Concepteur de programmes de formation technique – Préparation opérationnelle

Votre nouvelle entreprise

Le projet Windfall, propriété de Gold Fields, est situé dans le nord du Québec. En rejoignant notre équipe passionnée, engagée à créer une valeur durable au-delà de l'exploitation minière, vous aurez l'opportunité de contribuer à la construction et au démarrage d'un projet minier de classe mondiale, l'un des plus ambitieux des dernières décennies.

Gold Fields est un producteur d'or diversifié à l'échelle mondiale, présent en Australie, en Afrique du Sud, au Ghana, au Pérou, au Canada et au Chili. Chez Gold Fields, nous nous engageons à mettre en place une main-d'œuvre inclusive et reconnaissons que la diversité des talents de notre personnel déterminera en fin de compte notre croissance, nos performances et notre succès.

Ce poste vous offre la possibilité de mener des initiatives à fort impact, de collaborer avec des experts et de contribuer à la croissance globale de nos opérations au Québec. Vous vous épanouirez dans un environnement dynamique où les défis et un milieu de travail exceptionnel soutiendront votre croissance professionnelle.

Rejoignez l'aventure Windfall !

Votre nouveau rôle

Relevant des deux Directeurs - Préparation opérationnelle, le concepteur de programmes de formation technique – Préparation opérationnelle joue un rôle clé au sein de la fonction de préparation opérationnelle. Il facilite l’identification et la mise en œuvre des activités liées à la préparation opérationnelle, ainsi que la saisie, le suivi et la production de rapports dans le logiciel de préparation opérationnelle et dans l’échéancier du projet. Il est responsable de concevoir, de coordonner et de mettre en œuvre un programme complet de formation technique couvrant les opérations minières souterraines, le traitement en surface et les fonctions de soutien. Ce rôle vise à s’assurer que la future main-d’œuvre soit pleinement compétente, certifiée et alignée sur les exigences du projet, la stratégie d’exploitation et le déploiement des nouvelles technologies.

Vous devrez:

• Réaliser une analyse complète des besoins en formation pour toutes les fonctions;

• Cartographier les besoins en formation technique selon les rôles, les procédures opérationnelles et les calendriers de déploiement des technologies;

• Élaborer et maintenir un Plan de Formation Technique à l’échelle du projet, couvrant la période précédant les opérations jusqu’à l’état stable;

• Veiller à ce que le contenu de la formation soit identifié, développé et validé avec les fournisseurs d’équipements, les consultants en ingénierie et les organismes de formation externes;

• Collaborer avec les RH pour intégrer la formation technique dans l’accueil des nouveaux employés, le système de gestion de l’apprentissage (LMS) et le suivi des certifications/compétences;

• Contribuer au développement d’indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer l’efficacité des formations (compétences, sécurité, taux de certification, conformité aux exigences réglementaires);

• Participer à la localisation du contenu de formation (ex. : livraison en français/anglais, adaptation pour la participation des communautés autochtones et locales);

• Soutenir les RH dans l’engagement et le développement de programmes avec les écoles et instituts techniques locaux alignés sur la vision de l’organisation.

Ce qu'il vous faut pour réussir

• Plus de 10 ans d’expérience en développement de formation dans le secteur minier, industriel ou des industries lourdes, avec une forte orientation technique

• Connaissance des opérations minières souterraines, du traitement du minerai et des fonctions de soutien

• Solides compétences en gestion de projets et en gestion des fournisseurs

• Solide expérience des cadres de compétences (p. ex. : Programme canadien de certification minière, cadres de formation ISO 9001/45001)

• Expérience avec les systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) et les plateformes de formation numériques

• Qualités de leadership favorisant la collaboration avec de multiples parties prenantes

• Solides compétences en animation et en facilitation

• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale

• Maîtrise de l’anglais et du français

Ce que vous obtiendrez en retour

• En travaillant depuis le bureau de projet de Montréal durant le reste de la phase de conception et de planification, vous bénéficierez d’un espace de travail moderne et dynamique favorisant une collaboration étroite avec les autres leaders du projet

• Possibilités exceptionnelles de développement de carrière en tant que gestionnaire sur l’un des plus importants projets miniers des dix dernières années au Québec

• Une occasion unique de contribuer à un projet de démarrage d’envergure dans le secteur minier, intégrant les meilleures technologies dès le démarrage des opérations

• Accès à un réseau mondial de connaissances permettant de tirer parti des meilleures pratiques au sein de Gold Fields

• Rémunération très compétitive

• Régime d'assurance collective

• REER

• Et bien d'autres choses encore !

Ce que vous devez faire maintenant

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Si ce poste ne vous convient pas, mais que vous recherchez un nouveau poste, n'hésitez pas à nous contacter pour un échange confidentiel sur votre carrière.

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Conformément aux modalités prévues à la Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels (communément appelée « Loi 25 »), Groupe Minier Windfall s'engage à l'utilisation de vos coordonnées (numéros de téléphone, adresses courriel et postale) uniquement dans le but de vous informer du statut de votre candidature et vous vous faire part des prochaines étapes du processus.

Si cela est nécessaire, Gold Fields Windfall pourrait communiquer vos renseignements personnels à une tierce partie, afin de poursuivre votre dossier de recrutement, dans les limites permises par la Loi et sous réserve d’un engagement de confidentialité par cette tierce partie.