Aperçu Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

KPMG au Canada cherche un ou une leader stratégique et expérimenté(e) en communications qui s’occupera des communications et des initiatives internes à l’échelle du cabinet qui appuient l’équipe Clients et marchés, notre programme ainsi que notre stratégie en matière de ressources humaines.

Relevant du directeur général ou la directrice générale, Affaires générales, le directeur principal ou la directrice principale des communications d’entreprise dirigera des initiatives à grande incidence qui renforceront la culture, la marque et l’expérience employé de KPMG. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les leaders des équipes Clients et marchés et Gestion du personnel pour offrir des communications internes novatrices et multicanaux qui reflètent les priorités du cabinet, les initiatives et les programmes destinés aux employés ainsi que la dynamique changeante du marché.

Le ou la titulaire du poste est responsable de l’orientation stratégique, de la direction et de la diffusion des communications internes ayant pour but d’informer, de mobiliser et de soutenir les 10 000 associés et employés de KPMG au Canada.

Il s’agit d’un rôle d’intervention directe et stratégique. La personne retenue possède au moins dix années d’expérience qu’il mettra à profit pour élaborer des stratégies de communication novatrices et percutantes, tout en participant activement à l’exécution de ces stratégies.

Ce que vous ferez

• Collaborer avec les leaders de l’équipe Affaires générales pour élaborer des stratégies de communication qui appuient les priorités du cabinet.
• Collaborer avec les principales parties prenantes du cabinet pour cerner les nouveaux besoins en matière de communication interne, innover et s’adapter en conséquence.
• Diriger les communications en lien avec les programmes et initiatives des équipes nationales Clients et marchés et Personnel qui favorisent l’engagement et appuient notre stratégie de marque.
• Collaborer activement avec différents intervenants du cabinet pour résoudre les problèmes de communication et harmoniser les messages conformément aux priorités du cabinet.
• Apporter de nouvelles idées et des pratiques exemplaires pour améliorer notre approche de la communication.
• Mentorer et diriger une équipe performante, et favoriser la croissance et la responsabilisation.
• Représenter le cabinet canadien dans les réunions mondiales en faisant le point sur les communications internes dans l’espace personnel et professionnel.

Ce que vous apportez au rôle

• Expérience d’au moins dix ans à des postes de direction dans le domaine des communications au sein de grandes entreprises ou de structures matricielles.
• Expérience de travail sur des plans de communication visant l’ensemble d’un cabinet ou d’une entreprise, et collaboration directe avec les hauts dirigeants.
• Baccalauréat en communications ou dans une discipline connexe.
• Compétences exceptionnelles en rédaction et en communication narrative, et capacité à simplifier des messages complexes.
• Excellentes aptitudes en gestion de projet permettant de concilier diverses priorités avec les attentes des parties concernées et les besoins opérationnels.
• Sens aigu des affaires, et capacité de travailler avec de nombreuses parties prenantes pour atteindre les objectifs.
• La compréhension de l’environnement des services professionnels et d’une organisation matricielle est un atout important.
• Pensée stratégique et créative qui favorise une culture de l’innovation et de l’expérimentation.
• Approche positive et orientée vers la recherche de solutions et capacité à s’épanouir dans un environnement dynamique et rapide.
• Désir de contribuer à renforcer, à défendre et à favoriser la culture de notre incroyable équipe hautement mobilisée et performante.
• La maîtrise du anglais au niveau des affaires est exigée.

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue pourrait être appelée à soutenir ses collègues ou d’autres parties prenantes anglophones ou à collaborer avec ceux-ci. En outre, elle pourrait avoir à élaborer, à interpréter et à appliquer des politiques, des pratiques, des lois et des règlements dans le cours normal de son emploi.

Échelle salariale - Colombie-Britannique L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 104,000$ à 156,500$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même. Nos valeurs, la façon KPMG Intégrité , nous faisons ce qui est juste | Excellence , nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage , nous pensons et agissons avec audace | Ensemble , nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux , nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.