Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos contributions uniques favorisent le succès.

Voici où vous allez vous concentrer

Gérer l’inventaire publicitaire complet et s’assurer qu’il y a une capacité suffisante pour répondre aux campagnes des clients ainsi qu’aux engagements annuels ; Développer des plans médias stratégiques adaptés aux objectifs des clients; Exécuter les achats médias sur diverses plateformes numériques au sein de RMN (ex. recherche, social, affichage, vidéo) ; Gérer le budget publicitaire et optimiser les dépenses sur les différents canaux; Utiliser l’expertise média pour élaborer des recommandations pour les clients, incluant l’allocation du budget entre les formats publicitaires, la création d’audiences et la stratégie de diffusion; Aider à développer des processus afin de livrer rapidement des plans médias (ex. estimation de l’audience, disponibilité de l’inventaire) ; Développer des stratégies et plans de prospection pour les clients sous-desservis / inactifs; Gérer les relations avec les fournisseurs tiers et les agences pour les médias hors site (ex. négociation des contrats, coordination des besoins en planification et en achats médias).

Ce que vous avez à offrir

3+ années d’expérience en planification et achat média en agence; Solides compétences analytiques, décisionnelles, en gestion de projet et en communication; Expérience avec des outils ad tech (ex. GAM360); Expérience de travail avec des plateformes publicitaires hors site; Vous êtes bilingue (Français et anglais) La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada. #LI-MM1 #LI-Hybrid Qui nous sommes Sobeys est l’un des plus importants détaillants alimentaires au Canada, avec plus de 1 600 magasins dans les 10 provinces. Nos bannières comprennent notamment Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods et les pharmacies Lawtons. Nos 128 000 coéquipiers et affiliés franchisés partagent une même passion : offrir des aliments de qualité et des expériences exceptionnelles à nos clients et à nos communautés.

Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture

Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous Récompenses globales Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées. Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue.

Renseignements supplémentaires

Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation. Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement. Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement. Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.