Qui peut postuler?:

Le grand public et les employé(e)s de CDC

Fourchette salariale:

133,933 $ - 174,113 $

Horaire de travail:

Permanent

Durée du contrat:

Niveau de sécurité:

Secret

Exigences linguistiques:

Bilinguisme obligatoire

Date de clôture:

26/09/2025

Pays:

Canada

**Nous établissons une toute nouvelle ré****gion (****Région des services nationaux)**et recherchons chef régional de secteur de services, Services des marchés. Ce poste à double affectation comprend également le rôle de chef de service régional en gestion des contrats.

Le lieu de travail principal est le centre-ville d'Ottawa ; cependant, des déplacements fréquents seront nécessaires dans l'ouest de la ville.

Soyez à l'avant-garde du développement de cette nouvelle région et ayez un impact national !

Relevant du Directeur national, Services des marchés le chef régional de secteur de services, Services des marchés, est responsable de la qualité des services offerts par le secteur des Services des marchés. En plus de l'attribution des marchés au nom de Construction de Défense Canada (CDC) et la réalisation des activités de planification de l’approvisionnement, le titulaire du poste est responsable de la livraison des activités d'approvisionnement du programme de Marchés de services éconergétiques (MSE) et soutient les initiatives nationales.. Le titulaire du poste est également responsable de la gestion des risques internes et externes (p. ex. risques juridiques et risques d’atteinte à la réputation). Le chef régional de secteur de services assure un rôle de leadership et exerce une influence auprès du personnel des Services des marchés et d’autres secteurs de services, d’un large éventail de clients-partenaires et de l’industrie. Le titulaire du poste favorise la planification en amont de l’approvisionnement des programmes et des projets pour le programme MSE, propose des solutions créatives aux problèmes uniques d’approvisionnement et de projets, harmonise les intérêts divergents et résout les conflits. Le titulaire du poste veille à ce que les exigences opérationnelles, juridiques et réglementaires du ministère de la Défense nationale (MDN) soient respectées, tout en se conformant aux politiques du Conseil du Trésor. Le chef régional de secteur de services favorise la prestation efficace de services afin de respecter les indicateurs de rendement clés et de rendement des activités du secteur de services. Le titulaire du poste garantit également le bon fonctionnement des systèmes de qualité et contribue à l’élaboration des politiques et procédures du secteur de services. Le chef régional de secteur de services dirige une équipe de professionnels et gère les responsabilités en matière de ressources humaines pour l’équipe. Il gère également les relations avec les clients-partenaires. Le titulaire du poste aide aussi à mettre au point des solutions novatrices et s’assure que le secteur de services favorise la collaboration, et veille à la qualité des livrables et la présentation de ceux-ci en temps opportun.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste :
Tâches principales

• Examiner et approuver le lancement et l’attribution des marchés dans les limites de la délégation de pouvoir de signature, faire des recommandations sur les marchés audirecteur national, Services des marchés, et au vice-président, Opérations –Approvisionnement, et superviser toutes les activités de passation de marchés connexes (p. ex. préparer les plans d’approvisionnement, rédiger les documents d’appel d’offres).
• Gérer les risques associés à la passation de marchés et veiller à ce que CDC se conforme aux divers accords et politiques (c.-à-d. la Politique sur les marchés du Conseil du Trésor, les accords commerciaux nationaux et internationaux, le droit de la concurrence, la Stratégie d’approvisionnement auprès des entreprises autochtones, les ententes sur les revendications territoriales globales).
• Gérer, avec d’autres secteurs de services, les risques liés à l’environnement, à la sécurité, aux appels d’offres et à la capacité de construction.
• Rencontrer régulièrement les clients internes et externes et les représentants de l’industrie pour établir et maintenir des relations efficaces, exercer une influence positive et résoudre les conflits.
• Diriger des réunions et des ateliers et faire des présentations à des groupes de clients internes et externes afin de promouvoir une planification proactive de l’approvisionnement et les principes d’un approvisionnement public efficace.
• Encadrer, former et influencer le personnel régional des Services des marchés et celui des autres secteurs de services afind’assurer une planification proactive et efficace de l’approvisionnement en organisant et en dirigeant les conférences mensuelles régionales des secteurs de services, en faisant des présentations lors des conférences des autres secteurs de services, en offrant un encadrement et une formation individuels et en élaborant des outils de formation.
• Aider le directeur national, Services des marchés, à élaborer des politiques, des procédures et des outils pour une prestation de services efficace.
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.
• Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex. l’encadrement, la supervision, le mentorat, la planification et l’affectation des ressources, et la gestion du rendement).

Autres tâches

• Surveiller la prestation de services et s’assurer de son caractère opportun et de son efficience, de façon à respecter la totalité des indicateurs de rendement clés.
• Participer à la mise à jour des outils, des processus et des procédures des secteurs de services.
• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES
Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière d’approvisionnement.
• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation dans les MSEs
• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation dans la gestions des biens immobiliers
• Pratiques exemplaires et tendances en matière de planification stratégique, de gestion des risques, de gestion financière et de gestion des ressources humaines.
• Processus et procédures de CDC et des clients-partenaires en ce qui concerne l’approvisionnement.
• Politiques du gouvernement, accords commerciaux et exigences externes en matière de production de rapports.
• Principes de gestion de projet et de gestion des risques.
• Principes de gestion de la santé et de la sécurité.

Études/certification(s) et expérience

• Exigence minimale : un diplôme universitaire en génie, en architecture ou en droit, et huit années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.

Capacités

• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
• Rédiger des propositions, des textes techniques et des rapports.
• Résoudre des problèmes complexes avec plusieurs intervenants.
• Mettre en application les techniques de gestion de projet et de gestion des risques.
• Démontrer un sens aigu des affaires et des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Diriger et former des subalternes directs et indirects.
• Diriger des équipes de projet régionales et collaborer avec d’autres intervenants à l’échelle nationale.
• Fournir des directives et des conseils fonctionnels à d’autres employés et aux clients partenaires.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; déplacements réguliers.

Les avantages sociaux
Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre régime comprend les avantages suivants :

Santé et bien-être
o Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
o Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
o 1 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramédicaux
o Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux

Vie personnelle et familiale
o Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
o Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
o Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
o Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail

Congés et retraite
o Un régime de retraite de la fonction publique
o Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe

** Ce poste est obligatoirement bilingue, l’anglais et le français s’avérant essentiels.**
** Même si nous accorderons la priorité aux candidats qualifiés qui satisfont à ce profil linguistique bilingue, nous invitons également les personnes qui ne satisfont pas à cette exigence de bilinguisme à postuler. **

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.

Il est essentiel de posséder la cote de sécurité appropriée pour obtenir un emploi à CDC. De plus, il incombe au candidat ou à l’employé de s’assurer qu’il peut obtenir et conserver le niveau d’attestation de sécurité requis pour commencer ou maintenir son emploi à CDC. À défaut d’obtenir ou de conserver le niveau d’attestation de sécurité requis, le candidat ou l’employé ne recevra pas d’offre d’emploi, l’offre conditionnelle sera déclarée nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motivé. Pour tous les candidats et employés, le processus d’attribution de la cote de sécurité est effectué à l’aide d’une méthode rigoureuse qui comprend des enquêtes, des vérifications et des évaluations relativement à ce qui suit, sans toutefois s’y limiter :

• le casier judiciaire

• les références

• les emplois précédents

• les sources ouvertes

• la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature.

En tant qu’employeur, CDC souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et tiendra compte de toute demande de mesures d’adaptation formulée en raison d’une contre-indication médicale, d’un motif religieux ou d’un autre motif de distinction illicite prévu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.

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