – Mining & Materials – Amérique du Nord Vos Principales Responsabilités :

• Comprendre les moteurs d’affaires et la stratégie actuelle, identifier les opportunités et développer des initiatives permettant aux RH d’apporter une valeur ajoutée à l’entreprise.
• Définir et mettre en œuvre les priorités RH de l’organisation en alignement avec la stratégie du Groupe / de la division Process Industries / de la Global Business Line et de la stratégie People, en couvrant les aspects culture, talents et organisation, tout en proposant de nouvelles solutions lorsque pertinent. Collaborer avec les gestionnaires pour développer et déployer les stratégies liées aux talents.
• Représenter la fonction RH en établissant des relations solides avec les leaders d’affaires et en agissant comme conseiller, partenaire de réflexion (sparring partner) et coach. Superviser le soutien HRBP pour les secteurs sous votre responsabilité, afin d’assurer une contribution RH efficace et à valeur ajoutée en partenariat avec les fonctions et les services partagés.
• Mettre en œuvre et assurer la conformité avec les normes, politiques et processus RH globaux et locaux.
• Développer des équipes hautement performantes, incluant la restructuration organisationnelle, l’optimisation de l’utilisation des ressources, le redéploiement et l’ajustement des effectifs.
• Veiller à la mise en place d’actions de développement des compétences soutenant la stratégie d’affaires; mettre en œuvre des activités de formation et de développement afin de renforcer les compétences, en collaboration avec les parties prenantes.

Qualifications Requises :

• Baccalauréat ou diplôme supérieur dans un domaine connexe, idéalement en ressources humaines, finance ou gestion des affaires.
• Titre CRHA obligatoire.
• Expérience et antécédents démontrés de collaboration avec des dirigeants seniors dans un environnement global, avec un impact sur le développement des talents et de la culture.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité d’influencer tant à l’interne qu’à l’externe. Maîtrise de l’anglais requise, le français est un atout.
• Expérience et connaissance du droit du travail canadien, ainsi qu’une compréhension de base des différences dans les lois du travail dans la région NAM (Amérique du Nord).
• Compétences clés : capacité à influencer différents intervenants, excellentes aptitudes de communication et de collaboration, leadership inspirant et mobilisateur, et capacité à établir des relations de confiance.
• Une expérience en fusions et acquisitions et en intégration d’entreprises est un atout.

ABB Valorise Le Dévouement, L’engagement Et L’expertise De Ses Employés. En Tant Qu’employeur Souscrivant Au Principe D’équité D’emploi, Nous Croyons En L’importance D’une Main-d’œuvre Inclusive Et Diversifiée. Nous Nous Engageons à Faire En Sorte Que Nos Politiques Et Pratiques Soient Alignées Avec Le Programme D’équité En Matière D’emploi, Dans Le But De Constituer Une Équipe Véritablement Représentative Des Quatre Groupes Désignés :

• Les femmes
• Les peuples autochtones
• Les membres des minorités visibles
• Les personnes en situation de handicap

ABB s’engage à offrir des mesures d’adaptation raisonnables aux candidats en situation de handicap et encourage les personnes à s’auto-identifier durant le processus de candidature.

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