Titre du poste : Directeur, Politiques stratégiques et renseignements relatifs au marché

Durée : Permanent, à temps plein

Poste vacant : Oui

Division/Direction :
Division des affaires internes, des politiques, de la planification et des projets / Direction des politiques stratégiques

Niveau de rémunération : Niveau 13

Échelle salariale : 142 113 $ à 177 639 $

Lieu de travail : Siège social, Toronto (Ontario), en présentiel

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme où l’innovation est à l’honneur, où les idées foisonnent et où la passion nous pousse vers de nouveaux sommets d’excellence. Relevant du ministère du Procureur général, la CAJO est chargée de réglementer les secteurs dynamiques de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail privée de cannabis en Ontario, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.

La CAJO recherche un dirigeant chevronné et stratégique en matière de politiques pour occuper un poste clé de directeur, Politiques stratégiques et renseignements relatifs au marché (directeur), au cœur du paysage réglementaire dynamique de l’Ontario. Il s’agit d’une occasion rare de façonner les normes du registrateur qui sous-tendent la manière dont des secteurs à fort impact et hautement surveillés, tels que l’alcool, les jeux, la vente au détail de cannabis et les courses hippiques, sont réglementés en Ontario, en conciliant innovation, vitalité économique, atténuation des risques et intérêt public.

Relevant du stratège en chef, le directeur dirigera l’élaboration, la modernisation et l’amélioration continue des normes du registrateur dans des secteurs diversifiés et en constante évolution, tout en menant un programme de politiques et de recherches tourné vers l’avenir sur des questions complexes et transversales telles que les paris sportifs, la lutte contre le blanchiment d’argent, le jeu responsable, l’accès par des jeunes, l’accompagnement du secteur et la responsabilité sociale. Situé au carrefour des politiques gouvernementales, de l’engagement des parties prenantes et de la réglementation fondée sur des données probantes, ce poste exige un jugement affûté, une crédibilité auprès des partenaires gouvernementaux de haut niveau et la capacité de naviguer parmi les changements législatifs et réglementaires dans un environnement complexe.

Ce poste offre la possibilité de travailler en étroite collaboration avec les organismes centraux et les ministères clés, de collaborer avec les principales agences et autorités de régulation provinciales, et de s’engager de manière significative auprès des acteurs du secteur et du public, tout en développant des capacités internes de recherche sur les politiques et une prise de décision fondée sur les données qui soutiennent directement le plan stratégique de la CAJO. Pour un dirigeant accompli du secteur public motivé par l’impact, l’intégrité et l’influence, ce poste représente un nouveau chapitre passionnant dans la haute direction.

Ce que vous ferez (liste non exhaustive) :

• Fournir des conseils stratégiques en matière de politiques à la haute direction de la CAJO pour la définition de l’orientation organisationnelle, la mise en œuvre du plan stratégique de l’entreprise et l’élaboration des réponses.
• Collaborer avec le comité de direction et la haute direction pour hiérarchiser et définir les initiatives politiques en réponse à la lettre de mandat de la CAJO, aux priorités gouvernementales et de l’entreprise, ainsi qu’aux engagements du plan stratégique de la CAJO.
• Diriger le processus d’élaboration des politiques stratégiques de la CAJO pour les secteurs réglementés par la CAJO et le processus d’élaboration des Normes du registrateur.
• Traiter des questions réglementaires complexes et extrêmement sensibles liées à l’élaboration des politiques et des programmes.
• Superviser l’analyse et formuler des recommandations concernant les modifications législatives et réglementaires.
• Diriger l’élaboration et l’analyse des options et recommandations politiques, afin d’éclairer la prise de décision de la direction et de contribuer à garantir que les secteurs des jeux, des alcools, de la vente au détail de cannabis et des courses de chevaux en Ontario continuent d’être réglementés dans l’intérêt public.
• Gérer la conception et l’évaluation des programmes réglementaires, afin d’assurer la mise en œuvre efficace de l’orientation stratégique et politique de la CAJO.
• Développer des connaissances réglementaires pour soutenir les initiatives en matière de politiques, de programmes et d’organisation, la mise en œuvre du plan stratégique de l’entreprise et l’amélioration continue du processus d’élaboration, de suivi et d’évaluation des normes.
• Fournir des informations pour les stratégies d’engagement des parties prenantes et de relations gouvernementales, afin de soutenir l’élaboration des politiques et des programmes de la CAJO.
• Diriger et mettre en place des consultations, des négociations et d’autres mécanismes de recherche de consensus hautement complexes et politiquement sensibles afin de favoriser une gestion efficace des relations internes et externes.
• Représenter la CAJO lors des réunions, tables rondes et groupes de travail du gouvernement de l’Ontario.
• Diriger une équipe de cadres supérieurs et assurer la direction de l’équipe de la Direction des politiques stratégiques, tout en favorisant une culture d’accompagnement.

Vous possédez :

• Une formation postsecondaire dans l’un des domaines suivants : politiques publiques, sciences politiques, droit, économie, administration des affaires, ou une expérience de haut niveau pertinente permettant de développer une réflexion critique et stratégique. Un diplôme d’études supérieures dans un domaine connexe.
• Plus de 10 ans d’expérience avérée en matière de direction, notamment dans la gestion, le mentorat et l’accompagnement des membres d’une équipe, ainsi que dans le développement d’équipe.
• Plus de 10 ans d’expérience à un poste de haut niveau dans les domaines de la politique publique, de la gouvernance d’entreprise ou des relations avec les parties prenantes, ou une expérience connexe, idéalement dans le secteur public ou dans un contexte réglementaire.
• La compréhension approfondie des environnements de politique publique provinciaux et fédéraux.
• Une solide compréhension des facteurs et des informations politiques, environnementaux et sectoriels susceptibles d’influencer la réglementation des secteurs des jeux d’argent, des alcools, de la vente au détail de cannabis et des courses de chevaux.
• La connaissance des sources d’expertise en matière de politiques, de recherche et d’analyse.
• La compréhension des exigences opérationnelles des différents secteurs d’activité réglementés.
• Une forte expérience en élaboration de politiques, conception de programmes et évaluation.
• Une expérience avérée dans la gestion de processus de consultation complexes et sensibles.
• La capacité avérée à interpréter les textes législatifs, réglementaires et politiques.
• Une solide compréhension des principes et des pratiques de gestion des risques.
• La connaissance des méthodologies et des outils de gestion de projet.
• La compréhension des principes et des approches de gestion du changement.
• Le candidat retenu doit être admissible à travailler au Canada et fera l’objet d’une vérification de ses antécédents.

Atouts :

• Une solide connaissance des secteurs des jeux d’argent, de la vente au détail de cannabis, des courses de chevaux et des alcools, tant en Ontario qu’à l’échelle mondiale, ainsi que des implications potentielles des politiques et des programmes proposés.

Le poste restera vacant jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

À propos de la CAJO

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation provincial qui relève du ministère du Procureur général. Nous sommes chargés de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail de cannabis conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.

La CAJO est fière d’être reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto pour la deuxième année consécutive. Cette distinction annuelle reflète notre engagement à cultiver un milieu de travail qui privilégie le bien-être des employés, en mettant l’accent sur l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, les ressources en santé mentale et les possibilités de croissance professionnelle. Nous restons déterminés à favoriser un milieu de travail favorable et gratifiant pour nos employés.

Ce que nous offrons

La CAJO offre une gamme complète d’avantages sociaux et de programmes (sous réserve d’admissibilité), notamment :

• une politique généreuse en matière de congés, comprenant deux jours de congé pour faire du bénévolat dans un domaine qui vous tient à cœur
• des régimes de retraite à prestations définies pour assurer votre avenir financier
• des régimes complets d’assurance maladie, dentaire et optique, dont les primes sont entièrement prises en charge par l’employeur
• des crédits bien-être pour financer votre abonnement à une salle de sport, une thérapie, une planification financière, etc.
• complément de congé parental payé par l’employeur
• possibilités de perfectionnement professionnel avec accès à des programmes de formation, à des ressources en matière de direction et au remboursement des cotisations professionnelles
• assistance confidentielle 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, grâce à notre programme d’aide aux employés
• emplacement central et pratique, à proximité d’une ligne de métro, pour un accès facile lorsque vous travaillez au bureau. un stationnement payant est également disponible sur place

Veuillez noter que seules les candidatures soumises par le système de suivi des candidats seront acceptées.

La CAJO est un employeur inclusif qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

La CAJO a la responsabilité de montrer l’exemple en matière de promotion de l’équité raciale et de créer un milieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux où chaque employé a son mot à dire et la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature , y compris, mais sans s’y limiter, les personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario.

Des aménagements liés au handicap sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement. Les personnes handicapées qui ont besoin d’aménagements pendant le processus de candidature ou qui ont besoin d’offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à askhr@agco.ca. L’objet du courriel doit être libellé comme suit : « Aménagements pour la candidature – [Titre du poste] ».

Nous n’utilisons pas d’outils d’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats à quelque étape que ce soit du processus d’embauche. Toutes les candidatures seront examinées et évaluées par notre équipe des ressources humaines et les responsables du recrutement.