Titre interne officiel: DP - Assurance collective et solutions numériques

Statut: Régulier

Sommaire: Relevant de la vice-présidente TI – Assurance collective, le directeur principal jouera un rôle clé dans la transformation numérique et opérationnelle de l’assurance collective. Il aura sous sa responsabilité trois directions stratégiques dédiées à :

• Solutions numériques
• Soins de santé
• Présence au travail

Il agira comme responsable TI pour le programme de modernisation de l’assurance collective sur ces volets, en participant activement aux comités de gouvernance et aux instances de suivi.

Le titulaire sera également responsable des équipes de support transversales de la vice-présidence, notamment en matière de gestion des environnements technologiques et de qualité globale des solutions. À ce titre, il veillera à la coordination des activités avec les équipes transversales et contribuera à la planification stratégique numérique, en alignement avec les objectifs corporatifs.

En parallèle, il assumera la responsabilité du plan de gestion de la désuétude et des décommissionnements pour la vice-présidence. Il doit orchestrer la planification, la réalisation et le suivi des activités, en assurant une transition efficace et sécuritaire des systèmes.

En plus de ses responsabilités techniques, il assumera le suivi rigoureux des budgets liés aux projets et aux opérations, garantissant l’optimisation des ressources et le respect des enveloppes financières. Il jouera un rôle de leader dans le développement des talents sous sa responsabilité, en favorisant la formation continue, la mobilisation et la progression professionnelle des équipes, tout en instaurant une culture de collaboration et d’innovation.

Ce poste requiert une vision globale, la capacité à mobiliser des équipes et à transformer les défis en opportunités de croissance.

Responsabilités générales

• Orienter et gérer l’ensemble des activités de son domaine d’affaires afin d’obtenir des résultats en misant sur la propulsion de la performance des membres de son équipe.
• Veiller à ce que son bassin de talents réponde aux besoins de complémentarité (rôle, responsabilité, personnalité et compétences), aux enjeux et aux objectifs de son domaine d’affaires.
• Prendre et assumer les décisions inhérentes à son champ de responsabilités, en tenant compte des impacts transversaux de ses décisions, même lorsque le contexte est difficile ou ambigu.
• Favoriser la collaboration transversale des équipes, notamment au plan de la résolution de problèmes et de concert avec les autres leaders de l’organisation
• S’assurer, en collaboration avec ses collègues, de la cohérence dans la prise des décisions, des façons de faire et du partage des enjeux communs (performance ou autre)
• Mobiliser et engager ses équipes au regard des plans à moyen terme qu’il a établi et qui tiennent compte des tendances, de sa lecture de l’environnement et de la vision organisationnelle
• Définir les objectifs et les plans de mise en œuvre ou opérationnels à moyen terme, tout en s’assurant de leur alignement au plan organisationnel et veiller à leur application par les ressources sous sa responsabilité.
• Préparer, valider et effectuer le suivi du budget afin qu’il rencontre les balises budgétaires déterminées pour son secteur.
• Responsabiliser les membres de son équipe par une délégation appropriée et dans l’imputabilité inhérente à leur fonction.
• S'engager à faire vivre la culture organisationnelle et exercer une influence positive en incarnant les comportements attendus tout en s'impliquant activement dans l'adoption de ceux-ci.

Responsabilités spécifiques

• Agir comme partenaire TI dans le cadre du programme d’intégration du collectif en favorisant la collaboration des parties prenantes.
• Développer et maintenir une vision du numérique pour la vice-présidence en collaboration avec les secteurs transversaux de l’organisation.
• Élaborer et maintenir le plan de gestion de la désuétude et des décommissionnements pour l’ensemble de la vice-présidence et voir à son suivi.
• S’assurer de maintenir une saine gestion des actifs TI sous sa responsabilité en voyant à gérer les désuétudes, effectuer les décommissionnements requis et en appliquant les bonnes pratiques en matière de sécurité applicative.
• Participer aux négociations avec les différents partenaires externes, effectuer le suivi des ententes contractuelles et voir à développer et maintenir un partenariat avec ceux-ci en misant sur un dialogue ouvert et des rencontres fréquentes.

Qualifications

• Cumuler 6 à 9 ans d’expérience en gestion de personnel/gestion d’équipe
• Cumuler plus de 10 ans d’expérience pertinente dans son domaine de responsabilités
• Détenir un diplôme d’études universitaires
• Maitrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle de la langue anglaise (un atout), tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise

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