Directeur(trice) des opérations construction
Top Benefits
About the role
Ton nouvel employeur
En tant que Directeur(trice) des opérations construction au Québec, tu rejoindras un développeur‑constructeur dynamique spécialisé dans le multirésidentiel et la création de milieux de vie durables. L’entreprise propose des services clé en main (prospection foncière, développement, construction et gestion immobilière) et mise sur l’innovation, la qualité et la coordination entre équipes pour livrer des projets soignés.
L’entreprise excelle dans la gestion fluide de chantiers résidentiels, avec une emphase sur la satisfaction client, le respect des échéanciers et l’utilisation d’outils numériques pour suivre budgets et sous-traitants. Tu y retrouveras un environnement collaboratif qui priorise la qualité d’exécution, la sécurité et les bonnes pratiques pour plusieurs projets simultanés.
Dans ce rôle stratégique, tu seras responsable de la performance globale du département construction. Ton mandat sera de développer les équipes, d’optimiser les processus, de renforcer les systèmes de gestion et de créer une structure solide permettant au département de livrer de manière autonome, reproductible et durable.
Ce que tu vas faire
Diriger l’ensemble du département construction et encadrer les chargés de projet, surintendants et adjointes. Développer les compétences de l’équipe, réaliser les évaluations de performance et établir les plans de développement individuels. Superviser la performance globale des projets et effectuer des revues hebdomadaires structurées avec les chargés de projet. Identifier rapidement les risques budgétaires, contractuels ou opérationnels et s’assurer que des correctifs sont appliqués à temps.< Contrôler la qualité d’exécution, le respect des échéanciers et la rentabilité de chaque projet. Suivre les prévisions à terminaison, les écarts budgétaires et la performance financière du département avec le contrôleur. Présenter mensuellement les résultats au comité de direction. Développer et maintenir le système de gestion construction, standardiser les méthodes de travail et implanter les meilleures pratiques Lean Construction. Être responsable de l’utilisation optimale du système comptable lié à la construction, des tableaux de bord et des KPI du département. Participer à la planification des besoins en ressources, au recrutement et à l’intégration des nouveaux employés.
Ce qui fera de toi un atout pour l’équipe
Tu cumules 10 à 15 ans d’expérience en construction et tu as déjà géré simultanément plusieurs projets résidentiels. Tu as une expérience concrète en gestion d’équipes multidisciplinaires. Tu as supervisé des budgets de plusieurs dizaines de millions de dollars. Tu possèdes une expertise solide en optimisation de la performance organisationnelle, en amélioration continue et en restructuration. Tu es un coach et un mentor naturel. Tu es mobilisateur et orienté vers les résultats. Tu as une solide compréhension financière et tu sais transformer une équipe moyenne en équipe performante.
Ce que tu vas trouver ici
Salaire annuel de 200 000 $ à 250 000 $, selon l’expérience + Bonification liée à la rentabilité du département.
Horaires flexibles + 1 jours de télétravail
4 semaines de vacances CCQ.
Reconnaissance et autonomie dans ton travail
Que faire si ce poste t'intéresse
Si ce rôle t’intéresse, envoie-moi ton CV ou contacte-moi directement pour en discuter. Tu n’es pas certain que ce soit le bon fit, mais tu envisages un changement ? Écris-moi pour une discussion confidentielle sur ta carrière.
Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.
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About Hays
We are leaders in specialist recruitment and workforce solutions, offering advisory services such as learning and skill development, career transitions and employer brand positioning.
As the Leadership Partner to our customers, we invest in lifelong partnerships that empower people and businesses to succeed. We help you achieve your career goals and deliver your business needs by combining meaningful innovation with our global scale and insights.
Last year we helped over 280,000 people find their next career. Join the millions of people around the world that our specialist recruitment consultants provide with up-to-date information on career options, interesting insights and specific industry trends.
We help our customers define and implement strategies to create inclusive and equitable workplaces. Through harnessing and analysing data, we support business decision making and advise on how to access Talent Networks. We also assist in identifying attractive employer propositions by truly understanding a company’s identity, and support clients with all aspects of their Early Careers proposition, from strategic planning through to operational execution.
Hays is the market leader in the UK and Asia Pacific and one of the market leaders in Continental Europe and Latin America. The c.12,800 people we employ around the world partner with clients and candidates to power the world of work. Every day our expert consultants help thousands of candidates find their next role, and they also help clients reshape workforces and deal with talent shortages. In the year to 30 June 2021, we placed 77,000 people in permanent jobs and 244,000 people into temporary roles. For more information about our global network, strategy and Group financial results, visit www.haysplc.com
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