Nous implantons SAP SuccessFactors et recherchons un(e) analyste SIRH passionné(e) pour soutenir la configuration, l’intégration et l’optimisation de notre nouvelle plateforme RH. Vous collaborerez étroitement avec les équipes RH, TI et affaires afin d’assurer une expérience employé fluide et conforme aux normes canadiennes.

Vous aurez l’occasion de contribuer à un projet stratégique, de travailler dans un environnement collaboratif et flexible, et de développer votre expertise en technologies RH au sein d’une organisation qui valorise l’innovation et l’expérience employé.

Ce que tu vas accomplir avec nous:

• Configurer et tester les modules SuccessFactors (Employee Central, Recrutement, Onboarding, Performance, Rémunération, LMS, etc.).
• Participer aux ateliers de conception et aux activités d’intégration avec la paie et d’autres systèmes d’entreprise.
• Assurer la qualité et la sécurité des données, en conformité avec les lois sur la protection des renseignements personnels.
• Offrir un soutien de niveau 2 et contribuer aux mises à jour semestrielles.
• Développer des rapports, tableaux de bord et documentation.
• Appuyer les initiatives de formation et de gestion du changement pour favoriser l’adoption.

Informations sur la rémunération:

• Échelle salariale de base : 80 000 –100 000 par année
• Types de rémunération additionnelle : prime annuelle

Le salaire final sera déterminé en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, conformément aux réglementations applicables.

Ce que tu apportes à notre équipe :

• Baccalauréat en RH, TI ou domaine connexe.
• 2 à 5 ans d’expérience en SIRH, idéalement avec SAP SuccessFactors.
• Connaissance des pratiques RH et de paie au Canada.
• Excellentes compétences en communication et collaboration.
• Bilinguisme français/anglais requis.

Atouts

• Certification SAP SuccessFactors.
• Expérience avec des systèmes de paie (Nethris, Dayforce, ADP).
• Certification en gestion de projet ou en gestion du changement (PMP, PROSCI).

Informations sur la rémunération

Avantages Concurrentiels : En plus d'une carrière enrichissante au sein de notre équipe, nous offrons

• Une couverture médicale et dentaire dès le premier jour, ainsi qu'une protection en cas d'invalidité à court et à long terme.
• Une contribution à un régime enregistré d'épargne-retraite collectif dès votre entrée en fonction.
• Compte de dépenses pour le mieux-être.
• Un programme d'aide aux employés comprenant un soutien psychologique, financier et juridique
• Un accès à la télémédecine dès le début de votre emploi.
• Le remboursement des frais d'adhésion à un ordre professionnel.
• Un programme de vacances anticipées
• Une politique de télétravail flexible.

Master, depuis plus de 70 ans Nous sommes leader CVCA-R et nous distinguons parmi les sociétés les mieux gérées du Canada depuis 2010. Premier distributeur privé de CVCA-R au pays, nous comptons plus de 1 400 employés actifs, opérant dans plus de 55 succursales, 3 centres de distribution, de la Colombie-Britannique aux provinces de l’Atlantique ainsi que dans 30 succursales aux États-Unis.

C'est bon de travailler chez nous Chez Master, nous vous proposons un milieu dynamique, stimulant et plaisant. Avec une croyance ferme en des communications saines et ouvertes, nous adoptons une approche de proximité avec l'ensemble de nos collaborateurs. Chez nous, le travail d’équipe fait partie intégrante de nos valeurs et c'est par celui-ci que nous accomplissons nos plus grands succès.