Assistant d'enseignement - FMED 527
About the role
Veuillez référer au guide
Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes)
pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Unité d'embauche :
Département de médecine familiale
Numéro et titre du cours:
FMED 527 La santé des Inuits dans le monde circumpolaire
Nombre estimé de postes : 1
Nombre total d'heures de travail par trimestre :
40
Résumé du poste :
Le cours explorera l'histoire, les perspectives et les réalités contemporaines de la santé des Inuits dans les quatre régions de l'Inuit Nunangat (la patrie des Inuits), en mettant particulièrement l'accent sur la région du Nunavik, dans le nord du Québec. Les Inuits du Nunavik constituent la deuxième plus grande communauté inuite du Canada, avec une population de 11 000 personnes réparties dans 14 communautés. Le Nunavik fait partie du Réseau universitaire intégré de santé et services sociaux de l'Université McGill. Cela donne à la Faculté de médecine et des sciences de la santé de McGill une raison d'être unique et l'occasion d'offrir, sous le parrainage de la médecine familiale, un cours sur la santé des Inuits dans le contexte canadien.
Fonctions et responsabilités :
Aider à la gestion du cours.
Aider à la prestation du cours.
Aider à répondre aux questions des étudiants.
Aider à évaluer les travaux des étudiants.
Qualifications :
Le candidat doit être titulaire d'un doctorat ou d'une maîtrise en sciences dans le programme de médecine familiale. Les étudiants qui ont suivi le cours FMED 506 « Perspectives autochtones » sont préférés.
Salaire horaire:
$37.34
Date de début de l'emploi:
2026-01-05
Date de la fin de l'emploi:
2026-04-14
Date limite pour postuler :
2025-11-04
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
accessibilityrequest.hr@mcgill.ca
.
About McGill University
McGill University is one of Canada's best-known institutions of higher learning and one of the leading universities in the world. With students coming to McGill from some 150 countries, our student body is the most internationally diverse of any research-intensive university in the country. McGill was founded in 1821 thanks to a generous bequest by James McGill, and since then, we've grown from a small college to a bustling university with three campuses, 11 faculties, some 300 programs of study, and more than 37,500 students. The University also partners with four affiliated teaching hospitals to graduate over 1,000 health care professionals each year.
The goal of McGill University's social media platforms is to strengthen our community, which includes students, faculty, and alumni. The aim is to provide information on events, campus news and promote networking.
McGill University fosters freedom of expression, while valuing respect and collegiality. We encourage respectful dialogue and reserve the right to remove the following: Comments deemed offensive, vulgar or profane; comments off-topic and/or unrelated to posted content; content that infringes on an individual's privacy or copyright.
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Résumé du poste :
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2026-01-05
Date de la fin de l'emploi:
2026-04-14
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