Recruteur technique – Montréal

L’opportunité

Procom est à la recherche d’un(e) Recruteur(se) technique motivé(e), dynamique et passionné(e) par les technologies et le recrutement. Joignez-vous à l’une des plus importantes firmes de services professionnels en dotation et en gestion de main-d’œuvre contractuelle en Amérique du Nord.

Chez Procom, notre « produit », ce sont les gens. Nous aidons nos clients à atteindre leurs objectifs grâce à des talents d’exception. Ce poste vous permettra de contribuer directement à notre succès collectif tout en bâtissant les fondations d’une carrière enrichissante au sein d’une entreprise en pleine croissance.

Vos principales responsabilités

Recrutement et sélection

• Gérer le cycle complet de recrutement, du contact initial jusqu’au placement.
• Analyser les besoins des clients et les exigences des postes en TI (techniques, fonctionnelles et comportementales).
• Rédiger et publier les offres d’emploi dans l’ATS et sur les principaux sites d’emploi (LinkedIn, Indeed, etc.).
• Rechercher activement des candidats dans la base de données interne et sur les plateformes externes à l’aide de chaînes booléennes et d’outils spécialisés.
• Identifier et approcher des candidats actifs et passifs, notamment via LinkedIn Recruiter.
• Évaluer et présélectionner les candidats selon les « facteurs d’adéquation » (compétences, expérience, motivation, etc.).
• Effectuer les vérifications de références professionnelles et coordonner les entrevues client.

Suivi et relations

• Maintenir à jour la base de données de candidats et assurer la documentation complète des activités dans l’ATS (ex. Bullhorn).
• Développer et entretenir des relations durables avec les candidats, qu’ils soient potentiels, actifs ou déjà placés.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires de comptes pour livrer des candidats de qualité répondant aux attentes des clients.
• Fournir un service professionnel et attentionné à toutes les étapes du processus.

Performance et développement

• Atteindre ou dépasser les objectifs mensuels liés aux soumissions, placements et marges.
• Rester à l’affût des nouvelles technologies, tendances du marché et pratiques de recrutement innovantes.
• Contribuer à un climat d’équipe positif et à la culture de collaboration de Procom.

Profil recherché

• Minimum de 2 à 3 ans d’expérience en recrutement TI.
• Solide connaissance des outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, Indeed, etc.).
• Excellentes habiletés de communication orale et écrite en français et en anglais.
• Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement dynamique et à respecter les échéances.
• Esprit d’équipe, proactivité et sens du service client.
• Connaissance du marché des technologies de l’information au Québec, un atout.

Conditions de travail

• Poste permanent, temps plein
• Mode hybride : télétravail 3 jours/semaine
• Lieu : Montréal
• Date d’entrée en fonction : à confirmer
• Avantages sociaux complets

Qualifications

2 à 3 ans d’expérience en recrutement TI: 2 - 10 years (Required)