Titre du poste :

Administrateur ou administratrice au service d’Apprentissage et développement

Statut d’emploi :

Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée)

Exigence linguistique du poste :

Anglais (évalué), Français (évalué)

Compétences linguistiques :

Anglais (évalué) (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (évalué) (Expression orale - C – Avancé), Anglais (évalué) (Lecture - C – Avancé), Français (évalué) (Écriture - B – Intermédiaire), Français (évalué) (Expression orale - C – Avancé), Français (évalué) (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-10-19 11:59 PM

Votre mandat

En tant qu’administrateur/administratrice au service d’Apprentissage et développement, vous devez assurer une expérience client positive, offrir du soutien administratif et logistique pour les différents programmes de formation pour les clients des services français, anglais et corporatifs. Vous travaillez en étroite collaboration avec les Conseillers formation et Partenaires d’affaires en apprentissage. Vous organisez les événements d’une façon efficace en conformité avec nos politiques, mais vous devez aussi faire preuve de jugement, de capacité d’analyse et d’une grande capacité de collaboration.

C'est un rôle contractuel pour une période d'un an.

Responsabilités

• Contribuer à la planification des événements d’apprentissage à l’échelle nationale, régionale ou locale selon les besoins;
• Gérer les inscriptions, le suivi et la communication au moyen du système de gestion de l’apprentissage (SGA) de Workday;
• Gérer les communications avec des ressources en formation ou fournisseurs de formation externes et internes;
• Voir à ce que les formateurs internes et externes aient tout ce dont ils ont besoin pour livrer leurs sessions de formation;
• Recommander des améliorations, automatisations et simplifications pour nos méthodes de travail ou pour les formations au besoin;
• Voir à ce que les programmes de formation et toute l’information pertinente figurent et soient utilisés correctement le système de gestion de l’apprentissage (SGA);
• Répondre aux demandes d’information concernant l’accès aux programmes de formation ainsi que l’utilisation de base du SGA;
• Se charger de la gestion du matériel de formation, de l’organisation des salles et de la configuration technique, pour la mise en place de programmes de formation et d’événements;
• Produire des rapports à partir des évaluations des programmes de formation;
• Faire de l’entrée de donnée dans le SGA;
• Créer et maintenir les informations sur nos programmes de formation sur Google Drive et Livelink

Profil recherché :

• Diplôme d’études secondaires, ou collégiales;
• Expérience dans l’organisation de programmes ou d’activités de formation;
• Aptitudes pour le service à la clientèle et les communications interpersonnelles;
• Sens du détail et de l’organisation;
• Facilité avec les technologies – suite Google, Microsoft Office
• Esprit d’équipe et grande capacité de collaboration;
• Capacité de gérer de multiples demandes concurrentes, d’établir des priorités de travail et de respecter des échéanciers;
• Esprit critique;
• Flexible, capable de s’adapter à un environnement changeant;
• Désir d’apprendre et d’améliorer les choses de façon continue;
• Bilinguisme français/anglais, oral et écrit;
• Connaissance de Workday un atout

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein