Chef, Cheffe de service du secteur clinique du contentieux
Top Benefits
About the role
Mandat
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec
Sommaire du rôle et des responsabilités
Le rôle du contentieux est de répondre à l’ensemble des besoins juridiques du CCSMTL et il détient l’expertise couvrant 15 domaines de droits dont le droit de la jeunesse, de la santé, de la gouvernance, des contrats et du travail. Il apporte son soutien à l’Établissement et ses différentes directions, en fournissant des avis et orientations juridiques pour favoriser le respect des lois et règlements applicables. En cas de litige, l’équipe du contentieux représente le CIUSSS et défend ses intérêts : nos avocats effectuent chaque année plus de 7000 activités de représentation devant les tribunaux ou en arbitrage.
La priorité du contentieux est la déjudiciarisation, soit en réglant les dossiers litigieux, soit en favorisant des ententes et solutions visant à abréger les débats. En outre, le contentieux élabore et offre aussi des activités de formation pour répondre aux besoins de ses clients internes.
Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration du CCSMTL à Santé Québec. Il aura la responsabilité de gérer les opérations des affaires juridiques et le personnel œuvrant notamment dans le secteur clinique.
Sous l’autorité du coordonnateur du contentieux et en étroite collaboration avec les deux autres chefs de service, il assure l’offre de services en cohérence avec la vision, les objectifs et l’intérêt du CCSMTL. Il contribue à l’implantation d’une culture d’amélioration continue en favorisant la collaboration et l’implication des membres de l’équipe et interservices, pour un fonctionnement fluide et électronique « sans papier ».
De façon plus spécifique, le chef de service du contentieux:
- Assure le développement des compétences et la cohérence du positionnement juridique du contentieux selon les besoins de l’établissement dans les divers domaines de droits du secteur clinique;
- Assure le traitement des dossiers par les employés sous sa supervision en encadrant l’assignation et le suivi, la qualité et la performance tant individuelle que collective;
- Assure le recrutement du personnel et le développement de la relève selon les besoins du service et de l’établissement;
- Assure la supervision des techniciens et des avocats des cellules sous sa responsabilité en favorisant notamment l’implantation du changement et le respect des valeurs de l’Établissement;
- Encadre l’amélioration de l’organisation du travail en considérant le processus de traitement des mandats et des sous-processus sous sa responsabilité;
- Collabore, implique les employés qu’il supervise et prend sous sa responsabilité certains projets internes d’amélioration continue du contentieux;
- Soutient le déploiement d’un modèle de gouvernance incluant des indicateurs de performance et de suivi de capacité propre au contentieux;
- Assure la fluidité de l’information en soutenant l’utilisation des stations visuelles, le développement et l’application de modalités de communication agiles.
Profil des compétences
La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et de l’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de services et les actions de l’organisation.
Exigences
- Être membre en règle du Barreau du Québec;
- Posséder un minimum de six années d’expérience en droit de la jeunesse ou en droit de la santé ou d’autres domaines de droit pertinents au milieu de la santé et des services sociaux;
- Maîtrise des lois pertinentes à la fonction;
- Très bonne compréhension des enjeux multiples de l’offre de services au sein d’un établissement de grande envergure.
Atout
- Expérience dans un poste d’encadrement ou formation équivalente en gestion un atout.
Rémunération
- Classe 39
Avantages sociaux
- 6 semaines de vacances par année
- 13 congés fériés par année
- Régime de retraite qui assure un revenu stable pour la retraite
- Assurance salaire et assurances collectives
Port d’attache
- 155 Bd Saint-Joseph Est
Entrée en fonction
- Dès que possible
Remarques
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature au plus tard 21 janvier 2026 à 16 h.
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés
Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514 528-2500 poste 47233.
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
About CIUSSS du Centre-Sud de l'Île de Montréal
Situé au cœur de Montréal, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal est l’un des plus grands établissements de santé et de services sociaux au Québec. Véritable leader en santé urbaine, il compte plus de 200 installations et points de service, 22 000 employé(e)s, 900 médecins, omnipraticien(ne)s et spécialistes, 300 chercheur(euse)s, 7 100 stagiaires et des centaines de bénévoles.
Avec quatre instituts universitaires et cinq désignations universitaires (gériatrie, dépendance, jeunesse, réadaptation en déficience physique et inégalités sociales), il est un acteur clé en matière de recherche sociale au Québec. En collaborant avec plusieurs universités, il contribue également à la formation académique, au développement et au partage des savoirs scientifiques.
Au CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal, nous plaçons l’usager au cœur de nos actions. L’approche partenariale entre les usagers, leurs proches et les professionnels de la santé fait la fierté de notre établissement. Nous nous engageons à offrir des soins et services accessibles, efficaces, humains et adaptés aux besoins de notre population, soit plus de 330 000 Montréalaises et Montréalais.
Chez nous, vous mènerez la carrière à la hauteur de vos ambitions !
Vous partagez nos valeurs ? Soyez Plus fort avec nous et postulez dès maintenant ! Vos futurs collègues sont impatients de vous rencontrer.
Chef, Cheffe de service du secteur clinique du contentieux
Top Benefits
About the role
Mandat
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec
Sommaire du rôle et des responsabilités
Le rôle du contentieux est de répondre à l’ensemble des besoins juridiques du CCSMTL et il détient l’expertise couvrant 15 domaines de droits dont le droit de la jeunesse, de la santé, de la gouvernance, des contrats et du travail. Il apporte son soutien à l’Établissement et ses différentes directions, en fournissant des avis et orientations juridiques pour favoriser le respect des lois et règlements applicables. En cas de litige, l’équipe du contentieux représente le CIUSSS et défend ses intérêts : nos avocats effectuent chaque année plus de 7000 activités de représentation devant les tribunaux ou en arbitrage.
La priorité du contentieux est la déjudiciarisation, soit en réglant les dossiers litigieux, soit en favorisant des ententes et solutions visant à abréger les débats. En outre, le contentieux élabore et offre aussi des activités de formation pour répondre aux besoins de ses clients internes.
Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration du CCSMTL à Santé Québec. Il aura la responsabilité de gérer les opérations des affaires juridiques et le personnel œuvrant notamment dans le secteur clinique.
Sous l’autorité du coordonnateur du contentieux et en étroite collaboration avec les deux autres chefs de service, il assure l’offre de services en cohérence avec la vision, les objectifs et l’intérêt du CCSMTL. Il contribue à l’implantation d’une culture d’amélioration continue en favorisant la collaboration et l’implication des membres de l’équipe et interservices, pour un fonctionnement fluide et électronique « sans papier ».
De façon plus spécifique, le chef de service du contentieux:
- Assure le développement des compétences et la cohérence du positionnement juridique du contentieux selon les besoins de l’établissement dans les divers domaines de droits du secteur clinique;
- Assure le traitement des dossiers par les employés sous sa supervision en encadrant l’assignation et le suivi, la qualité et la performance tant individuelle que collective;
- Assure le recrutement du personnel et le développement de la relève selon les besoins du service et de l’établissement;
- Assure la supervision des techniciens et des avocats des cellules sous sa responsabilité en favorisant notamment l’implantation du changement et le respect des valeurs de l’Établissement;
- Encadre l’amélioration de l’organisation du travail en considérant le processus de traitement des mandats et des sous-processus sous sa responsabilité;
- Collabore, implique les employés qu’il supervise et prend sous sa responsabilité certains projets internes d’amélioration continue du contentieux;
- Soutient le déploiement d’un modèle de gouvernance incluant des indicateurs de performance et de suivi de capacité propre au contentieux;
- Assure la fluidité de l’information en soutenant l’utilisation des stations visuelles, le développement et l’application de modalités de communication agiles.
Profil des compétences
La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et de l’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de services et les actions de l’organisation.
Exigences
- Être membre en règle du Barreau du Québec;
- Posséder un minimum de six années d’expérience en droit de la jeunesse ou en droit de la santé ou d’autres domaines de droit pertinents au milieu de la santé et des services sociaux;
- Maîtrise des lois pertinentes à la fonction;
- Très bonne compréhension des enjeux multiples de l’offre de services au sein d’un établissement de grande envergure.
Atout
- Expérience dans un poste d’encadrement ou formation équivalente en gestion un atout.
Rémunération
- Classe 39
Avantages sociaux
- 6 semaines de vacances par année
- 13 congés fériés par année
- Régime de retraite qui assure un revenu stable pour la retraite
- Assurance salaire et assurances collectives
Port d’attache
- 155 Bd Saint-Joseph Est
Entrée en fonction
- Dès que possible
Remarques
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature au plus tard 21 janvier 2026 à 16 h.
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés
Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514 528-2500 poste 47233.
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
About CIUSSS du Centre-Sud de l'Île de Montréal
Situé au cœur de Montréal, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal est l’un des plus grands établissements de santé et de services sociaux au Québec. Véritable leader en santé urbaine, il compte plus de 200 installations et points de service, 22 000 employé(e)s, 900 médecins, omnipraticien(ne)s et spécialistes, 300 chercheur(euse)s, 7 100 stagiaires et des centaines de bénévoles.
Avec quatre instituts universitaires et cinq désignations universitaires (gériatrie, dépendance, jeunesse, réadaptation en déficience physique et inégalités sociales), il est un acteur clé en matière de recherche sociale au Québec. En collaborant avec plusieurs universités, il contribue également à la formation académique, au développement et au partage des savoirs scientifiques.
Au CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal, nous plaçons l’usager au cœur de nos actions. L’approche partenariale entre les usagers, leurs proches et les professionnels de la santé fait la fierté de notre établissement. Nous nous engageons à offrir des soins et services accessibles, efficaces, humains et adaptés aux besoins de notre population, soit plus de 330 000 Montréalaises et Montréalais.
Chez nous, vous mènerez la carrière à la hauteur de vos ambitions !
Vous partagez nos valeurs ? Soyez Plus fort avec nous et postulez dès maintenant ! Vos futurs collègues sont impatients de vous rencontrer.