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Êtes-vous prêt à élever votre carrière ? Chez IPG, nous sommes bien plus qu'un leader mondial des solutions d'emballage et de protection - nous sommes une communauté qui valorise la sécurité, les personnes, la passion, l'intégrité, la performance et le travail d'équipe. Des rubans et films aux produits d'emballage et de protection, en passant par les matériaux enduits et les machines d'emballage de pointe, nous développons des solutions innovantes qui protègent le monde. Aujourd'hui, nous élargissons notre équipe mondiale et recherchons des personnes talentueuses comme vous !

Résumé du poste

Le(la) Directeur(rice) en ressources humaines soutient le site de Montréal et les employées canadiens salariés en offrant des services RH complets incluant le recrutement, l’intégration, les relations avec les employés, l’administration des politiques RH et la conformité réglementaire. Le rôle collabore étroitement avec les leaders des services partagés, du service à la clientèle et des ventes afin de promouvoir une culture engageante et axée sur la performance. Ce poste assure également la conformité aux lois canadiennes et québécoises, incluant la CNESST, l’équité salariale et les organismes réglementaires provinciaux, et contribue aux initiatives RH corporatives.

Responsabilités clés

Opérations RH et soutien aux employés

• Fournir un soutien RH quotidien pour le recrutement, l’intégration, la formation, la performance et les relations avec les employés.
• Répondre aux demandes liées à l’emploi avec discrétion et escalader adéquatement les enjeux complexes.
• Favoriser un environnement de travail positif et inclusif qui soutient le développement, l’engagement et la rétention des employés.

Partenariat d’affaires

• Collaborer avec les leaders locaux et à distance pour aligner les initiatives RH avec les priorités d’affaires et soutenir l’efficacité organisationnelle.
• Accompagner et soutenir les leaders dans le développement et le maintien d’équipes hautement performantes.
• Recommander et renforcer les programmes, politiques et pratiques favorisant de bonnes relations de travail et une culture organisationnelle saine.

Conformité, politiques et surveillance réglementaire

• Diriger et maintenir la conformité avec les organismes et réglementations québécoises, incluant la CNESST, l’équité salariale, l’Office de la langue française, Revenu Québec et Retraite Québec.
• Réviser, mettre à jour et implanter les politiques et procédures RH pour employés salariés au Canada, dans une optique d’amélioration continue.
• Soutenir la gestion des absences et des congés pour les employés salariés.

Données, mesures et systèmes RH

• Compiler les indicateurs RH et produire des rapports soutenant la prise de décision et l’efficacité opérationnelle.
• Utiliser efficacement Microsoft Office et les systèmes RH/gestion des talents pour gérer les données employées et soutenir les processus RH.

Santé, sécurité et bien être

• Soutenir et promouvoir les initiatives de santé et sécurité au travail en collaboration avec la direction du site.

Collaboration

• Participer aux programmes RH corporatifs, aux initiatives interfonctionnelles et aux activités plus larges de l’équipe RH.

Qualifications et expérience

• Baccalauréat dans un domaine pertinent; les certifications RH (CRHA, CRIA, CPHR) et un MBA sont considérés des atouts.
• 5 à 7 ans d’expérience progressive en RH, idéalement dans un environnement manufacturier ou industriel.
• Bilinguisme oral et écrit en français et en anglais.
• Excellente compréhension des lois du travail canadiennes et québécoises et de leur application pratique.

Compétences clés

• Compétences exceptionnelles en relations interpersonnelles, coaching, influence et résolution de conflits; capacité à établir un climat de confiance à tous les niveaux.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique avec flexibilité et autonomie.
• Grande intégrité, professionnalisme et capacité à gérer des informations sensibles avec discrétion.
• Solide sens des affaires, souci du détail et orientation conformité.
• Collaboratif, énergique et orienté vers les solutions, avec d’excellentes habiletés en résolution de problèmes.

Pourquoi choisir IPG?

Chez IPG, vous trouverez plus qu'un simple emploi - vous trouverez un endroit où votre succès est notre succès. Nous sommes fiers de notre culture fondée sur des relations solides, où chaque membre de l'équipe joue un rôle crucial dans notre croissance. Que ce soit par le biais d'une collaboration interservices, d'une formation continue ou d'initiatives axées sur le développement durable, nous créons un environnement dans lequel vous pouvez vous épanouir.

Notre engagement envers le développement durable influence tout ce que nous faisons, de la conception de produits respectueux envers l'environnement à la réduction des déchets dans nos processus de production. Nous sommes déterminés à construire un avenir plus vert tout en offrant à notre personnel des lieux de travail sûrs et stimulants.

Avec plus de 40 ans d'expertise dans l'industrie et une expérience éprouvée en matière de croissance et d'innovation, IPG offre un environnement stable et sûr où vous pouvez vous épanouir !

Nous offrons un salaire compétitif, des avantages sociaux complets qui vous soutiennent, vous et votre famille, et des opportunités de développement de carrière passionnantes. Que vous cherchiez à améliorer vos compétences ou à faire progresser votre carrière, nous vous offrons une formation continue et le soutien dont vous avez besoin pour réussir. Voyez grand, rêvez plus grand, et ayez un impact avec IPG.