À PROPOS DE NOUS Nous sommes l’un des plus importants investisseurs pour des régimes de pensions au Canada, avec un actif net sous gestion de 299,7 milliards de dollars au 31 mars 2025.

Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.

La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Une seule PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. À PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant. Dans le budget 2023, le gouvernement du Canada a annoncé qu'Investissements PSP agirait à titre de gestionnaire d'actifs indépendant et exclusif pour le Fonds de croissance du Canada (FCC). Le FCC est un véhicule d’investissement public de 15 milliards de dollars créé pour soutenir la croissance de l’économie propre du Canada et contribuer à l’atteinte de ses objectifs nationaux en matière de politique économique et climatique. Par la suite, Investissements PSP a créé Gestion d’actifs FCC (GAFCC) à cette fin. GAFCC fournit l’ensemble des services de gestion de placements au FCC, couvrant l’intégralité du processus d’investissement conformément à une entente de gestion d’actifs (EGA).

VOTRE ÉQUIPE L'équipe Gestion d’actifs du Fonds de croissance du Canada (GAFCC) est une nouvelle équipe créée au sein de PSP pour gérer le Fonds de croissance du Canada de 15 milliards de dollars canadiens. Le mandat du FCC est de catalyser les investissements substantiels du secteur privé dans les projets, les technologies, les entreprises et les chaînes d'approvisionnement à faible émission de carbone au Canada en déployant des structures de financement innovantes qui aident à atténuer certains risques et incertitudes inhérents à l'investissement dans l'économie à faible émission de carbone. Le FCC investira dans des projets et des entreprises canadiennes sur des thèmes tels que la capture du carbone, l'hydrogène, le gaz naturel renouvelable, les technologies propres et les minéraux essentiels.

VOTRE RÔLE En tant que Directeur(trice), Mesure et gestion de l'impact , vous devrez:

• Diriger les processus d’évaluation ESG et de suivi de l’impact pour certaines sociétés du portefeuille et partenaires généraux
• Soutenir les équipes de transaction dans l’identification des facteurs ESG importants et le calcul des indicateurs d’impact, tels que les émissions évitées et les bénéfices économiques associés aux transactions
• Participer ou diriger les activités clés de diligence raisonnable sur les sociétés cibles, y compris la coordination et la revue du travail des conseillers externes sur les indicateurs non financiers, notamment la performance environnementale et les métriques d’impact
• Contribuer aux activités de divulgation, de collecte de données et de reporting sur les enjeux ESG et d’impact, tant en interne qu’en externe
• Mener des recherches, des analyses et des présentations sur les cadres, outils et meilleures pratiques en matière de mesure et de gestion de l’impact
• Collaborer avec différents groupes internes pour faire avancer les projets liés aux outils, aux services de données d’entreprise et à la mise en œuvre d’un cadre de mesure et de suivi de l’impact
• Analyser et suivre les tendances clés des politiques canadiennes en matière de climat et d’énergie, effectuer des recherches ponctuelles, préparer des analyses de soutien et interagir avec des experts du secteur

CE DONT VOUS AUREZ BESOIN

• Diplôme universitaire en finance, sciences ou discipline liée à la durabilité (maîtrise ou MBA avec spécialisation en durabilité ou TI, un atout)
• Connaissance approfondie de l’investissement ESG/durable ou cinq (5) à sept (7) ans d’expérience pertinente
• Bonne compréhension des meilleures pratiques nationales et internationales en matière de mesure et de gestion de l’impact
• Solides compétences analytiques et maîtrise avancée d’Excel (PowerBI, un atout)
• Excellentes aptitudes en communication, capacité à influencer et à générer des changements positifs
• Capacité à combiner analyse qualitative et quantitative pour résoudre des problèmes complexes
• Initiative et curiosité démontrées pour aller au-delà des faits apparents et mener des recherches approfondies et à valeur ajoutée
• Rigueur et souci du détail dans la recherche, l’analyse et la documentation
• Capacité à travailler efficacement en équipe et en collaboration avec divers collègues
• Certification professionnelle en investissement durable (SIPC), certificat ESG de la
• CFA Institute, accréditation SASB FSA ou équivalent, un atout
• Capacité à évoluer dans une petite équipe dynamique
• Bilinguisme : anglais et français (interactions fréquentes en anglais avec les employés de PSP basés dans nos bureaux de Hong Kong, Londres et New York, et interactions en français avec les employés de nos bureaux locaux de Montréal et d'Ottawa)

Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble*de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :

• Un investissement dans le développement de carrière
• Des régimes d'assurance collective complets
• Des régimes de pension compétitifs
• Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être
• Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires
• Un soutien personnalisé pour la construction de la famille, de la pré-grossesse à la ménopause, avec une assistance financière disponible
• Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été
• Un modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distance
• L’ensemble des avantages sociaux peut varier en fonction du type d'employé.

Chez Investissements PSP, nous visons à offrir un lieu de travail où chacun·e se sent apprécié·e, en sécurité, respecté·e et capable de se développer. Dans le cadre de cet engagement de la part du leadership, nous encourageons vivement les candidatures de tous·tes les candidat·e·s qualifié·e·s et nous nous efforçons d'offrir une expérience de candidature inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'un accommodement pour une partie quelconque du processus de recrutement, veuillez-nous le faire savoir. Retrouvez-nous sur www.investpsp.com/fr/

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