**Titre du poste :**Analyste, Affaires techniques, Plateformes de données et d’analyse

**Postes vacants :Cette annonce concerne(1)**poste actuellement vacant

**Lieu de travail :**Toronto, ON | Vancouver, C.B. | Ottawa, ON | Calgary, AB | Halifax, N.É. | St John’s, T.N. | Kelowna, C.B. | Prince George, C.B. | Montréal, QC | Quebec (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page : https://cancer.ca/fr/contact-us).

**Mode de travail :**Mode hybride

**Échelle salariale :**5 (65 000 $ - 75 000 $ CA)

AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche pour sauver des vies, améliorer la qualité de vie et mener une action collective contre le cancer. Avec le soutien de personnes atteintes, de bénévoles, de donateurs et de communautés de partout au pays, nous recueillons des fonds pour investir dans la recherche transformatrice sur le cancer, nous offrons un réseau d’aide bienveillant aux personnes atteintes de cancer et nous militons auprès des gouvernements pour créer un avenir plus sain pour tous. Ça prend une société pour agir contre le cancer, et la Société canadienne du cancer ouvre la voie.

FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCE

L’analyste, Affaires techniques, joue un rôle clé dans la prise de décisions fondées sur des données probantes en transformant les besoins opérationnels complexes en exigences techniques et analytiques claires et exploitables sur l’ensemble des plateformes de données et de l’écosystème analytique de l’organisme.

Sous la supervision du/de la gestionnaire principal/principale, Ingénierie et services de données, ce poste implique une collaboration étroite avec les parties prenantes opérationnelles, les analystes de données, les ingénieurs de données, les spécialistes en informatique décisionnelle et les équipes de mise en œuvre afin de garantir que les solutions en matière d’analyse et de données sont bien définies, évolutives et alignées sur les priorités d’affaires. Au quotidien, l’analyste, Affaires techniques, facilite les activités de découverte, documente les exigences opérationnelles et les besoins en matière de données, valide les modèles de données et les conceptions de solutions, et soutient la planification et la réalisation agiles afin de garantir que les solutions analytiques (intégration des données, rapports et analyses avancées) sont adaptées à l’usage prévu, régies et adoptées efficacement par l’organisme.

CE QUE VOUS FEREZ

-Découverte et définition des besoins

Définition des exigences opérationnelles

• Documenter les exigences opérationnelles, en détaillant les besoins essentiels, les cas d’utilisation analytiques et les améliorations facultatives.
• Identifier les écarts entre les objectifs d’affaires, les processus opérationnels et les capacités des plateformes de données.
• Faciliter des séances structurées de collecte des exigences avec les chefs de produit, les experts et les équipes d’affaires interfonctionnelles afin d’interpréter les objectifs, les résultats et les mesures de réussite.

Exigences relatives à la plateforme de données

• Évaluer les besoins en matière d’intégration des données entre les différentes plateformes de données, la plateforme de gestion des relations clients, les plateformes de collecte de fonds, les systèmes de gestion des bénévoles et les sources de données externes.
• Identifier les flux de données requis, les relations entre les sources et les cibles, les considérations relatives à la transformation, les fonctions des services de données et les besoins en matière de qualité des données afin de répondre aux besoins organisationnels.
• Valider les modèles de données et les conceptions de solutions proposées avec les équipes chargées des données et de l’analyse.
• Veiller à ce que les exigences soient conformes aux normes de gouvernance des données et aux capacités de la plateforme.

Exigences en matière d’analyse avancée

• Examiner et définir les exigences en matière d’analyse avancée, notamment la modélisation prédictive, la segmentation, l’expérimentation et les besoins en fonctionnalités.
• Transformer les questions analytiques et les hypothèses en données claires, en intégration et en exigences analytiques.

-Conception de solutions et facilitation de la mise en œuvre

Planification de solutions

• Collaborer avec les analystes de données, les ingénieurs de données, les spécialistes en informatique décisionnelle, les responsables assurance qualité et les développeurs afin de vous assurer que les exigences sont clairement comprises et prises en compte dans les solutions proposées.
• Soutenir la planification des solutions en fournissant des informations sur la faisabilité, les impacts, les considérations et les contraintes.
• Assurer l’alignement entre les exigences opérationnelles, les composants de la solution et les activités de test.

Documentation technique

• Produire une documentation de haute qualité sur les solutions, comprenant les flux de processus, les modèles de données, les exigences de configuration et les documents de référence à l’appui.
• Tenir à jour la documentation des référentiels de connaissances et veiller à ce que les ressources restent à jour compte tenu de l’évolution des capacités de la plateforme.

Soutien en matière d’assurance qualité

• Soutenir les équipes d’assurance qualité en clarifiant les exigences, en contribuant à l’élaboration de scénarios de test et en aidant à l’analyse et au triage des défauts.
• Participer aux revues de validation et aux activités de validation afin de confirmer que les fonctionnalités livrées sont conformes aux exigences approuvées et aux besoins opérationnels documentés.

-Planification agile et soutien à la mise en œuvre

Aide à la planification

• Soutenir l’équipe de planification dans la transformation des besoins opérationnels et des résultats escomptés en récits d’utilisateurs clairs et exploitables et en éléments d’arriéré.
• Aider à affiner les critères d’acceptation, à décomposer les tâches et à fournir des informations utiles pour la hiérarchisation et la planification de l’arriéré.
• Soutenir l’équipe de planification en clarifiant les hypothèses, les considérations, les risques et les contraintes associés au travail proposé.

Facilitation de la mise en œuvre

• Soutenir les activités de raffinement de l’accumulation, d’estimation et de planification des sprints en veillant à ce que les éléments de l’arriéré soient bien définis et compris par l’équipe de mise en œuvre.
• Contribuer à garantir que les récits répondent aux critères acceptés de la définition de « prêt » et de la définition de « terminé » avant leur développement et leur publication.
• Collaborer avec les équipes de la mise en œuvre pour faciliter le flux de travail, depuis l’arriéré jusqu’à l’exécution au niveau du sprint.
• Contribuer à notre culture d’appartenance, d’inclusion, de diversité, et d’équité (AIDE) en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés, valorisés et écoutés dans tous les aspects de leur identité, y compris le genre, l’âge, la religion, l’origine ethnique, la nationalité, la race et la sexualité.
• Accomplir toute autre tâche assignée.

QUALIFICATION :

• Études postsecondaires en analyse d’affaires, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience.
• Plus de 5 ans d’expérience dans l’analyse d’affaires, couvrant la découverte, l’analyse et la documentation des exigences pour des initiatives complexes; associée à une expérience tout aussi vaste dans la collaboration avec des équipes technologiques pour soutenir des projets technologiques aux côtés d’équipes d’ingénierie, de données et de mise en œuvre.
• Expérience avérée dans la collecte et la documentation des exigences auprès de groupes de parties prenantes interfonctionnels ayant différents niveaux d’expertise technique.
• Connaissance pratique des cadres et méthodologies agile, y compris le raffinement de l’arriéré, les récits d’utilisateurs, les critères d’acceptation et le soutien à la planification des sprints.
• Solide compréhension conceptuelle des modèles de données, des flux de travail analytiques et des normes de qualité des données; capacité à valider et à évaluer de manière critique les solutions, et pas seulement à les documenter.
• Connaissance pratique de la gouvernance des données, des plateformes de données et des technologies d’analyse, un atout majeur.
• Capacité avérée à aligner les livrables techniques sur la stratégie organisationnelle et les objectifs d’affaires.
• Solides compétences en matière de résolution de problèmes, de dépannage et d’optimisation.
• Excellentes compétences en matière de communication, à l’oral comme à l’écrit, avec la capacité d’influencer, de négocier et de collaborer entre les équipes et les niveaux organisationnels.
• Capacité à s’épanouir dans des environnements dynamiques et en constante évolution, où les priorités changent rapidement.
• Le bilinguisme (français/anglais) est fortement souhaité, le français étant un atout en raison des activités de l’organisme à l’échelle nationale et de la nécessité d’une communication efficace entre les différentes régions.
• D’autres peuvent s’appliquer.

CE QUE NOUS OFFRONS :

La SCC offre des occasions significatives pour aider à transformer la vie des Canadiens atteints de cancer. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des expériences et des compétences, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à se joindre à nous. Notre culture inspirante repose sur nos valeurs fondamentales et notre volonté d’apporter un changement concret :

COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.

Nous offrons un salaire compétitif, d’excellents avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés de maladie pour la famille et une assurance maladie, ainsi qu’un environnement de travail épanouissant où vos efforts ont un impact significatif au quotidien.

POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME

À la SCC, nous célébrons l’individualité et la force de la diversité. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable qui donne à chacun les moyens d’agir. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes méritant l’équité comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les communautés 2ELGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les vétérans et les autres personnes qui contribuent à la richesse de notre organisme. Ensemble, nous unissons les Canadiens pour façonner l’avenir des soins contre le cancer.

POUR POSTULER :

Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leurcurriculum vitæ, unelettre de présentationet leursattentes salarialesavant le20 mars 2026.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.

AUTRES INFORMATIONS :

La Société canadienne du cancer (SCC) souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à laloi sur l’accessibilité**provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable!

Veuillez noter que, conformément au mandat de la SCC qui est de servir de modèle et de promouvoirdes modes de viesains**, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC.

Divulgation de renseignements

Nous recueillons vosrenseignements personnels**au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports au sujet de celle-ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierces parties, dont des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire, ou à l’extérieur du Canada et uniquement pour les fins indiquées ci-dessus, ou comme exigé par la loi. Nous pouvons vous contacter par la poste, par courriel, par téléphone ou par message texte. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements, de demander des modifications, de vous désabonner des communications ou retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP ou en envoyant un courriel à privacy@cancer.ca*. Pour plus d’informations sur nospratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/politique.*

Divulgation concernant l’IA

Nous nous engageons à la transparence et à l’utilisation responsable de la technologie dans notre processus d’embauche. Des outils d’intelligence artificielle (IA) peuvent être utilisés pour faciliter certaines tâches administratives ou de présélection; toutefois, toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous examinons et approuvons les résultats assistés par l’IA afin de garantir l’équité, l’exactitude et la conformité à nos valeurs. Pour en savoir plus sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/confidentialite.

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