Affichage du 24 octobre au 9 novembre 2025

Poste régulier - Échelle 1

Les personnes professionnelles régulières ou ayant un droit de rappel ont priorité sur l'affichage

Nous recherchons un(e) agent(e) de recherche pour le futur Pavillon Pellerin-Marmen sur les technologies vertes et durables (livraison prévue en juin 2026). Ce pavillon, situé au centre-ville de Trois-Rivières sera un espace innovant dédié à la recherche, à la formation de personnel hautement qualifié, et à la sensibilisation du public autour des rapports entre science et société, notamment dans le domaine des technologies vertes et du développement durable. Vous serez responsable de la planification et de la mise en place des différents laboratoires de recherche en prévision de son ouverture. Une fois le pavillon en opération, vous serez responsable d’une des plateformes de recherche.

Sommaire du poste

L’agent de recherche est chargé de mener à terme des projets qui impliquent l'analyse du comportement d'un certain nombre de variables par l'expérimentation en laboratoire ou dans le milieu naturel de ces variables; à partir des résultats observés, il dégage les conclusions qui s'imposent et rédige ou collabore à la rédaction de textes destinés à la publication. En collaboration avec d'autres chercheurs ou le Centre de recherche, il peut élaborer les phases successives d'un programme de recherche. Il dirige et coordonne les travaux des auxiliaires de recherche, des techniciens, des laborantins ou d'autres personnes telles que : les auxiliaires ou assistants étudiants et stagiaires; il peut leur faire réaliser les appareils, équipements, logiciels, etc. qu'il a conçus en vue d'expérimentation.

Mandats spécifiques :

• Une fois le pavillon en opération, être responsable d’une des plateformes technologiques (coordination de l’utilisation des équipements, réalisation de certaines expériences, participation à l’élaboration de protocoles de recherche, rédaction de rapport, maintien d’un registre d’utilisation, formation, etc.) avec certaines autres tâches en lien avec l’opération du Pavillon.
• Assurer la coordination de l'acquisition des différents équipements pour le Pavillon Pellerin-Marmen en collaboration avec la GIP et la directrice du Pavillon.
• Avec le Service de la prévention et la protection, développer des formations spécifiques aux besoins du futur pavillon et mettre en place les procédures nécessaires.
• Planifier et assurer la mise en place des différents laboratoires en termes d’organisation du matériel, de la gestion des espaces, des consommables, etc.

Peut superviser du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail, en vérifier l'exécution et, sur demande, donner son avis lors de la notation.

La liste ci-dessus comprend les tâches et responsabilités du corps d'emploi. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par les professionnels dans le cadre de ce corps d'emploi. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d'effet sur la catégorie.

Qualifications requises :

• Scolarité : Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un domaine en lien avec les sciences naturelles.

• Expériences : Cinq années d’expérience pertinente.

OU

• Scolarité : Maîtrise dans un champ de spécialisation en lien avec les sciences naturelles.

• Expériences : Trois années d’expérience pertinente.

Autres :

• Avoir de l’expérience dans la gestion, coordination et mise en place des activités dans un laboratoire
• Maîtrise de l’anglais (formation et échanges avec les étudiants internationaux quotidiennement et rédaction de rapports et procédures)
• Connaissance de la suite Office (dont Excel à un niveau intermédiaire-avancé)
• Aptitudes ou aisance lors de présentations auprès de différentes clientèles (groupes scolaires, partenaires industriels, public)

L’Université du Québec à Trois-Rivières est engagée dans une démarche menant vers une université pleinement équitable, diversifiée et inclusive (ÉDI). En ce sens, elle porte un regard sur ses pratiques et souhaite être un acteur engagé dans son milieu et au sein de la société. Elle valorise la diversité au sein de son personnel et reconnaît le caractère pluriel des identités. Elle encourage particulièrement les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles ou ethniques, les personnes ayant des limitations ainsi que les personnes issues des communautés LGBTQ+ à soumettre leur candidature. Conformément à la Loi, l'Université souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi. Sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations. Le respect de la confidentialité des informations est pris au sérieux.

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