En tant que premier conseiller ou première conseillère, Services actuariels – assurance de dommages, Services de modélisation des risques, vous ferez partie d’une équipe de professionnels axée sur la résolution de problèmes et aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires complexes, de la stratégie à la mise en œuvre.

Travail pertinent auquel vous contribuerez

• Soutenir les équipes dans une vaste gamme de services-conseils en actuariat et d’initiatives de transformation
• Travailler en étroite collaboration avec nos actuaires séniors sur nos services actuariels désignés, y compris l’évaluation de la responsabilité actuarielle et l’examen de la situation financière, le développement de produits, les services-conseils et les normes comptables pour les assurances (IFRS 17)
• Soutenir l’équipe dans le cadre de nos services de soutien à l’audit, notamment en refaisant l’évaluation de la provision actuarielle et en vérifiant les méthodologies et hypothèses d’évaluation
• Analyser l’information du client afin de déterminer si les provisions techniques sont présentées fidèlement dans les états financiers
• Soutenir les clients dans leurs besoins de modélisation de la tarification liée au climat, à la cybersécurité et aux assurances
• Collaborer avec d’autres actuaires sur une variété de projets, y compris des projets interfonctionnels avec d’autres services de PwC
• Soutenir l’établissement de relations avec nos clients
• Communiquer les constatations et les recommandations aux équipes non actuarielles de façon claire et non technique
• Soutenir le personnel moins expérimenté et l’aider dans son perfectionnement

Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes

• Expérience progressive dans le secteur de l’assurance de dommages, y compris l’évaluation de la responsabilité des polices, les tests de la situation financière, la norme IFRS 17, la tarification ou la modélisation prédictive
• Poursuite active du titre de Fellow de l’Institut canadien des actuaires (FICA)
• Engagement à fournir un excellent service à la clientèle en tissant et maintenant des relations productives avec les clients internes et externes
• Solides aptitudes en analyse, en résolution de problèmes et en gestion multitâches/de projets
• Maîtrise des applications de provisions et de statistiques comme Arius, R ou Python
• Capacité éprouvée à travailler avec des outils d’analyse de données (Tableau, Alteryx, VBA), un atout
• Esprit tourné vers l’amélioration continue, qui bouscule le statu quo et qui cherche le perfectionnement
• Solides habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, notamment de l’expérience de présentation en contexte d’affaires
• Expérience dans un rôle de consultant ou de conseiller (ou capacité de travailler dans un environnement de consultation ou d’audit et de travailler sur des projets), un atout
• Engagement démontré à valoriser les différences ainsi qu’à côtoyer et/ou à coacher une diversité de personnes aux points de vue différents
• PwC Canada s'engage à cultiver un environnement de travail hybride et inclusif. Les attentes précises pour votre équipe peuvent être discutées avec votre intervieweur(se)
• Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients, collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones

Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.

L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 84 700 $ et 134 700 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.

Pourquoi vous aimerez PwC Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez :https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).