Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur adjoint – Stratégies immobilières, la personne a pour première responsabilité de voir à l’orientation, la priorisation et la planification des projets relatifs aux nouveaux besoins, à l’aménagement et à l’allocation d’espaces. Ceci inclut les demandes immobilières de la communauté universitaire (demandes de travaux de réaménagement d’espaces, demandes de travaux pour le développement de nouvelles capacités, etc.) et les projets initiés par le Service des immeubles en fonction de plans stratégiques. À ce titre, la personne travaille étroitement et en continue avec les unités institutionnelles afin de maitriser leurs besoins d’affaires et objectifs, d'établir l’évolution prospective de ceux-ci et de voir à l’identification de solutions immobilières à privilégier. La personne œuvre principalement en analyse d’affaires et à l’étape d’avant-projet.

En outre, la personne contribue à l’élaboration et la mise en œuvre du Plan directeur immobilier de l’Université, lequel constitue la planification stratégique à long terme en matière immobilière. À ce titre, elle est appelée à effectuer des réflexions stratégiques quant aux orientations de développement et de transformation du campus, et ce, en intégrant des analyses de l’état de situation, des tendances, de l’évolution des besoins, des enjeux et des contraintes institutionnelles. Elle doit par ailleurs voir à sa mise en œuvre, notamment par l’élaboration de planifications subsidiaires (plans spécifiques sectoriels) et par le développement d’un plan d’action et d’indicateurs d’avancement.

Finalement, la personne est responsable d’élaborer et mettre en œuvre la gouvernance des espaces, notamment par la Politique sur la gestion des espaces, et de développer diverses modalités permettant d’assurer un usage optimal et efficient de ceux-ci.

Dans le cadre du volet orientation, priorisation et planification des projets relatifs aux nouveaux besoins, à l’aménagement et à l’allocation d’espaces, la personne aura à :

• Recueillir, analyser et prioriser les besoins d’affaires des unités et planifier la réalisation ces projets en fonction des priorités institutionnelles et de la capacité (humaine et budgétaire) du Service des immeubles;
• Définir proactivement, en collaboration avec les unités et sur les bases des données institutionnelles, l'évolution à moyen terme des besoins d’espaces et d’aménagement et en proposer la planification temporelle et financière;
• Traduit les besoins exprimés en solutions potentielles, en étudier l’opportunité,
• définir les objectifs généraux et conseiller la clientèle a` cet effet;
• Définir les orientations, la portée sommaire et les objectifs de projets d’aménagement initiés par le Service des immeubles et collaborer à la mise en œuvre;
• Contribuer à des projets de rénovation, de transformation et de modernisation des bâtiments afin de cibler les interventions fonctionnelles opportunes dans le cadre des portées de travaux déjà planifiées;
• Contribuer à l’élaboration de stratégies immobilières permettant de répondre aux défis et enjeux de l’institution, notamment en termes stratégiques, financiers et fonctionnels.

Dans le cadre du volet plan directeur immobilier et planifications subsidiaires, la personne aura à :

• Élaborer et mettre périodiquement à jour le Plan directeur immobilier, et ce, en réalisant des analyses diverses portant sur l’ensemble des dimensions universitaires et immobilières et en effectuant des consultations de la communauté universitaire;
• Élaborer un plan de mise en œuvre, préparer des outils et collaborer à l’inclusion des principes du Plan dans l’ensemble des activités du Service des immeubles;
• Réaliser des analyses complémentaires et/ou octroyer des mandats externes à cette fin afin de documenter le campus en matière urbanistique, architecturale et environnementale, établir des recommandations afférentes et élaborer des plans d’action en la matière;
• Élaborer et mettre en œuvre un plan directeur d’aménagement;
• Développer et tenir le tableau de bord des indicateurs de performance du Plan directeur.

Finalement, pour le volet gouvernance, besoins et attributions des espaces, la personne aura à élaborer et mettre en œuvre la gouvernance des espaces.

Une bonne connaissance du domaine de l’urbanisme et de la gestion immobilière sera considérée comme étant un atout.

Description de fonction

Conseillère ou conseiller en planification immobilière

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et cinq (5) années d’expérience pertinente à titre d’architecte.
OU
Grade universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente à titre d’architecte.

Autres

Membre en règle de l’Ordre des architectes du Québec.

• Tout ouvrir
• Tout fermer

Vos conditions d'emploi

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie

Environnement de travail

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Équité, diversité et inclusion

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Candidature

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Isabelle Tremblay au isabelle.tremblay.1@vrrh.ulaval.ca

Posez votre candidature

Lieu de travail

Service des Immeubles
Pavillon Louis-Jacques-Casault
Ville de Québec

Numéro d'offre: 16890

Période d'affichage : Du 07-01-2026 au 18-01-2026

Statut et admissibilité

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous

Détails du poste

Classe 8
Échelle de traitement: 66 448$ à 113 510$
Code du poste: 70609
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Un an