Qui peut postuler?:

Le grand public et les employé(e)s de CDC

Fourchette salariale:

106,763 $ - 138,792 $

Horaire de travail:

Permanent

Durée du contrat:

Niveau de sécurité:

Fiabilité

Exigences linguistiques:

Anglais

Date de clôture:

05/09/2025

Pays:

Canada

Relevant d’un gestionnaire des opérations régionales, le gestionnaire, Projets régionaux, soutient le gestionnaire des opérations régionales et/ou les chefs régionaux de secteur de services dans l’avancement des initiatives et l’atteinte des objectifs régionaux visant à mieux comprendre les activités régionales. Le titulaire du poste appuie des priorités régionales précises et la gestion des activités, y compris les programmes, initiatives et objectifs; il mène des recherches indépendantes et il met en œuvre des décisions sur demande. Le titulaire du poste peut en outre être chargé d’établir des rapports et de formuler des recommandations relatives à la prise de décision à l’intention du gestionnaire des opérations régionales et/ou des chefs régionaux de secteur de services.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste :
Tâches principales

• Diriger l’élaboration des programmes et communiquer les résultats des programmes dans toute la région.
• Appuyer la mise en œuvre régionale d’initiatives de la Société comme la diversité et l’inclusion, innoviCulture et le bien-être et la santé mentale en milieu de travail.
• Générer, interpréter et communiquer les accords sur les niveaux de service.
• Coordonner et effectuer des vérifications (concernant la gestion des activités ou des fichiers dans Laserfiche, par exemple) et aider les sites de Construction de Défense Canada (CDC) à élaborer des mesures correctives.
• Assurer le suivi et la gestion des principaux indicateurs de rendement, des indicateurs de processus opérationnels, des cibles et des activités de la
• Société indiqués dans les plans de gestion des opérations et des activités régionales.
• Élaborer et communiquer des renseignements sur les programmes complexes à l’équipe de gestion régionale (comme les attentes des clients-partenaires, les méthodes de prestation, les risques liés aux projets et les mesures que les sites de CDC doivent prendre pour atteindre les objectifs des programmes).
• Diriger et appuyer les initiatives de formation dans la région comme le programme de développement en leadership (PDL) et le programme de formation pour les superviseurs.
• Fournir des conseils et des recommandations à l’équipe de gestion régionale concernant les travaux attribués.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société.
• Gérer les risques.

Autres tâches

• Fournir du soutien aux employés de la région concernant divers aspects des activités et des initiatives de CDC.
• Surveiller les tendances et les développements en matière de politiques d’entreprise.
• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES
Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes et tendances relatives aux activités, aux secteurs de services et aux opérations de CDC.

Études/certification(s) et expérience

• Exigence minimale : un diplôme d’études universitaires en génie, en sciences des données, en sciences informatiques, en administration des affaires, en mathématiques, en économie, en statistique, en gestion, en comptabilité ou dans un domaine connexe, et posséder au moins six années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.

Capacités

• Utiliser des programmes informatiques pour effectuer des tâches avancées.
• Faire preuve de sens des affaires et démontrer des compétences en leadership.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Fournir des directives et des conseils fonctionnels à l’équipe de gestion régionale, à d’autres employés et aux clients-partenaires et intervenants.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels

Les avantages sociaux

CDC offre d’excellentes possibilités d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi. Les avantages sociaux d’un Gestionnaire, Projets régionaux, représentent de 25 % à 30 % de son salaire.

Votre régime comprend les avantages suivants :

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Des congés de maladie annuels pris en charge à 100 % par l’employeur, une assurance maladie et une assurance dentaire, une assurance vie, une assurance décès accidentel, une assurance invalidité à court et à long terme
• Une allocation de bien-être de 400 $ (par exemple, un abonnement à un centre de conditionnement physique)
• Une allocation de 1500 $ pour les services de santé mentale en sus de la couverture paramédicale habituelle
• Un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ (pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas visés par les régimes provinciaux ou notre régime d’assurance standard)
• Le service de soins virtuels TELUS
• Santé régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel pour un maximum de 37 semaines
• Un mode de travail hybride et une allocation de 400 $ tous les deux ans pour soutenir les options de télétravail
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles en Équilibre
• Des régimes de prestations de voyage de luxe
• Des régimes complets de vacances et d’autres congés payés

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.

Il est essentiel de posséder la cote de sécurité appropriée pour obtenir un emploi à CDC. De plus, il incombe au candidat ou à l’employé de s’assurer qu’il peut obtenir et conserver le niveau d’attestation de sécurité requis pour commencer ou maintenir son emploi à CDC. À défaut d’obtenir ou de conserver le niveau d’attestation de sécurité requis, le candidat ou l’employé ne recevra pas d’offre d’emploi, l’offre conditionnelle sera déclarée nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motivé. Pour tous les candidats et employés, le processus d’attribution de la cote de sécurité est effectué à l’aide d’une méthode rigoureuse qui comprend des enquêtes, des vérifications et des évaluations relativement à ce qui suit, sans toutefois s’y limiter :

• le casier judiciaire

• les références

• les emplois précédents

• les sources ouvertes

• la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature.

En tant qu’employeur, CDC souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et tiendra compte de toute demande de mesures d’adaptation formulée en raison d’une contre-indication médicale, d’un motif religieux ou d’un autre motif de distinction illicite prévu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.

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