Directeur Général (MD) Canada
Top Benefits
About the role
Notre client, filiale canadienne d'un groupe international en forte expansion, recherche son Directeur Général Canada (Managing Director) pour piloter et développer ses opérations au Canada. L'entreprise du secteur chimique, solidement implantée au Québec et en Ontario, connaît une phase de croissance soutenue et souhaite renforcer sa gouvernance par un leadership moderne, analytique et orienté résultats.
Informations sur l'entreprise
Notre client, filiale canadienne d'un groupe international en forte expansion, recherche son Directeur Général Canada (Managing Director) pour piloter et développer ses opérations au Canada. L'entreprise du secteur chimique, solidement implantée au Québec et en Ontario, connaît une phase de croissance soutenue et souhaite renforcer sa gouvernance par un leadership moderne, analytique et orienté résultats.
Missions
Rattaché(e) à la direction Amérique du Nord du Groupe, vos missions principales seront :
- Définir et déployer la stratégie de développement du marché canadien, en cohérence avec les orientations et objectifs du Groupe.
- Piloter les activités opérationnelles des différents sites au Québec et en Ontario (170 collaborateurs), en garantissant performance, rigueur et cohésion des équipes.
- Assurer la gestion complète du P&L, suivre les indicateurs clés de performance et optimiser les marges.
- Accompagner vos équipes dans l'accélération de la croissance organique et l'identification de nouvelles opportunités commerciales à forte valeur ajoutée.
- Diagnostiquer les leviers de performance, conduire les transformations nécessaires et accompagner le changement avec une approche structurée et humaine.
- Renforcer la culture client et stimuler la collaboration interfonctionnelle (ventes, opérations/usine, finance, innovation, ressources humaines).
- Représenter la filiale auprès des sièges nord-américain et corporatif ainsi que des partenaires stratégiques, dans un contexte multiculturel et exigeant.
Profil du candidat
- Formation universitaire en administration, commerce, ingénierie ou équivalent. Un MBA constitue un atout.
- Minimum 10 ans d'expérience progressive en direction commerciale, développement ou gestion de filiale dans des environnements industriels, chimiques, agroalimentaires ou comparables.
- Expérience avérée en gestion complète de P&L et en pilotage de la croissance (scaling, structuration, optimisation des opérations).
- Forte culture du développement des affaires et de la croissance, combinée à un sens analytique aigu et une capacité démontrée de diagnostic stratégique.
- Leadership participatif et mobilisateur, orienté collaboration, amélioration continue et performance durable.
- Ouverture d'esprit et aptitude à accompagner le changement dans des contextes complexes.
- Bilinguisme anglais/français indispensable.
Conditions et Avantages
- Poste permanent, basé à Montréal ou Trois-Rivières.
- Rémunération compétitive, alignée sur l'expérience et le track record.
- Opportunité unique d'accompagner la croissance de la filiale canadienne d'un leader mondial de son secteur.
Desired Skills and Experience Formation universitaire en administration, commerce, ingénierie ou équivalent. Un MBA constitue un atout.
Minimum 10 ans d'expérience progressive en direction commerciale, développement ou gestion de filiale dans des environnements industriels, chimiques, agroalimentaires ou comparables.
Expérience avérée en gestion complète de P&L et en pilotage de la croissance (scaling, structuration, optimisation des opérations).
Forte culture du développement des affaires et de la croissance, combinée à un sens analytique aigu et une capacité démontrée de diagnostic stratégique.
Leadership participatif et mobilisateur, orienté collaboration, amélioration continue et performance durable.
Ouverture d'esprit et aptitude à accompagner le changement dans des contextes complexes.
Bilinguisme anglais/français indispensable.
Poste permanent, basé à Montréal ou Trois-Rivières.
Rémunération compétitive, alignée sur l'expérience et le track record.
Opportunité unique d'accompagner la croissance de la filiale canadienne d'un leader mondial de son secteur.
MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.
MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation. MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicants
About Michael Page
Welcome to the Michael Page global company profile.
Michael Page has five decades of expertise in professional services recruitment. We were established in London in 1976, and over this period we've grown organically to become one of the best-known and most respected consultancies, with an office network spanning six continents.
While size has its advantages, it doesn't define us - the nature of our organic growth means that each new office is integrated into the region that it serves. It also means that as an employer looking to hire, or as a candidate aiming to grow your career you have the best of both worlds; a team that understands the market and geography you operate in, plus the resources and expertise of an international network at your disposal.
Our teams are broken down to focus on industry, assignment type, salary level and location, so your hiring requirements or job search will all be handled by a specialist who knows your sector inside-out. We are confident that our expertise can add value to your recruitment or job search process – get in touch to find out more.
Directeur Général (MD) Canada
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About the role
Notre client, filiale canadienne d'un groupe international en forte expansion, recherche son Directeur Général Canada (Managing Director) pour piloter et développer ses opérations au Canada. L'entreprise du secteur chimique, solidement implantée au Québec et en Ontario, connaît une phase de croissance soutenue et souhaite renforcer sa gouvernance par un leadership moderne, analytique et orienté résultats.
Informations sur l'entreprise
Notre client, filiale canadienne d'un groupe international en forte expansion, recherche son Directeur Général Canada (Managing Director) pour piloter et développer ses opérations au Canada. L'entreprise du secteur chimique, solidement implantée au Québec et en Ontario, connaît une phase de croissance soutenue et souhaite renforcer sa gouvernance par un leadership moderne, analytique et orienté résultats.
Missions
Rattaché(e) à la direction Amérique du Nord du Groupe, vos missions principales seront :
- Définir et déployer la stratégie de développement du marché canadien, en cohérence avec les orientations et objectifs du Groupe.
- Piloter les activités opérationnelles des différents sites au Québec et en Ontario (170 collaborateurs), en garantissant performance, rigueur et cohésion des équipes.
- Assurer la gestion complète du P&L, suivre les indicateurs clés de performance et optimiser les marges.
- Accompagner vos équipes dans l'accélération de la croissance organique et l'identification de nouvelles opportunités commerciales à forte valeur ajoutée.
- Diagnostiquer les leviers de performance, conduire les transformations nécessaires et accompagner le changement avec une approche structurée et humaine.
- Renforcer la culture client et stimuler la collaboration interfonctionnelle (ventes, opérations/usine, finance, innovation, ressources humaines).
- Représenter la filiale auprès des sièges nord-américain et corporatif ainsi que des partenaires stratégiques, dans un contexte multiculturel et exigeant.
Profil du candidat
- Formation universitaire en administration, commerce, ingénierie ou équivalent. Un MBA constitue un atout.
- Minimum 10 ans d'expérience progressive en direction commerciale, développement ou gestion de filiale dans des environnements industriels, chimiques, agroalimentaires ou comparables.
- Expérience avérée en gestion complète de P&L et en pilotage de la croissance (scaling, structuration, optimisation des opérations).
- Forte culture du développement des affaires et de la croissance, combinée à un sens analytique aigu et une capacité démontrée de diagnostic stratégique.
- Leadership participatif et mobilisateur, orienté collaboration, amélioration continue et performance durable.
- Ouverture d'esprit et aptitude à accompagner le changement dans des contextes complexes.
- Bilinguisme anglais/français indispensable.
Conditions et Avantages
- Poste permanent, basé à Montréal ou Trois-Rivières.
- Rémunération compétitive, alignée sur l'expérience et le track record.
- Opportunité unique d'accompagner la croissance de la filiale canadienne d'un leader mondial de son secteur.
Desired Skills and Experience Formation universitaire en administration, commerce, ingénierie ou équivalent. Un MBA constitue un atout.
Minimum 10 ans d'expérience progressive en direction commerciale, développement ou gestion de filiale dans des environnements industriels, chimiques, agroalimentaires ou comparables.
Expérience avérée en gestion complète de P&L et en pilotage de la croissance (scaling, structuration, optimisation des opérations).
Forte culture du développement des affaires et de la croissance, combinée à un sens analytique aigu et une capacité démontrée de diagnostic stratégique.
Leadership participatif et mobilisateur, orienté collaboration, amélioration continue et performance durable.
Ouverture d'esprit et aptitude à accompagner le changement dans des contextes complexes.
Bilinguisme anglais/français indispensable.
Poste permanent, basé à Montréal ou Trois-Rivières.
Rémunération compétitive, alignée sur l'expérience et le track record.
Opportunité unique d'accompagner la croissance de la filiale canadienne d'un leader mondial de son secteur.
MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.
MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation. MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicants
About Michael Page
Welcome to the Michael Page global company profile.
Michael Page has five decades of expertise in professional services recruitment. We were established in London in 1976, and over this period we've grown organically to become one of the best-known and most respected consultancies, with an office network spanning six continents.
While size has its advantages, it doesn't define us - the nature of our organic growth means that each new office is integrated into the region that it serves. It also means that as an employer looking to hire, or as a candidate aiming to grow your career you have the best of both worlds; a team that understands the market and geography you operate in, plus the resources and expertise of an international network at your disposal.
Our teams are broken down to focus on industry, assignment type, salary level and location, so your hiring requirements or job search will all be handled by a specialist who knows your sector inside-out. We are confident that our expertise can add value to your recruitment or job search process – get in touch to find out more.